С юристом поговорите

Всё верно,вы можете как прервать свой отпуск по уходу до 3 х лет и приступить к работе,так и снова возобновить отпуск отработав какое то время. И вас не уволят,вы человек с семейными обязанностями. Ещё у вас есть право работать не полный рабочий день, соответственно, ну и зарплата конечно будет пропорционально отработанному времени. Приступить к работе можете в любой момент написав заявление.

@ogor, нет вы можете хоть когда выйти по вашему желанию, а человек, которого взяли в ваше отсутсвие по правилам должен работать по временному ТД который истекает вместе с вашим декретным отпуском, продолжительность которого определяете вы, но не более 3 лет на одного ребёнка ...ну эта коммерческая сфера как ваша конечно никаким правилам не подчиняется к сожалению...(

На Ваше место кого-то же взяли, временно пока у Вас отпуск не закончится. Тот пусть и увольняется.

Если вы выйдете на работу, прервете отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, то вас могут уволить по статье (за что придумают) или принудить по собственному.

@ogor не имеют право

Вы можете в отделе кадров написать заявление о том
, что вы просите прервать отпуск по уходу до 3 лет и приступить на работу. Это ваше право.

@yuliacher, 👆

@ana40460711, это крупная компания, но работаю как будто у ип

@st.tatiana, нет не говорят уходи, просто говорят подожди, мы тебе перезвоним, подожди пока кто нибудь уволится.. а сколько мне ждать то??? Работаю торговым представителем... знаю что обязаны предоставить после 3-ех лет работу, а щас имеют право тянуть и не предоставлять работу???

Как это не хотят?почему?

Что значит не хотят?😱😱 вы у частника?

С ребёнком до 3 лет уволить не могут... тут скорее будут на вас психологически давить с заявлением по собственному желанию