Девчушки, нужна помощь бухгалтеров и кадровиков 🙏 кто разбирается в декретных? Такая ситуация,…

Декретниц могут уволить , если ликвидируется организация , это единственный пункт по которому могут уволить

Дождитесь нового договора, в любом случае беременных не трогают.

@little_indie, @lyubakha.mary, меня вот больше сами выплаты интересуют. Пока организация существует, все понятно. А после ликвидации? Выплаты останутся такими же или минималка будет?

@na.levitskaya, это то, что я нашла , я не бухгалтер , но преподавала трудовое право

Пока есть возможность обтягивайте, хорошо что про беременность не знают заключите договор, хотя бы декретные по БиР получите

Если ликвидируют до выхода в декрет-получите минималку. Самое главное как выше написали дотянуть до нормального договора, а там можете не дожидаясь декрета уйти в оплачиваемый отпуск переходящий в отпуск по беременности и родам. Всех зайцев убьете и при деньгах останетесь

@little_indie, это то понятно, у меня вопрос потом, в ежемесячных выплатах по уходу за ребёнком, декретные то я получу от компании, это тооооочно🙌

А вот потом, если ее ликвидируют, допустим с 2019 года, ежемесячные выплаты будут минимальными, либо они так и останутся на том же уровне (до ликвидации компании). Как их выплачивают я знаю) там формула з/п за 2016-2017 гг., усреднённая, помноженная на коэффициенты. Вот сам размер выплат после ликвидации уменьшиться ли?)

@na.levitskaya, с чего вдруг?) платит тот фсс, а не сама компания.

@little_indie, агггаааааа! Вот теперь понятно) Спасибо! Мне просто иначе объясняли, что пока компания существует - будут вот эти выплаты (из расчета з/п за 2016-2017 гг) , а после ликвидации - минималка

@na.levitskaya, ничего подобного, сейчас эти выплаты идут через фсс, документы туда о зп за 16-17 годы подаёт ваша бухгалтерия. А вообще привет) ты меня наверное не узнала, я знакомая Пономаренко в типографии работала))

@little_indie, если честно, нет, прости 😅

Но все равно привет! 😘