Девчонки, бухгалтера, кадровики, да и вообще кто в курсе.. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.. мне надо выйти на работу на пару дней или взять оплачиваемый отпуск на несколько дней.. что бы мне их официально оплатили, а потом опять вернуться в отпуск по уходу за ребёнком.. могу ли я так сделать? А может кто то так делал?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
У меня такой вопрос, в апреле заканчивается отпуск по уходу за ребёнком (3 года исполняется), в конце июля уйду заново в отпуск по беременности и родам и так далее . То есть промежуток 4 месяца, который я должна работать, но выйти на работу возможности нет. Я могу взять отпуск за свой счёт на этот период и потом опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком? (Есть смягчающие обстоятельства как ребёнок-инвалид). Или всё-таки заставят выйти отработать 4 месяца?
Крик души!!!! За садик плачу и плачУ 20000₽ Зп 46, -меньше в больничные, а они два раза за месяц стабильно) Подвернулся вариант выйти работать в гос. Сад на пол дня с 8-13, 3 раза в неделю с предоставлением места ребёнку, зп 13 тысяч 0,5 ставки. Вот я на распутье, что мне делать 😥 Уходить с основной где мне тяжело морально, и финансово мало) Или остаться, и уже жить как живётся. Думаю выйти в сад, а в свободное время устроится в салон и делать брови и ресницы +доп доход. Как бы вы поступили? Садика то осталось 4,6 года, и свобода)
Девчат,такой вопрос.Мой отпуск по уходу за ребёнком(4 месяца),кончился 21 ноября,с 22 ноября я ушла в основной отпуск за 2016 год,с 01.01 я иду в основной отпуск за 2017 год,с 10.02.2017 я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.Вопрос:когда я должна выйти на работу?От рождения или от начала выплат по уходу за ребёнком?
Надежда·
Мама дочки (1 год)
По возможности можете, и по ТК. Если конечно ваше начальство одобрят такой план, уж очень геморройно.
Оля·
Мама сына (1 год), беременна (20 нед.)
Да
Марина🐝·
Теоретически это возможно, но работодателю это вряд ли понравится
Виктория ·
Мама дочки (1 год)
Там же вроде звучит как «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет»... если только нового родите🙈 но я не уверена)
Лама🎈·
Действительно)) тут если толко второго родить) вам просто продлят отпуск и все) с этими же 50 рублями
Анна·
Мама троих детей
А смысл таких телодвижений?
Лидочка ·
Мама дочки (4 года), беременна (9 нед.)
Конечно можете! Хоть каждую неделю уходите в отпуск и возвращались обратно) я себе позволяла такую роскошь много раз, в том числе и в учебный отпуск раз в полгода) Благо, работодатель вошёл в положение))
Виктория·
Мама сына (1 год)
Возможно)) хоть неделю через неделю работайте)))
Мария·
Мама двоих (1 год, 14 лет)
а ещё за полтора года обычный оплачиваемый отпуск набежал) так что вы сначала можете в него уйти))