Вот смотрите, если я иду на работу и пишу заявление о выходе с декрета, выхожу, я потом же могу…

Кажется вы сможете только на больничный уйти

@mrs.krivopalova сама так думала, а на днях услышала, что вроде можно... Хочу узнать))

@ole4ka..., мне кажется тогда директор может уволить, какой смысл ему терять работника.

@mrs.krivopalova кого он уволит?! Если есть малолетний ребенок и если такое все же возможно

@ole4ka..., вас, вы же выйдете с декрета

Можете уйти снова. Если выше имеют ввиду сократить после выхода, то до трех лет никто не сократит, а потом в общем порядке с положенными сроками уведомления.

Выйти и вернуться в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет можете в любое время до трёх лет ребенка соответственно.

Если вышли на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, то работодатель может уволить в соответствии с ТК (по инициативе работодателя, например).

Во время отпуска по уходу за ребенком тоже могут уволить, но только по сокращению

У меня знакомая так туда сюда ходила, при этом она 10 лет отработала в организации, ей предложили написать по собственному желанию, она отказалась. В 3 года она вышла опять на работу и нашли причину, чтобы уволить... Поэтому решать Вам.

@ole4ka... можно,можно. Другой вопрос как к этому отнесется работодатель.

У нас девочка выходила на неполный день, потом все лето отдыхала и снова вышла на неполный день. Вот так точно знаю что можно, так как выходя на не полный рабочий день /неделю вы остаетесь в отпуске по уходу до 3 лет. Минус один - нет ни больничных, и отпуск не копится.

Можно выйти на неполный рабочий день с сохранение пособия. Просто ставте на час меньше, чем обычно. Зп почти таже будет. Тогда никто до 3х лет не уволит. А вот если на полный выходить, то тогда считается декрет прерванным и вы снова обычный работник. У нас нормально относятся, если вышли один раз, и ушли потом. Но не 10 раз туда сюда