Девочки, такая ситуация. У меня подруга работала по временному договору, на месте другой девушки в декрете, потом сама ушла в декрет. Ей сегодня позвонили, сказали, чтобы приезжала, писала заявление об увольнении, что та девушка выходит. У подруги в январе заканчивается отпуск до 1,5 лет, и она снова беременна. Имеют право её уволить или нет?
Все зависит от того договора, который заключён! Есть понятия ТД и ГПХ. Тд может быть срочным.
Я бы ничего не писала на её месте! Чтобы выйти предыдущей декретнице, нужно освобождать её ставку, а она и так свободна, потому что ваша подруга тоже в отпуске 1,5, а значит ставка свободна
(происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора) как то так
Нет не имеют.Так как она ещё находится в декретном отпуске,сейчас ей должны предоставить рабочее место до декретного отпуска.Беременных вообще не имеют права увольнять.Так что пока она будет работать до декрета т.е. до 30 недель.Потом уйдёт в декрет до 1,5 лет.Следом перед выходом на работу ей нужно узнать,проконсультироваться у кого то на счет того что они права не имеют её уволить т.к у неё маленькие дети,до исполнения им 5 лет.
Они хотят сделать так, чтобы ваша подруга после 1,5 лет осталась без работы, за ней сохранено рабочее место и когда она выйдет работодатель должен ей его предоставить но не сможет. Придётся ему придумывать! Если подруге все равно, пусть пишет.
Я в этой статье https://blogkadrovika.ru/mogut-li-uvolit-beremennuyu/ вижу другое. Что имеют право уволить. Тут ей лучше обратится в инспекцию по охране труда.
У меня подруга так сидит на декретной ставке не бриться забеременеть так как если выйдет основной работник несмотря на то что она будет беременна ее уволят (
Да, ей лучше обратиться к специалистам, т.к. она работала по срочному договору. У нас на работе девушку в декрете уволили,тк та на чье место ее брали выходит из декрета.
Могут уволить, но обязаны предложить (если такая имеется) другую вакансию. Если вакансии нет, или девушка от неё отказалась, то они в полном праве уволить. Это в том случае, если у них в договоре конкретно прописано, что ее берут на время декрета основного сотрудника.
Я так писала заявление 😤 больничный по бер и родам был до 8 декабря, в ноябре вышла девушка, на чьем месте я работала, с 9 декабря сказали писать заявление 🙄
@melnikirina002, она звонила сегодня на горячую линию трудовой инспекции, те сказали, что вроде не могут в не зависимости от договора и послали на бесплатную юридическую консультацию, где тоже сказали, что она может не писать заявление, но без всякой конкретики. Теперь непонятно, что работодателю говорить.
Если она работала по временному договору и это все оформленно правильно, то да могут уволить не зависимо от того беременная она или нет, она же знала что работает за временно отсутствующего работника
@zena148 видите, тут много нюансов которые надо учитывать. А главное смотреть что за договор и какие условия там прописаны.
@jilea вот и у нас так уволили девушку, которая работала на декретном месте и потом сама ушла в декрет.
@melnikirina002 это законно, если человек соглашается на временный договор он должен понимать что основной работник выйдет на Свое рабочее место)))
Имеют право уволить при выходе основного сотрудника на ставке кого она работает , если есть место в основном штате то должны предложить перейти. Копию договора может запросить в кадрах, если найти не может свой экземпляр.
По какой причине она не может выйти.Я думаю так.Пусть она пока ничего не пишет,а проконсультируется у кого то конкретно на счёт этого.Вообще то я думаю не важно по какому она договору работает.Беременных не имеют права увольнять без другого предостасления рабочего места.Но ещё ей можно написать заявление по уходу за ребёнком до трёх лет.И в этот период она может уйти в другой декрет.
@ekaterinalukonina317 формально работодатель должен предложить ей другое рабочее место, но это бывает редко, вернее почти не бывает)))
@zena148 я работаю в отделе кадров так что знаю о чем говорю, трудовой кодекс конечно защищает беременных женщин, но там есть такое описание, что по согласованию работника и работодателя, а работодатель редко идет на уступки!
@ekaterinalukonina317, ребёнок в сад ещё не ходит, часто болеет, сидеть некому.
К сожалению, беременных не так хорошо защищает наше государство😼 а могли бы...(
Имеют право, договор заключён на определённый срок, человек сам его подписывал и был на это согласен 🤷🏼♀️
Ну даже если она ничего сама не напишет,то ее автоматом уволят как только она решит выйти из декрета
@jilea, в таком случае на кой хрен им её заявление на увольнение?
Мне кажется работодатель накосячил и теперь пытается вырулить!
@nushaspb так проще всего уволить работника когда есть заявление, если работник не пишет заявление надо заморачиваться дальше
@jilea, согласна, поэтому не следует девушке писать заявление! Работодатель как нибудь выкрутится, а подруга досидит до 1,5 лет, а вот дальше.... зависит от срока!
Расскажите свои истории или ваших знакомых/подруг про кардинальную смену сферы деятельности после декрета/в декрете? Я хочу отучиться на фитнес-тренера и им и быть после того, как сын пойдет в сад. А до декрета работала в Сбере, привет все сотрудникам настоящим и бывшим 🤪
Есть те кто тащится от декрета? Сами или может истории подруг, знакомых, родственников? 😛
Обсудим? 😊 Подруга спрашивает совета как ей дальше жить с мужем. Муж человек добрый, хороший, у них ребёнок 5 месяцев. Но работа у мужа нестабильная, денег не хватает им. С ребёнком не помогает, целый день на работе, но денег нет. Девушка хорошо образована, может поддержать любую беседу, а с мужем им не о чем поговорить. Секс у них бывает в лучшем случае раз в месяц. Она красивая девушка, но после родов не очень выглядит, поправилась сильно. У самой подруги до декрета была работа с очень хорошим заработком, а сейчас в декрете с таким мужем она на грани бедности. Но муж добрый и спокойный. Что бы вы ей посоветовали?
Мама делится переживаниями: сын-подросток не сдал экзамены, а его девушка беременна. Как справиться с таким стрессом?
Дарья·
В ожидании первенца
Могут уволить, но обязаны предложить (если такая имеется) другую вакансию. Если вакансии нет, или девушка от неё отказалась, то они в полном праве уволить. Это в том случае, если у них в договоре конкретно прописано, что ее берут на время декрета основного сотрудника.
Юлия·
@zena148 я работаю в отделе кадров так что знаю о чем говорю, трудовой кодекс конечно защищает беременных женщин, но там есть такое описание, что по согласованию работника и работодателя, а работодатель редко идет на уступки!