Девочки привет. Я замещаю сотрудника, который находится в декретном отпуске. Как я буду выходить сама в декрет? Меня просто уволят? При этом заполнят ли мне больничный лист? На работе пока не узнавала, там еще не сообщала о беременности. Подскажите может кто то был в моей ситуации. Или кто то работает в отделе кадров.
ЮлияВ ожидании первенца
Если ваш договор оформлен на определенный срок, то можно написать заявление и приложить заключение о беременности сроком 12 и более недель, тогда не имеют право уволить. Но в данном случае если в договоре прописано, что трудовой договор заключён на время отсутствия работника то уволить могут, но только после того, как выйдет работник за которым сохранялось место.
ОльгаМама сына (9 лет), беременна (34 нед.)
Но все таки стоит уточнить у вас в отделе кадров, может что то модно сделать
ОльгаМама сына (9 лет), беременна (34 нед.)
Тогда место за вами не сохраняется перед декретом с вами расторгнут контракт и больничный лист не нужен
ОльгаМама сына (9 лет), беременна (34 нед.)
Если вы на временной позиции на замещение декретника и в договоре это прописано то с вами расторгают контракт и все
ОльгаМама сына (9 лет), беременна (34 нед.)
У вас в трудовом договоре должен этот пункт оговариваться
Юлия·В ожидании первенца
Подруга была в такой ситуации, успела уйти в отпуск декретный до выхода постоянного работника, сейчас уже второй год в декрете получила все выплаты, в зависимости от заработной платы. Постоянный работник за время декрета успела забеременеть ещё раз, так что возможно и не выйдет вообще. Так что случаи разные бывают.
·Ответить