МНОГАБУКАВ
Девочки, кадровые службы у нас сейчас некомпетентны совсем. Или я дурак или лыжи не едут.
Золовка из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет (ребенку 1.3) идет в декрет с 17.11.17. При чем за ноябрь она получила выплату. Фсс по понятным причинам возвоащает работодателю доки с комментарием: мы не будем декрет выплачивать, она у вас в отпуске. По отпуску БиР можем выплатить только за 120 дней.
Внимание, вопрос: чо за нах?
Декрет 140 дн по закону. Так? Получается: она пишет заявление, типа: Прошу прервать отпуск по уходу в связи с выходом в отпуск по БиР с 17.11.17, плюс дополнительно заявление о выборе периода для расчета. Правильно? При этом фсс оплачивает больничный лист по БиР за минусом пособия за ноябрь, которое было выплачно сверх нормы.
Девочки, кто с этим сталкивался?
Комментарии
@_justksenia_, в связи с ликвидацией? Или ? расскажи мне 🙄
@ptaha8725, вообще беременную можно уволить. В одном случае. Ну кроме ее собственного желания) но нормальные работодатели так не делают)
@_justksenia_ так вот и я говорю, что отдел кадров у нее немножко того. Да что говорить, они умудрились ее уволить, несмотря на беременность. Дело до труд инсп дошло
Только странные кадровики всё равно. Мы своих декретниц заранее об этом предупреждали. А не когда уже выплату просрали
Всё верно ей сказали. Женщина не может находиться в двух отпусках одновременно (по беременности и родам; по уходу за ребёнком). Ей надо было писать заявление на выход из отпуска по уходу с 17.11 и уходить в отпуск по БиР. Но тогда она бы потеряла выплату по уходу. Тут надо считать, что выгоднее. Как правило, выгоднее БиР, т.к он 100% заработка, а по уходу только 40% до 1,5 лет
@hellen_unicorn, я тебе в личку напишу