@krivulya.liz ну где подборка! Ждём-ждём, а всё нет...

@madjen ,спасибо!

@kotenok_po_imeni_gav вот и мы ждем..

@madjen нешта уже и я губу раскатала на новые законы, думаю "эх, читану вечером на сон грядущий". По ходу зря надеюсь 😁

@romashka1989 нет, более того кадровик уточнила, что не надо выходить, всё оформляется одним днем.
Спросите у @kotenok_po_imeni_gav или @voronov94, может они дадут ссылку на нормативный документ

@madjen ,вот и на моем месте есть, в отделе кадров говорят, что нужно отработать 1 рабочий день, зачем? ?а вам не говорили выходить?

@romashka1989 да, но так удачно получилось, что гл бухгалтер как раз уволился и её перевели на место гл бух на время моего трудового отпуска.

@madjen ,а на вашем месте был временный человек или нет?

@krivulya.liz подскажите, может хоть на один документ ссылку дадите? На новое исчисление отпускных или новшества ФСЗН о перерасчете пособия, в связи с выходом на работу на пару дней, важно знать, чтоб девочек на работе не подставить старыми законами

@madjen наверное...

@viv507 подборку наверное до сих пор составляет

@madjen что-то девушка передумала нас просвещать в дебрях бух.учета!

@romashka1989 по факту ни дня не работала. Всё одним днем (прекращение декретного и выход в трудовой отпуск), так же в декретный вернулась

@madjen , а вы выходили на работу на 1 день или только написали заявления на прерывание д/о , на трудовой отпуск и опять на д/о? )

@krivulya.liz я можете мне рассказать как будет расчет больничного по БиР допустим начавшегося сегодня 17.01.18, а работница пошла в отпуск например с 10.01.18 на 7 кал. Дней ( в ситуации из декрета в декрет)?

@vera-x спасибо, про больничные знаю. у нас бухгалтер с этим мало сталкивается, так у нас одни мужчины

@madjen и я !

@viv507 ну тогда да. Почитаю, устраню пробелы в знаниях..

@madjen у бухгалтера есть более свежие изменения о которых мы ещё незнаем...ждём подборки нормативки!

@krivulya.liz а кто говорит о договоре подряда?
Если женщина вышла на работу больше чем на 0.5 ставки, то в этот месяц выплачивпется полностью пособие, а в последующие половину.
Исходя из этого, если женщина вышла на работу в рамках одного месяца (с 1го по 30е или со 2го по 31) или взяла дни трудового отпуска в рамках одного месяца-то пособие за этот месяц она получает полностью, как и в последующие месяцы.

@krivulya.liz почитаем! Ждём!

@viv507 специально для вас сделаю подборку

@madjen делайте как хотите, я говорю о действующем законодательстве. Каждый год бухгалтер сдает отчеты в ФСЗН и если декретница была на договоре-подряда хоть один день и выходила на ставку даже на один день, фонд производит перерасчет пособия и бухгалтер обязан удержать эти суммы.

@krivulya.liz ссылочку можно на наш случай?

Со времени вашего больничного уже вышло два постановления об изменении расчетов. В июле и декабре.

@krivulya.liz и когда это были изменения в бух.учете про выплату пособии с прерыванием декретного на трудовой отпуск и по окончании последнего возврат в декрет? Можно ссылку на документ?

@krivulya.liz пишиие ерунду. Особенно про 1 день и 50% пособия 😕

@krivulya.liz а зачем выходить на 0.5 ставки или даже на полную ставку, если можно не выходить и получить 100% пособия? ( в случае отпуска перед вторым декретным). И как считается больничный я знаю!

@madjen кто вас так проконсультировал?

@viv507 во-первых, в нашей стране законодательство по бухгалтерскому учету меняется слишком часто. Во-вторых, для того чтобы не потерять пособие достаточно приступить к работе на 0,5 ставки. Сейчас даже если вы на ставку выйдете хоть на один день на работу, за этот день пособие будет считаться в размере 50%. А при расчёте больничного, если человек находится в декрете, больничный считается из оклада, либо из среднего заработка(если таковой имелся). Для этого сравнивается два расчёта больничного и выбирается наибольший.

