Девочки , кто-нибудь сталкивался с тиранами на работе ? Меня заставляют уволиться , может кто знает…

Ох я с другими тиранами на работе встретилась :( сказала, что увольняюсь до конца испытаиелтного срока (как раз 3 месяца прошли почти), так мне такую истерику с криками закатили, типо "была б ты уже на контракте, точно бы никуда не отпустили до самого конца" поэтому счастлива, что увольняюсь сейчас :(

Удачи вам, что бы там все образумились и бережно к Вам относились, а не так :(

@ahavaa спасибо , но там всё очень плохо , они даже к врачу не отпускают , за свой счёт не подписывают (((

Ну уволить они не имеют право, беременную

Диктофон, запишите разговор. Они не имеют права вас уволить, не поддавайтесь. Обратитесь к специалисту .

@loraabr к сожалению имеют и всё делают чтобы уволить по статье ((((

@e.lozovskaya.sl странно, слышала что не могут.

Мне наш юрист на работе говорила что не имеют права уволить

Обратитесь к юристу. На крайняк звоните в инспекцию по труду.

@6uro4ka Спасибо , я знаю . Поэтому и юриста ищу .

По статье уволить могут. Но вы же не приходите на работу пьяная, не прогуливаете, исполняете трудовые обязанности. Значит бояться вам нечего.

Беременную даже по статье нельзя уволить. Также вы можете взять в ЖК справку на лёгкий труд и работодатель обязан будет идти на встречу. Я бы просто попросила у своего гинеколога посадить меня на больничный и не слазила бы с больничных до отпуска перед декретом.

@e.lozovskaya.sl, чтоб уволить по статье нужны веские аргументы.

К врачу не обязаны вас отпускать, все таки вы на работе, поэтому нужно крутиться как-нибудь. Кровь можно с 7-7:30 утра сдавать, ну а остальное уже после работы.

А вообще не обращать внимание и не нарушать трудовую дисциплину.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

И да, в законодательстве нигде не прописано, что наниматель обязан отпускать. Но есть статья 289 в трудовом кодексе: наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При этом оплачиваться будет отработанное время.

@danya_86 доводят до слёз, до давления , не знаю что и делать , один-раз уже на скорой с работы забирали , к врачу не пустили сегодня ... жэсть ... А я ещё на испытательном сроке по контракту ((

@taya_k да это относиться к сложным условиям труда, мы ж не знаем кем автор работает.

@taya_k тогда надо ваш ТК поднимать.

@e.lozovskaya.sl, вас не обязаны отпускать.

А вот если вы на испытательном сроке, то по его окончанию имеют право уволить, даже беременную.

Почитайте , тут очень грамотно и доступно изложено http://www.velvet.by/uspeshnaya-zhizn/konsultatsiya-yurista/articles/kogda-nanimatel-mozhet-uvolit-beremennuyu-zhenshchin

@akelma, так я и пишу, что могут по статье , а в ситуации с девушкой, она на испытательном сроке и так же по его окончанию, даже беременную, могут уволить, и закон не нарушат.

Если уволят по статье, смело звоните в соц. защиту, проверка предприятия неминуема. И спокойно можете обращаться в суд потом, мало того, что могут восстановить в должности, так еще и штраф выплатят огромный. Была такая ситуация у знакомой, вынудили написать заявление на увольнение беременной, она потом пошла в соц защиту, в итоге восстановили в должности, так ещё и сверху почти 1000$ выплатить их заставили.

@e.lozovskaya.sl зачем Вам тогда трепать нервы? Если они хотят уволить, то по истечении испытательного срока, соберут комиссию и вынесут решение о несоответствии и уволят.

