Девушки такой вопрос ,может кто сталкивался . Если официально работает только муж ,ему выплатят родовые при рождение…

Пособие по рождению ребёнка выплатят, даже если никто официально не работает из родителей

Выплатят , и пособие может получать . У меня муж оформлял на себя , ему просто прописали , что якобы сокращённый день на 5 мин .

Да, Единовременную выплату при рождении ребенка муж может оформить на работе. При рождении ребенка могут дать отгулы (по ТК они не оплачиваются, поэтому зависит от работодателя мужа, если он захочет - оплатит) до 5 дней. Это то что по закону положено. Если работодатель добрый то может дать побольше отгулов... муж так же может взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

@svetlanab, давно? Сейчас если такое вскроется, то штрафы.

@alesia007, два года назад , это все официально было .

@alesia007, сейчас у меня друг получает пособие .

@svetlanab, ну, вот сейчас на 5 мин сократить рабочий день нельзя, на час. Во всяком случае при проверке за это ругаются, так как это сокращение «для галочки». У нас за это одних штрафанули... из личного опыта. Что он пособие получал, а день был сокращен на 10мин. Может от работников соц.страха зависит, некоторые не копают, если их не принуждают.

@svetlanab, подскажите пожалуйста какие документы для это нужно собрать

@alesia007, не знаю как на 5мин,но у нас с подругой оформлены до 1,5 лет,у меня на маму,у неё на свекровь на час сокращение рабочего дня и были проверки,а работают обе бабушки на заводе!

@irkuss, если у вашего мужа хорошая белая зарплата,то можно оформить и на него до 1,5!Но а ещё сейчас на 1ребенка рождённого в 2018 если семья малоимущая то платят до 1,5 по 10т !

@anehka00, о том и речь, что на час))) я об этом и пишу)

@alesia007, не просто я первый раз слышу,вот и удивилась,что на 5мин сокращают и принимают это ещё!

@irkuss, ох, уже не вспомню , ему на работе в бухгалтерии должны дать список , помню , что от вас нужно справку в соц защите, что вы не получаете пособие и единовременное, и на бирже труда , что не получаете там пособие по безработице .позвоните в соц.зашиту и все точно узнайте .

@anehka00, вот у нас не приняли. Я этому свидетель. Вскрылось и штрафанули при проверке.

@anehka00, у мужа уточнила , он сказал, что это как с начальством договоришься , а в трудовом кодексе не прописано конкретное время , ну может сейчас что-то изменилось . Но он у меня в торговле работает .

@svetlanab, спасибо большое 😊

@irkuss, да не за что )

@irkuss, зявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

заявление о намерении продолжить работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени;

заявление о назначении пособия;

свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию;

если у работника есть и другие дети – свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию;

если у сотрудника есть другие места работы – справки от остальных работодателей о том, что там отец не получает пособия;

справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск и не получает пособия (если мать ребенка работает), либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мать ребенка не работает).

@anehka00, спасибо 😊