@krivulya.liz вы не правы. Отпуск надо брать до месяца в которым выписан больничный. То есть если я в декретный с 26 февраля, то отпуск должен быть в теч 6 месяцев до наступления февраля.

В это время я получала ещё 50% детского пособия

Все зависит от того есть ли смысл ( у меня был т к з/п у меня по курсу $и рассчитывается на последний день месяца ) и я выходила на работу на 2 месяца т к когда я уходила первый раз в декрет курс был один и за время пребывание в отпуске он естественно подрос , перед этим советовались с бухгалтером как лучше сделать что б насчитали хорошо , поэтому может и вам стоит напрямую поговорить с вашим бухгалтером и обсудить как правильно сделать , в ещё нюанс на больничные в это время ходить нельзя ( меня предупреждали )

@krivulya.liz И законодательство я читаю, сама ходила из декрета в декрет!

@krivulya.liz после окончания отпуска сразу же возврат в декретный -это и так понятно!

@krivulya.liz может я конечно и ошибаюсь по Вашему мнению, но больничный расчитываеться исходя из среднего заработка за предшествующие 6 месяцев и месяц в котором начался больничный в расчет среднего не берется - это раз! Два- чтоб не потерять 100% пособия на первого ребенка нужно быть на 1 и 30(31) число месяца в декретном отпуске

@viv507 вы ошибаетесь, почитайте законодательство. Я бухгалтер по заработной плате. У нас недавно был такой случай. Отпуск может закончиться за день до больничного, главное, чтоб не было рабочего дня, иначе больничный будет считаться по голому окладу.

@krivulya.liz после окончания отпуска можно опять уйти в декретный отпуск, а потом только на больничный

@krivulya.liz отпуск должен закончиться до месяца наступления больничного

Вам достаточно взять даже один день отпуска. Приступаете к работе на 0,5 ставки и в тот же день уходите в отпуск, но надо чтобы сразу после отпуска начался больничный.

@lutikcutie ну тогда или те на работу!))

@natashapedash только из кадров и бугалтерии. сказали если месяц отработать, то будет считаться среднесуточный заработок только за этот месяц(5 предыдущих месяцев трогать не будут) а так как у меня зп 1900 то не плохо получится. если не выйду выплатят по пособию, а это совсем грустно

@6uro4ka 21

Ну да будет немного больше. Но все равно будет высчитан среднесуточный заработок за 6мес.если бы по последнему начислили,то разница была бы больше.А так почти никакой.

@natashapedash гораздо лучше если отработать весь месяц. А ещё лучше с 1го по 30 или со 2 по 31. Тогда и месяц засчитывается и пособие полное. Если отработаешь весь месяц-то все надбавки идут в расчёт. Если норм руководитель и внутренним порядкам не противоречит-то премию даст и ещё лучше выйдет

@madjen здорово). Спасибо.

@6uro4ka у меня было своих 14 и 8 за больничный по БиР. Я взяла 14 дней и мне ещё мат помощь к отпуску выплатили ☺

Даже если Вы месяц отработали бы ,то все равно не намного лучше было бы)насчитывается это все за последние пол года берется среднесуточный заработок и умножается на 126 больничный дней

@viv507 спасибо)

@6uro4ka берут среднюю зп до первого декрета

@alena541 поняла. Спасибо. И отпускные насчитывают каким образом? Из тех зарплат, что перед первым декретным были?

@alena541 и у Вас сколько дней отпуска накопилось за время первого декрета? Спасибо за ответ.

@madjen а сколько отпуска у Вас накопилось за этот период? Спасибо

@lutikcutie по голому окладу считают, если вообще ничего не делать, а просто в 30 недель принести больничный

@madjen мне сказали, что если брать так, то больничный считают по голой тарифной ставке

Лучше всего взять дни отпуска, я сейчас в отпуске)

Воспользуйтесь поиском. Тут этот вопрос постоянно поднимается. А у девушки с ником @kotenok_po_imeni_gav, вообще есть отличный пост на эту тему развёрнутый