Если позволите поделюсь своей историей) после юрфака, как молодой спец, устроилась на предприятие, а через три месяца узнала, что беременна, месяц руководитель приходил в себя, и пока собирался с мыслями, параллельно произошёл конфликт с главным бухгалтером по работе ( для молодых специалистов традиционно устраивалась дедовщина))))) общими усилиями было принято решение о сокращении моей должности, я не стала спорить, нервы дороже, погуляла ровно столько, сколько позволяло законодательство, и за два дня до окончания срока подачи искового заявления, обратилась в суд официально, разбирательства, конечно же не было, из суда поступил моему руководителю звонок и через пару дней я получила вежливое заказное письмо с просьбой вернуться на работу. Я вернулась и к моему удивлению обнаружила не агрессию в свою сторону, а уважительное отношение, я уже давно там не работаю, много лет прошло, а с главбухом здороваемся до сих пор)))

@akelma вы статью скинули ТК РФ

@e.lozovskaya.sl, я вас понимаю...сама работаю в такой структуре где можно уйти беременной по статье за несоответствие... а терпеть нет возможности???

Спасибо всем не равнодушным )

как вариант что бы не трепать нервы - ложитесь в больницу на сохранение, потом к терапевту - идет сезон простуд; потом опять на сохранение, скажите живот тянет, тонус периодически. Потрм отпуск трудовой. Все эти гос инстанции и суды - простому работнику тяжело, тем более беременному. Да, потеряете в деньгах, но малыш и здоровье дороже. Ни при каких обстоятельствах не идите на поводу у Нанимателя

@dana2314 терпеть больше некуда , я написала заявление за свой счёт чтобы к врачу сходить , мне отказали ((( директор прямым текстом говорит увольняйся , даже сотрудников в-офисе не стесняется , а всем пофиг ((( , работаю начальником отдела ... всем плевать на человека ... им главное какую прибыль делаешь , а беременная не сделает ....

А вы устроились на новую работу зная,что уже беременны? Судя по сроку... Так то ясно,почему наниматель злиться, поставьте себя на его место...

Желаю вам решить этот вопрос мирно и без нервов. не знаю как при испытательном, но так то да, не имеют права увольнять беременную.

@future_mammyf я узнала через неделю после трудоустройства , работала не жалея себя пока не попала в больницу с угрозой ((( я честна была и работала на совесть ...

@e.lozovskaya.sl видимо он решил,что нет((удачи вам!

@future_mammyf спасибо )

Без согласия беременную женщину можно уволить только за грубое нарушение трудового законодательства. По статье 289 тк по просьбе женщины ей должны установить сокращенный рабочий день или уменьшить количество рабочих дней в неделю. Для того, чтобы посещать врачей в вашем случае. Только вам нужно отправлять заявление по почте, чтобы оно было официально зарегистрировано. Кто-то здесь сбрасывал ссылку адвоката. Вот она http://hyp.by

Может пригодится.

@loraabr беременную имеют право уволить, если она работает на замене основного работника. Это закон.

@rimmulya19931993, девушка, автор поста, на испытательном сроке, ее могут без туда и нарушения закона уволить по окончанию его.

@e.lozovskaya.sl, а после работы ходить к врачу??

1prof.by бесплатные юристы... к ним обрвщаешься они ипут, любую организацию. Там помогут.

@k_irina_d Спасибо )

@taya_k , могут, но в том случае, если все документы оформлены верно. Т.е. в договоре прописан испытательный срок и во всех внутренних документах организации указано, что они могут брать на испытательный срок. Зачем пррсить сотрудника, чтобы он уволился, если они и так это могут сделать после испытательного срока. Возможно что-то не так с документами.

Управление департамента государственной инспекции труда (Киселёва 4) Обратитесь туда, вашу проблему быстро разрулят!😉

Всем спасибо большое за рекомендации ! 😘 Я сегодня не выдержала и написала заявление об уходе , довели очередной раз ... Мне ставят диагноз угроза по невынашиванию ... Не хочу потерять то что имею ...

@e.lozovskaya.sl даже за свой счёт? А имеют право? Это просто изверги какие-то!!! :( Я очень сочувствую вам и желаю какого-то обязательного разрешения этой неприятной ситуации (((

@e.lozovskaya.sl ой прочитала Ваш посоедний комментарий! У вас обязательно все будет хорошо!!! Это правильное решение, с такой дикой работой здоровье, конечно, гораздо важнее! Здоровья крепкого вам и малышу!!!

@ahavaa спасибо ))