Девочки по ивет, есть тут среди Вас опытные бухгалтеры? Такой вопрос(название компании писать не буду)
. Я работаю в компании А, ушла в декрет и компания выплатила мне декретные, но вскоре она разорилась но директор её ликвидировать не хочет, второй директор решил отделить отдел мой и переоформить документы на себя и получилась вторая компания Б, все сотрудники в том числе бухгалтера уволились их А и устроились в Б, я числюсь так же в А, но директор данной компании мягко скажем не адекватен и не знаю смогу ли я от него добиться чтоб от отправил все мои документы на единовременнуб выплату при рождении и на пособие по уходу за ребёнком 1.5г. Вопрос в след, могу ли я сейчас уволиться из А и сразу устроиться в Б при этом не потеряв никакие выплаты.
Лучший комментарий
Комментарии
Если в фирме А почти нет народу, то может фсс черезпрямые выплаты вам перечислит? Фирма к рождению ещё не закроется? Может бухгалтер подготовит доки и вы с доверенностью отнесёте в фсс? А если уж директор будет противиться, то сразу в трудовую инспекцию!
Я в декрете с 13года и у моей организации тоже сменился директор и вид деятельности. Но я числюсь там и ушла в 3раз в декрет. Просто бухгалтер прежний занимается документами.
В теории если вы устроитесь в Б и в А вам выдадут справку по форме 182н то выплаты все будут. Но вот будучи га больничном устроится работать в новую организацию не получится. Это надо с больничного выходить. А вам за него уже заплатили
Лучше через труд.инспекцию,т.к. в Б вас могут не взять. И вопрос даже не к бухгалтерам, а к юристам 🤔
Идите в трудовую. Моя подруга столкнулась с такой ситуацией. Ее мурыжили очень долго..... слава Богу, все выплатили
Если вы уволитесь из А, в Б вас не возьмут и вы останетесь в пролёте! Либо только переводом из компании А в Б. Либо добиваться от А выплат- Но это нервы! Либо трудовая инспекция вам в помощь!
Или может пусть единовременную выплату получит муж по месту работы, да и отпуск по уходу сможет оформить с неполным рабочим днём?