@olga.gluhova051285, легкий труд это вроде называется 🤔😁

@valovamk у меня примерно также

@olga.gluhova051285, да верно. Зп у меня оклад всего 10т. Остальное проценты... я на взыскании работаю. Поэтому наверно оклад пересчитают, согласно тому сколько часов из положенных я отрабатываю, ну он не значительно поменяется я думаю 😏 остальное сколько заработаешь-столько и получишь

Т.е.вы работаете 2/2,но с 8 до 17?@valovamk как вариант,тоже неплохо.А з/по считают по ставке вашей должности?

У меня на работе график 2/2 по 12 часов... у нас можно выйти и работать с 8 до 5, а вот на счёт 5-дневки не подскажу

А про работу в выходные и праздничные дни очень полезная информация,тоже спасибо за нее

@bloody_mary я работаю в ТЦ 2/2 с 9 до 22.Я сейчас подрабатываю в ночь,но если мы пойдем в частный сад,з/пл за мою подработку не хватит.К себе я не хочу выходить,но понимаю,что скорей всего придется.И вот рассматриваю все возможные варианты.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия, и они в письменной форме должны быть ознакомлены с их правом отказаться от работы в ночное время. То же самое касается работы в выходные и праздничные дни. По ТК женщина, имеющая ребёнка до 3 лет, имеет право отказаться от работы в выходной или праздничный день

А у Вас 2/2 сутками или какой режим?

@darya25021990 да это понятно все,поэтому и не совсем приятно от всего этого.Просто если я имею право на определенные вещи,а меня ущемляют,почему я не права?

Мне кажется у вас не совсем правильный подход. Вам никто ничего не должен. Ваш ребёнок это ваш выбор, а не проблема работодателя. Ваше место, график и зп вам предоставляют, но носиться и выполнять все пожелания никто не будет. Вам за вашу работу деньги платят, а не наоборот чтобы диктовать условия

У меня нет подстраховки,поэтому печалька))@just_olesya21

@ksyha260584 зарплата за полставки и плюс 50руб?За полставки мне смысла нет работать,по крайней мере пока я место в яслях не получу.

Вы можете выйти выйти на пол ставки по режиму гибкого времени и получать ещё 50 руб. До трёх лет,в кодексе есть статья посмотрите

@olga.gluhova051285, у меня муж на подстраховке, он по стажу может на больничный ходить с почти 100% оплатой. Ходить будет он, у него руководящая должность. Может из дома работать если что.

Ну и да, после декрета с малышом мало кто уверенно возьмёт. Ну а что делать, мы мамы тоже люди блин! Если бы государство обеспечивало нас все 3 года, то конечно бы не ломились так работать. Но увы.

@just_olesya21 им не выгодно.Это же под нас подстраиваться,а еще если ребенок будет болеть,это же б/л.Но одно дело,им не выгодно,а другое,если мы имеем право на это.Многие работодатели пользуются нашим незнанием законов.

@olga.gluhova051285, я тоже думаю, что не дождусь. Поэтому активно ищу новое место работы(( выходить надо срочно. Некуда тянуть ((

По мне так не честно. Что надо на общих основаниях проходить собеседования. Бред какой то((

Перевели бы да и все. Но фиг

@just_olesya21 мне кажется,так не дождешься отклик😕неохотно все-таки берут с маленьними детьми.А у нашего работодателя выбора нет,если выходить на прежнее место.

@olga.gluhova051285, просто я решила не заморачиваться. Отклик подожду и если не дождусь, уволюсь

@just_olesya21 я знаю,что мы имеем право вроде как просить пятидневку,хочется узнать,какими статьями прикрываться.Надо еще в интернете поискать инфу

Я столкнулась!

На моей должности 2/3 график. Я позвонила, хочу мол выйти. Но работать могу на 5ке. Тоже ребёнка в сад / из сада мне забирать. Мне сказали, что имею право вернуться только на свою должность с прежним графиком.

Если хочу другой график, должна проходить собеседования на общих основаниях с другими людьми. 🤷🏼‍♀️

Подать резюме заново и ждать отклика. Вот так меня прокатили. Приоритета нет, Характеристики тоже не помогли.