Девочки привет, опять на счёт пособия до года, особенно вопрос к тем, у кого мужья гос.служащие и на них оформляли пособие. У гос. Служащих зп состоит из оклада плюс за звание плюс за классность плюс ещё что-то. Так вот 40% считается от голого оклада или от зп или от чего?
Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.
SOS девочки Что выбрать? 1. Риелтор 5/2 график Оклада нет, зп процент от продаж, есть свое авто, бензин никто не оплатит, можно уйти пораньше, чтобы детей забрать с сада. 2. Мерчендайзер 5/2 график Оклад на руки чистыми 190к, плюс 40 литров бензина на свое авто. До 17:30, смогу детей забрать. Машина у меня есть. Официальное трудоустройство. 3. Колл-центр удаленно 5/2, до 17:00, на руки 175к, делится два раза в месяц. Незнаю что выбрать😩
Девочки,а пособия по уходу начисляют 40% от оклада или от полной зп(во всеми выслугами и тд)?
Девочки, привет. Мучает вопрос)). Может кто знает как правильно рассчитываются алименты на детей. Вот у мужа есть оклад и ежемесячная премия, вся зп белая. Вот интересно алименты будут начислять только с оклада или со всей ежемесячной зп, которая проходит по походу?
Следующий вопрос 😝 Оклад 30000, +70-100000₽ бонусы за продажи. Я работаю официально, вся зп белая полностью. Отчисления в пфр идут от полной суммы. Мне же не только от оклада будут высчитывать декретные и пособие БиР, а от полной суммы?
Татьяна·
Мама двоих (младенец)
Со всего дохода с которого налоги платятся. Т.е. все учитывается.
Анастасия·
Мама сына (2 года), беременна (11 нед.)
@sagilit по моему у них не снимается налог и пенсионные
Татьяна·
Мама двоих (младенец)
@leonast А, ну тогда не знаю точно.
J·
В ожидании первенца
За чистый оклад..без классности....звания и тд
Анастасия·
Мама сына (2 года), беременна (11 нед.)
@sagilit просто знакомый пошел и говорит посчитали копейки, только от чистого оклада, а ЗП у него хорошая
Зариночка·
@leonast надо запросить выписку с ГЦВП по соц отчислениям и там все видно будет
🌸🌸🌸🌸·
У мужа на работе оформил вот перед нг один папаша,зп у него 90 тыс,сказал что по 40 будут получать до года.Расчет от общей зп получаеться
Анастасия·
Мама сына (2 года), беременна (11 нед.)
@oksi1812 спасибо, позвонила уже в гцвп, сказали считают от социалки, пенсионных у них нет. Завтра все ещё раз пересчитают.