Ещё в статье 58 ТК РФ последние 3 абзаца уже говорят о том, что договор с вами стал бессрочным, пока вы не подписали это доп.соглашение ))))) смотрите сами по отношению с работодателем, можете поставить их перед фактом и спокойно сидеть в декрете до 3х лет.

Со. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска

Вообще неправильно составлено, если прикапываться, то срочный ТД продлять не совсем законно, это уже можно считать договором на неопределенный срок, т.к. по окончанию срока действия договора стороны не потребовали его расторжения. А это доп. Соглашение указывает что ваш ТД действует до 12 августа 2019 года, после чего вы будете уволены. Ещё они обязаны указать причину основание срочности трудового договора. Родите вы в апреле, мае 2018, малышу будет 1,5 года в октябре, т.е. они могут не доплатить вам пособие за 2 месяца и расстаться с вами. Продлить до 1,5 лет автоматически по закону уже нельзя, но вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд если вас не устроит такое положение вещей и попытаться признать договор бессрочным ( во первых работодатель не указал причину срочности ТД, во вторых продлил срочный ТД, что не совсем верно, в третьих вы защищённая категория - женщина с ребенком до 3х лет)

Надо составлять, чтобы было прописано, что выход на работу осуществляется, при достижении ребёнком возраста полутора лет.