Девочки, официально трудоустроенные, но пока что находящиеся в декрете, и у кого деткам более 1,5 лет, сколько вы ежемесячно получаете за малышей?
P.S: я точно помню что при написании заявления на ежемесячную выплату до 1,5 лет, так же подписывала заявление на компенсационную выплату до 3х лет в размере 50р ежемесячно. Но сейчас вышел спор с мамой(утверждает, что мне должны будут платить до 3х лет 50% от того что сейчас получаю на малыша, а я что-то просто не так поняла). 🤷🏼♀️🤦🏼♀️
Комментарии
@yule4ek_68, не знаю даже. Это разве не в соц защите оформляется ? И мне как то от этих 50 р ни горячо , ни холодно 😂
@leksikano, может вы просто заявление не писали. А так если разобраться, какая большая компенсация 50р в месяц, прям обожраться можно, хлеб/батон даже не купишь на эти деньги(только по отдельности если) про молоко даже не говорю
@olechka016, ну мне сразу дали два заявления:до 1,5 и до 3х
@icanfly, ой, я даже в эту соцзащиту не совалась, хотя тоже могла оформить пособия по 150р, ну или сколько там платят, я манала, мне время дорого.
@plaisirolga соцзащита.еще и бумажки нужно будет собрать. Да на одну дорогу и копии больше уйдет 😁
@leriona, @rigik1-86, вооот, и я о том же, как донести до человека что больше этого я получать не буду?! @plaisirolga, это мне с работы по 50р ежемесячно перечислять будут компенсацию с 1,5 лет до 3х, пока не выйду на работу, как и девочкам 👆🏻.
Кто такие деньги платит? Тоже на работе, или соцзащита?
@leksikano, да мне тоже, но эта компенсация именно от работодателя идёт от полутора до трёх лет. Выдержка из статьи: «Ежемесячная компенсационная выплата в размере пятьдесят рублей назначается по месту работы в заявительном порядке работодателю. Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в Указе Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Ежемесячное пособие предоставляется:
-матерям или другим родственникам (отцам, бабушкам/дедушкам или опекунам), фактически ухаживающим за ребенком, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем;
-женщинам-военнослужащим, чья военная служба была прервана в связи с рождением ребенка;
-матерям, которые работают в качестве гражданского персонала в военных частях за пределами РФ;
-женщинам, уволенным из-за ликвидации организации во время их пребывания в отпуске по уходу за ребенком (обязательное дополнительное условие — неполучение пособия по безработице).»