Девочки, кто работал по срочному договору и уходил в декрет? Как это проходило? Выплачивали пособие…

Что вы имеете в виду под срочным договором? Работаете вместо сотрудника, который в декрете, или договор гражданско-правового характера?

@mommy_lolly, договор на определеный срок ( строительство объекта)

@nastasya7520, там, где я работаю, просто увольняют в таком случае и все. Типа договор заканчивается в случае твоего ухода в декрет, так как просто работаешь как подрядчик, грубо говоря. Пособие выплачивают. Насколько это законно не знаю.

@mommy_lolly, а если со стороны заказчика ? Не сталкивались?

Тоже по срочному договору, интересно послушать так как тоже задаюсь вопросом этим...

@janchik1984, может вы как юрист поможете девушке с ответом на вопрос😊

Всем работающим будущим мамам независимо от условий их трудоустройства (в том числе условий о сроках действия трудового контракта) по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства предоставляется отпуск по беременности и родам(декретный отпуск) общей длительностью 140, 156 или 194 календарных дней.

За указанные периоды нетрудоспособности в связи с материнством выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка за 2 полных предыдущих календарных года или по МРОТ (6204 рублей в месяц в 2016 году). При этом декретное пособие рассчитывается суммарно за весь период нетрудоспособности в соответствии с выданным врачом женской консультацией больничным листом.

Таким образом, женщина, состоящая в официальных трудовых отношениях с работодателем (в том числе по срочному трудовому договору), имеет право на предоставление ей декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родампри выходе в декрет, начиная с акушерского срока 30 недель (или 28 — при одновременном

В этом случае начиная с 11 июля 2015 года в соответствии с внесенными законом № 201-ФЗ от 29.06.2015 поправками в Трудовой кодекс действие срочного договора продлевается до окончания декретного отпуска, и «срочница» вправе рассчитывать на получение пособия по беременности и родам в полном размере.

Таким образом попрощаться могут только в одном случае с работником, если он изначально оформлен в счёт директором другого работника и если нет возможности перевести его на другую должность, тогда конечно только в судебном порядке пытаться биться, но тут закон на стороне работадателя будет

Нужно договор все равно смотреться , юристами ,,рыба,, тоже всегда немного отличается

@janchik1984, а если человек оформлен на декретное место, то его обязаны уволить по выходу в декрет всегда? С декретного места в декрет нельзя уйти? У нас просто девочка одна так уходила с декретного места в декрет, показалось странным.

@mommy_lolly , теоретически могут оформить, но для этого работника должны перевести на другую должность.

В этом случае та же 261 статья ТК допускает увольнение беременной женщины работодателем при завершении действия срочного договора, если невозможно перевести ее на другую должность с письменного согласия самой работницы (как соответствующую ее квалификации, так и на нижестоящую или нижеоплачиваемую) с учетом состояния здоровья беременной и медицинских противопоказаний.

Согласится на вакансию ниже, то спокойно оформят.

При завершении в период беременности женщины действия трудового договора, заключенного на определенный срок, в соответствии со ст. 261 ТК РФработодатель обязан его продлить непосредственно до момента рождения ребенка.

Для продления срока действия трудового договора беременной женщине необходимо предоставить:

соответствующее письменное заявление на имя работодателя;

медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую факт и состояние беременности.

Если после окончания беременности (в том числе вследствие ее искусственного прерывания или самопроизвольного выкидыша) женщина фактически продолжает осуществлять своим рабочие обязанности по прежнему месту работы, работодатель в течение недели после того, как узнал (или должен был узнать) об указанном факте вправе расторгнуть заключенный с ней трудовой контракт — фактически прекращение беременности обозначает дату истечения действия срочного договора.

При продлении срочного договора на период беременности работодатель вправе не чаще одного раза в 3 месяца требовать от женщины предоставить ему медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую ее текущее состояние беременной.

@janchik1984, там значит другая схема была)) она так и осталась в нашем отделе, но ушла в декрет, получилась цепочка.

Ушла Юля #1 в декрет на 3 года

|

Пришла Юля #2 на декретное место и ровно через год ушла в декрет с этого места без перевода.

|

Пришла на это же место Наташа.

|

Вышла на своё законное место Юля #1

|

Уволили Юлю #2

|

Наташу перевели на другое место.

Место одно, а человека три было 😂

@mommy_lolly ))) огонь)))) место резиновое)))

@mommy_lolly , значит ротация кадровой перестановки позволяет

@janchik1984, жаль что ещё законодательство их не обязывает 1,5 года платить (

@nastasya7520 пособие по уходу за ребенком платит же не работодатель, а фсс. На основании зп за предыдущие 2 года работы. Ну или минималку. У подруги банк обанкротился, их сократили, написала заявление и пособие получала непосредственно из фсс

@nastasya7520, пособие до 1.5 лет, по крайней мере минимальное, у вас точно будет

@nanastena, знаю, что не работодатель) а фсс это куда?

@svetulya01, минимальное минимальным, а отчисления от средней зп лучше)

@nastasya7520 фонд социального страхования, может быть где-то рядом с пенсионным) вообще везде по-разному может быть, подруга эта моя в соц защите была 🤔 может, в моих документах узнать ? Не знаю точно

@nanastena, ну тогда в соцзащиту надо наведаться! Спасибо за наводку !

Я работала по срочному договору, 1 января срок действия закончился и его просто мне продлили, отпускные по бер и родам получила,единовременное тоже, больничный до 9 января у меня, с февраля начну получать до 1,5

@lkf1131, ну это работодатель изъявил желание вам продлевать на 1,5 года?

@nastasya7520 честно говоря не задавалась вопросом,работала по срочным договорам достаточно долгое время с фирмой,единственное когда забеременела и сообщила своему руководителю он сказал что бы молчала о бер до выхода в декрет,а это и не сложно было,я уехала на объект и работала аж до 36 недели,потом приехала и подала все бумаги бухгалтеру,конечно ей это не понравилось, а потом директор спросил буду ли с ними ещё работать,а я солгала и сказала что буду как только в садик пойдёт малышка, вот мне и продлили видимо из-за этого, а юрист знакомая говорила что они имеют право разорвать договор по окончании больничного,т.е не 1 января, а 9

@lkf1131, повезло Вам с работодателем! Ну я готовлюсь конечно, что максимум до окончания больничного, а там поглядим 🙈