@julia_iva, получается, что отпуск 01.06-23.06.2016 приходится за трудовой год 08.2015-08.2016. С начала августа 2016 и до 27.10.2016 у вас идёт наработка на НОВЫЙ трудовой отпуск за 08.2016-08.2017 трудовой год. Это около 2,5 месяцев. Если у вас по тр.договору 24+1 день отпуска, то за каждый месяц у вас «капает» 2 дня отпуска. В вашем случае, у вас должно быть где-то 5 дней нового отпуска + 2 дня оставшегося. Но здесь ещё условие, что ваш трудовой год не смещался, т.е.вы не брали учебные отпуска за свой счёт или просто не уходили за свой счёт. Позвоните в отдел кадров, спросите, с какого числа начинается ваш трудовой год, если он не смещён, начинается в августе, отпуск взят вами за предыдущий трудовой год, то смело просите предоставить новый отпуск, который вам положен за время «начало трудового года - 27.10.2016», согласно ст.164 ТК РБ. Единственное, если ваши кадровики закозлятся, то могут отказать в отпуске, т.к.время должно быть согласовано с нанимателем, тогда вы берёте справку от гинеколога, что беременны и приносите на работу. А в соответствии с ТК РБ перед больничным по БиР наниматель не имеет права отказать в отпуске. И ещё, чтобы сохранить пособие, отпуск вы должны взять в одном месяце, чтобы его начало и конец не приходились на 1 и 30 (31) число месяца, т.е.со 2 по 9, с 10 по 17, например. Так вы получите отпускные и полное пособие.

И ещё, в отпуск вы должны сходить в течение 6 месяцев, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ месяцу выдачи больничного листа. Т.е.даже если больничный по вторым родам вам должны выдать 30 января, то отпуск должен быть в период с июля по декабрь, но не в январе.

И ещё, в отпуск вы должны сходить в течение 6 месяцев, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ месяцу выдачи больничного листа. Т.е.даже если больничный по вторым родам вам должны выдать 30 января, то отпуск должен быть в период с июля по декабрь, но не в январе.

@julia_iva, получается, что отпуск 01.06-23.06.2016 приходится за трудовой год 08.2015-08.2016. С начала августа 2016 и до 27.10.2016 у вас идёт наработка на НОВЫЙ трудовой отпуск за 08.2016-08.2017 трудовой год. Это около 2,5 месяцев. Если у вас по тр.договору 24+1 день отпуска, то за каждый месяц у вас «капает» 2 дня отпуска. В вашем случае, у вас должно быть где-то 5 дней нового отпуска + 2 дня оставшегося. Но здесь ещё условие, что ваш трудовой год не смещался, т.е.вы не брали учебные отпуска за свой счёт или просто не уходили за свой счёт. Позвоните в отдел кадров, спросите, с какого числа начинается ваш трудовой год, если он не смещён, начинается в августе, отпуск взят вами за предыдущий трудовой год, то смело просите предоставить новый отпуск, который вам положен за время «начало трудового года - 27.10.2016», согласно ст.164 ТК РБ. Единственное, если ваши кадровики закозлятся, то могут отказать в отпуске, т.к.время должно быть согласовано с нанимателем, тогда вы берёте справку от гинеколога, что беременны и приносите на работу. А в соответствии с ТК РБ перед больничным по БиР наниматель не имеет права отказать в отпуске. И ещё, чтобы сохранить пособие, отпуск вы должны взять в одном месяце, чтобы его начало и конец не приходились на 1 и 30 (31) число месяца, т.е.со 2 по 9, с 10 по 17, например. Так вы получите отпускные и полное пособие.

Уже голова кругом, сказывается на мне декрет, видимо)))

@voronov94, не хочу показаться дурой)) больничный был с 24.06-27.10.2016 года. Перед больничным я взяла трудовой отпуск с 01.06.-23.06 из 25 дней. 2 дня осталось. Мой трудовой год начинается в начале августе.

За больничный 126 дней по БиР положен трудовой отпуск. Но, если вы перед больничным взяли полный отпуск, то может и не быть, зависит от того, когда у вас начинается трудовой год (по контракту или тр.договору). Может получиться так, как у меня, что больничный был с марта по июнь, а трудовой год с конца августа. Отпуск я отгуляла в феврале, и дни, набежавшие за больничный вошли в него полностью, т.е.наработки на новый отпуск у меня в итоге не было.

8 дней за больничный у меня было. 24 отпуск за год

@voronov94 тоже как раз с эттм столкнулась, не помню был ли пост или просто комментировала где-то, думаю она Вам поможет. Там ещё в формулировках какие-то нюансы были. И в итоге чуть судиться не начала, но всё же свои деньги (приличную сумму) выбила)

@madjen, благодарю вас))

@julia_iva @maryanna8787 вчера писала, почитайте)

@julia_iva 100% должно быть 8 дней,трясите кадры,пускай разъяснят,почему этих дней нет.это их работа

@madjen, ага, я читала её пост. Но мне никак не выйти на работу) у меня только вариант мотануться в отпуск и назад без фактического выхода)

@karpusha91, я думала про больничный бир первый, с первым ребёнком, не про новый..

@karpusha91 я так думаю автор интересуется больничным за старшего ребенка. За него по идее набежало 8 дней. И теперь автору надо грамотно выйти на работу или в отпуск перед больничным, чтоб получить хорошую сумму больничного. У @kotenok_po_imeni_gav есть пост на эту тему. И ещё вчера видела, что обсуждали этот момент. Там можнл выйти так, чтоб ни капли пособия не потерять и 30 дней в месяце отработать

@lenchikkk, прекрасная идея)))

@julia_iva а ну и вам естественно посчитают эти дни после того,как вы больничный лист принесёте. Вам же его ещё не выдавали,поэтому и начислить ничего не могут

Действительно странно. Правда,у вас ситуация из декрета в декрет,похоже. Могут быть нюансы..Но а вообще схема подсчёта,как я описала выше.

@julia_iva, было бы честно говоря даже перебором выйти из трёхлетнего отпуска декретного и ещё на дней 75 свалить в отпуск😂

@julia_iva, выходит так.

@lenchikkk, только за больничный ?)

@karpusha91, у меня 8 должно накопится. А в кадрах сказали 2 дня только.. это ещё старый мой отпуск остался.. странно

То есть по уходу за ребёнком нет. Уточнила у нашего кадровика

Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Накапливаются,сколько конкретно будет у вас трудно сказать,смотря сколько по контракту у вас отпуск,у кого-то же отпуск 25,у кого-то больше. Рассчитать просто:126/365*кол-во дней отпуска по контракту=дни_отпуска,набежавшие за время больничного

@mitya1981, у меня отпуск 25 дней. 24 дня плюс 1 за контрактную систему.

@julia_iva у меня 4 или 5 дней.. зависит от того какой у вас вообще отпуск

@mitya1981, а не знаете сколько этих дней? Вот получается за 126 дней больничного ?

за больничный да, а за отпуск по уходу за ребенком нет