В дополнение к посту @kotenok_po_imeni_gav о ситуации #издекретавдекрет хочу написать несколько советов, может, это кому-нибудь поможет избежать моих ошибок))

📌 Предыстория. Когда я была беременна первым ребёнком, то взяла перед больничным по БиР трудовой отпуск. В нем был открыт больничный на 11 дней. Трудовой отпуск не продлевался, т.е.мне должны были перенести 11 оставшихся дней трудового отпуска с удержанием выплаченных отпускных на другой срок. Договоренность с ОК была устная, находясь на больничном, я позвонила кадровику, объяснила ситуацию, меня заверили, что дни я смогу взять после декретного отпуска.

📌 История. При обращении в ОК перед вторым декретным, в отпуске мне отказали, мотивировав тем, что я не предупредила работодателя о желании переноса отпуска, поэтому оформят мне продление, и тем, что я получила двойную оплату этих 11 дней, по 2 статьям больничного и отпускных (что противоречит законодательству). На мои просьбы и доводы был полный отказ. Мне пришлось написать кучу писем, получить кучу отказов, обойти инстанции от генерального директора предприятия, до Департамента и министерства по труду, прежде чем добиться результата.

📌 Выводы:

1. ❗️Если в период трудового отпуска вам был открыт больничный и вы не хотите продлевать его (что я советую и делать, если трудовой год закончился раньше и дней нового отпуска не будет, оставьте лучше эти дни на потом, мало ли ещё один декрет)), то обязательно напишите заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска, иначе будет грозить ПРОДЛЕНИЕ, устной договоренности не достаточно.

2. ❗️Если имела место быть ситуация из 1 пункта, то проконтролируйте, чтобы бухгалтерия удержала с вас оплату отпускных.

3. ❗️За 126 дней первого больничного в среднем положено 8 дней трудового отпуска, но не обязательно, что вам их предоставят. Зависит от вашего трудового года. Пример: мой трудовой год был с 08.2015 до 08.2016, отпуск я взяла в марте 2016, а больничный по БИр был в период с марта по июнь 2016. Т.е. 126 больничного вошли в трудовой год, за который я ПОЛНОСТЬЮ забрала отпуск в марте 2016. Поэтому, Новый отпуск мне положен не был. Имейте это в виду и если допускаете вариант из декрета в декрет, то просчитайте трудовой год (если брали более 14 дней за свой счёт (например, сессия), то трудовой год смещается на это количество дней), если 126 дней больничного полностью в него входят, то возьмите часть трудового отпуска перед ним и напишите заявление на перенос нескольких дней.

4. ❗️Когда берете отпуск перед вторым больничным по БиР, то имейте в виду, что он должен быть в периоде 6 месяцев, предшествующих месяцу выдачи больничного. Т.е.если больничный вам дадут 31 января, то в отпуск вы должны сходить в период с июля по декабрь и чтобы ни одного дня не попало на январь. Только в этом случае расчёт будет вестись по сохраненному заработку.

5. ❗️Берите отпуск так, чтобы его начало и конец были в одном месяце и не попадали на первое и последнее число месяца, в таком случае, пособие на первого ребёнка сохранится полностью, если же в расчётный период попадут первое и последнее число, то пособие за дни отпуска останется только в размере 50%.

К слову, разница в больничном по голому окладу и по сохраненному среднедневному заработку у меня получилась около 4000 рублей, чего я даже не ожидала. Поэтому, огромная благодарность @kotenok_po_imeni_gav , благодаря которой я узнала о возможности взять трудовой отпуск, хотя мои кадровики настаивали на единственном варианте выхода на работу на 30 дней, пользователям форумов normativka.by, kadrovik.by, buhgalter.by за кучу полезной информации и всем тем, кто помогал мне в решении моего вопроса и поддерживал советами 🙏🌹🌹🌹