@tata.n.ivanova, уже, спасибо

@elena_06, нет не касается) прочтите сами статью я указала

вам обязаны предоставить 28 дней. и это не авансом, а по законодательству. даже если вы не отработали 6 месяцев перед отпуском.

ссылка

@karnaukh_ka, да, верно))

@elena_06 так все верно) с декабря по март у нее уже накопятся 7 дней отпуска, и потом 140 дней больничного, в нем тоже отпуск копится, это около 10 дней ещё, итого даже если после декрета она захочет уволиться у нее смело есть 14-17 дней отпуска оплачиваемого)

@tata.n.ivanova, может, это и аванса отпуска касается?

@karnaukh_ka, не, я про две недели аванса, она до марта стол ко отпуска не заработает, а вдруг после декрета придёт и напишет на увольнение)) У нас так делают, и это правильно, но работодатель себя толе страхует, потом то он не сможет удержать за ранее отгулянный отпуск)

@elena_06, это не касается беременных у них нет возможности не дать - ст 260

ТК РФ - это обязанность их)

Ну если ты в декрет, ты так и так наработать все эти дни. Куда беременной то увольняться))@elena_06

Авансом можно взять 28 дней, при увольнении выплатили компенсацию за не отгулянные отпуска?) перевод через увольнение можно оспорить, Вас увольнять нельзя, можно только официально перевести , но тут как Вам выгодно

Аванс отпуска на усмотрение работодателя, у нас не дают, так как вдруг ты уволишься потом и с тебя не с чего будет удержать (

Если не ошибаюсь ты авансом можешь взять сразу недели 2. Пока ты будешь 140 дней на больничном, тебе же отпуск копиться. Плюс за декабрь, январь, февраль у тебя уже есть 7 дней отпуска точно накопленного. В месяц у нас копиться 2.33 дня