Всем добрый день , хотела узнать. Могут ли уволить из-за часто выданных больничных ? А то меня свекруха испугала 🙈

@fiery_lava, чем пользуюсь?

Если официально работаешь + беременна, то нет 😝 пользуешься там?)))

Частая болезнь не является основанием для увольнения. Это можно даже поискать в трудовом кодексе.

У меня свекровь - медсестра в ЛОР-отделении, постоянно рассказывает о сотрудницах, которые на больничный уходят, "Когда еще сперматозоид до яйцеклетки не долетел")))) И Ничего, никого не уволили) Не имеют права.

А работать с биологическими жидкостями во время беременности никто не хочет и правильно делают.

Беременную ни при каких условиях не могут уволить, тем более из-за больничных

@enot91 у меня такая же история, тоже с 8ми месяцев на больничных. Единственное, один врач не выдаёт больничный больше, чем на две недели, - дальше у них там гемморой начинается с бумажками, комиссия, предпочитают не связываться, отпускают на день-два в выходные, и оформляют новый. Даже если есть основания.

@lovtsova ну если в гос учреждении то все права на вашей стороне и ничего с вами не могут сделать. Если не хотят переводить на более лёгкую работу, т.е. без "химикатов" как в вашем случае, то пусть оф. отказ пишут -посему, в связи с чем и тд отказываются. И с этим отказом в трудовую инспекцию

@ksushapolza, всмысле как оформленный? По трудовой книжке, в гос.учреждение, все по закону

Смотря как оформлены. Если вы уверены что полностью 100% официально, то вам бояться нечего, в таком случае из работодателя можно веревки вить и вам ничего не будет. Если конечно после декрета возвращаться туда не собираетесь

@lovtsova, в ЖК обязаны выдать справку и заключение ( если гинеколог отказывается идите к заведующей)

@fkusnyashka26, не имеет право не принять, отправляйте по почте с уведомлением о получении и описью отправления - фиксируйте факт получения и все , дальше с момента получении вы освобождены от работы

@fkusnyashka26, к справке должны приложить заявление, а до момента решения от работодателя вас обязаны освободить от работы с сохранение ср зп

@lovtsova, статья 254, 260 ТК РФ и СанПиН и гиенинические требования посмотрите

Если больничный составляет более 90 дней...то тогда будут рассматривать увольнение,и будут правы...а если больничный прерывается то хоть каждую неделю уходи...правда у каждой компании есть свои подтексты...а беременную уволить не имеют право,если только организация разорилась и то должны найти другую работу...Я всю беременность просидела на больничном,в 8 недель попала на сохранение и до момента выхода в дикрет(т.е с 6 февраля по 26 июня)всё ок...

@fkusnyashka26, ну пусть тогда заявление в трудовую инспекцию будет доя него основанием!

@lovtsova, ну а если совсем пойдете на пролом просто распечатайте все статьи связанные с Вашим положением

@tati____, мне директор официальный письменный отказ оформил, ссылаясь на то что справка не является основанием 🤷🏼‍♀️

@lovtsova, это должны быть не Ваши проблемы . Они должны залезть в тк рф и прочесть то что они не знают!

@tati____, да я говорю у меня тупое начальство ниче не знают , говорят что как работала так и буду , и в жк ниче не понимают дибилы

@lovtsova, если Вы из жк принесете справку Вам не могут отказать. Это как не пустить на больничный грубо говоря

@lovtsova, меня без проблем перевели из помещения не соответствующего нормам . А так в жк спросили нужно писать на легкий труд справку.? Я сказала нет , но они в карте отметили как рекомендацию

@tati____, а это все вместе требовать и в жк просить чтоб написали ?

С медицинским заключением не имеют права отказать, можно обратиться в трудовую инспекцию и суд, работодатели бояться инспекции, ибо начнутся проверки и штрафы.

@lovtsova, легкий труд статья 254тк рф . Неполное рабочее время Ст 93 тк рф

У меня на работе директор справку о беременности с диагнозом, 3-мя штампами и рекомендацией на лёгкий труд не принял, потребовал именно медицинское заключение. В жк лучше сразу его попросить 👍🏻

За частые больничные не могут уволить никого. Если больничный выдан более чем на 6 мес, то создается комиссия и решается вопрос об инвалидности. Но это в случае, если больничные непрерывные

@fkusnyashka26, а как им обосновать и у кого брать?

Я с сентября ещё не была на работе 👍🏻 подряд можно 10 месяцев сидеть на больничных, а в некоторых случаях 12 👍🏻

@tati____, тк вот я и спрашиваю номер закона , одна Старшая вообще сказала что до конца буду сидеть с биовеществами

Берете рекомендацию у врача на легкий труд или без вредных вещ-в. И обязаны перевести! Это закон. Если нет то можете хоть всю б на больничных просидеть . Выходить на день и уходить

@lovtsova, трудовой кодекс называется)

@lovtsova вы наверное первая кто знает свои права)

Беременную крайне проблематично уволить..)

@sweets1994, да вот мне не кто не говорит и вылуплят глаза не знают что со мной делать как будто я первый сотрудник которая забеременела

@lovtsova почитай тк) там много плюсов для беременной,очень много. Валом

@sweets1994, да вы что , серьезно 🧐первый раз слышу. А не знаете какой номер закона, чтобы в 12ть недель переводили на работу без биовеществ , а то у меня начальство не знает 😄

Тем более беременных вообще не имеют права уволить)

Если вы беременны,не имеют права. И кстати беременная имеет право прогуливать

Нет!