ptaha8725
Людмила Сулейменова·Мама сына (7 лет)
МНОГАБУКАВ
Девочки, кадровые службы у нас сейчас некомпетентны совсем. Или я дурак или лыжи не едут.
Золовка из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет (ребенку 1.3) идет в декрет с 17.11.17. При чем за ноябрь она получила выплату. Фсс по понятным причинам возвоащает работодателю доки с комментарием: мы не будем декрет выплачивать, она у вас в отпуске. По отпуску БиР можем выплатить только за 120 дней.
Внимание, вопрос: чо за нах?
Декрет 140 дн по закону. Так? Получается: она пишет заявление, типа: Прошу прервать отпуск по уходу в связи с выходом в отпуск по БиР с 17.11.17, плюс дополнительно заявление о выборе периода для расчета. Правильно? При этом фсс оплачивает больничный лист по БиР за минусом пособия за ноябрь, которое было выплачно сверх нормы.
Девочки, кто с этим сталкивался?
Девочки, кадровые службы у нас сейчас некомпетентны совсем. Или я дурак или лыжи не едут.
Золовка из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет (ребенку 1.3) идет в декрет с 17.11.17. При чем за ноябрь она получила выплату. Фсс по понятным причинам возвоащает работодателю доки с комментарием: мы не будем декрет выплачивать, она у вас в отпуске. По отпуску БиР можем выплатить только за 120 дней.
Внимание, вопрос: чо за нах?
Декрет 140 дн по закону. Так? Получается: она пишет заявление, типа: Прошу прервать отпуск по уходу в связи с выходом в отпуск по БиР с 17.11.17, плюс дополнительно заявление о выборе периода для расчета. Правильно? При этом фсс оплачивает больничный лист по БиР за минусом пособия за ноябрь, которое было выплачно сверх нормы.
Девочки, кто с этим сталкивался?
07.12.2017
1
Как понять, что подгузник действительно подходит...
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
Комментарии
Ксения·Мама дочки (7 лет)
@hellen_unicorn, я тебе в личку напишу
07.12.2017 Нравится Ответить
@_justksenia_, в связи с ликвидацией? Или ? расскажи мне 🙄
07.12.2017 Нравится Ответить
@ptaha8725, вообще беременную можно уволить. В одном случае. Ну кроме ее собственного желания) но нормальные работодатели так не делают)
07.12.2017 Нравится Ответить
@_justksenia_ так вот и я говорю, что отдел кадров у нее немножко того. Да что говорить, они умудрились ее уволить, несмотря на беременность. Дело до труд инсп дошло
07.12.2017 Нравится Ответить
Только странные кадровики всё равно. Мы своих декретниц заранее об этом предупреждали. А не когда уже выплату просрали
07.12.2017 Нравится Ответить
Всё верно ей сказали. Женщина не может находиться в двух отпусках одновременно (по беременности и родам; по уходу за ребёнком). Ей надо было писать заявление на выход из отпуска по уходу с 17.11 и уходить в отпуск по БиР. Но тогда она бы потеряла выплату по уходу. Тут надо считать, что выгоднее. Как правило, выгоднее БиР, т.к он 100% заработка, а по уходу только 40% до 1,5 лет
07.12.2017 Нравится Ответить
Читайте также