Девушки, кто устраивался на работу с маленьким ребёнком -сразу говорили,что в декрете? Или уже на финальном после…

Я недавно устраивалась, сказала как есть. Мне кажется важно донести работодателю, что наличие ребёнка не помешает работе (кто с ним будет сидеть и тд) и соответственно донести ваши цели и стремления в работе...

И конечно нужно соотносить саму работу и вас с ребёнком. Если работа с ненормированным графиком, то работодатель конечно задумается, да думаю и вы тоже так не захотите.

@katrin220487, скажите, что вы полностью уверены в том, что сможете нормально работать и ребёнку есть с кем оставить, при других вариантах отметут сразу, а там разберётесь по ходу дела.

@katrin220487, ребёнок с бабушкой, она вместо меня декрет оформляет. До работы час, не близко. А ребёнка конечно мало вижу, с 7-8 утра и вечером с 19-21, но у меня без вариантов.

@miami35, а ребёнок с бабушкой или няней?далеко от работы живете?я так переживаю,что буду совсем мало видеть дочку (( но рядом с домой вообще вариантов работы нет

@katrin220487, да, в офис на полный день

@miami35, а вы на полный день вышли?в офис?

Я недавно устраивалась, сказала как есть. Мне кажется важно донести работодателю, что наличие ребёнка не помешает работе (кто с ним будет сидеть и тд) и соответственно донести ваши цели и стремления в работе...

И конечно нужно соотносить саму работу и вас с ребёнком. Если работа с ненормированным графиком, то работодатель конечно задумается, да думаю и вы тоже так не захотите.

Мне кажется вообще не говорить)

@zuzuka-06, конечно, везде по-разному. У нас повышают по очередности, в основном, но есть и любимчики, а вот отрыва от работы ради детей не любят, поэтому я пока не знаю, как даже выходить, была бы возможность, пошла бы хоть завтра

@katrin220487, возможно

@murmurr, у меня на самом деле ещё не решён вопрос с кем будет ребёнок.свекровь работает,но вроде планирует к февралю уходить на пенсию,няня только 2 раза в неделю,больше не сможет,придётся другую искать.. может чувствуют мою неуверенность

@katrin220487, я по пол дня работаю: с 13 до 17, с 15 до 21 или с 10 до 15, когда как

@murmurr, то есть свободный график? Или полный рабочий день вышли?

@katrin220487, ну у меня это 3 место одновременно , поэтому проще)) я там 1-2 раза в неделю должна выходить

@murmurr, поздравляю 👏👍молодец! Буду говорить также) возможно,не подошла по каким-то другим параметрам🤷‍♀️

На днях была на собеседовании, сразу спросили, с кем ребёнок. Сказала, что он полностью на бабушке, взяли

@zaytseva по мне, так проявить себя, показать что вы за человек можно и за 2 недели. Естественно, что все не однозначно, все может пойти по-разному. Просто я описываю свой опыт и говорю, как поступила бы сейчас. И все.

@lyubov_halizova, уволить-не уволят, а создать некомфортные условия - легко

@katrin220487 естественно, я не агитирую. Но поступила бы сейчас именно так, как сказала). Потому что прошла через поиск работы с маленьким реьенком)

@katrin220487, но я также знаю и тех, кто без проблем устраивается на новую работу с мелкими, все зависит от того, как себя преподнести

за наличие ребёнка то не уволят, могут только довести до увольнения, но мать-одиночку например так просто и не уволить, поэтому наверное если ситуация безвыходная, то стоит пробовать,темболее если уверенны что ребёнка есть с кем оставить. Просто компании тогда стоит выбирать где проверки сб или нет или она формальная.

@zuzuka-06, вы описали идеальную ситуацию, поэтому: не исключено, что при полной готовности вашей мамы вы все равно будете нужны, и чтобы стать стоящим сотрудником, потребуется ни один месяц, а то и год, поэтому это неэффективно изначально

@zaytseva, вот блин 😒

@katrin220487 сейчас я ответила бы, что детей нет. А там как пойдёт)))

@katrin220487, у нас был тренинг для руководителей, где так и сказали, что такие сотрудники невыгодны, и так как официально не имеют права отказать, то вероятнее всего вы услышите «Мы вам перезвоним» и все🤷‍♂️

@zaytseva ну я за себя говорю, как бы поступила я. У меня ситуация такая, что я полностью была уверенна, что с ребёнком будет кому сидеть, моя мама полностью ей готова была себя посвятить. А узнали бы, конечно. Но я думаю если работник стоящий, как правило, если адекватное руководство, за него держаться, а вопросы про детей на первом собеседовании задают, и сразу отметают тех, кто с маленькими детьми.

@zaytseva, тоже думаю скрыть нереально..не дураки же

@zuzuka-06, ну а что ответить,если напрямую спрашивают,есть ли детки

@zuzuka-06, как вы это скроете?) Никак) Они проверят все, даже если ребёнок не вписан с паспорт, и при первых же детских соплях можно вылететь с треском за «нелояльность»

@zuzuka-06, вот вопрос как это скрыть? Конечно детей сейчас можно в паспорт не вписывать, но у меня вписана, при оформлении это по-любому выясниться, как не скрывай

Но если бы мне опять пришлось искать работу, я бы просто скрыла факт, что есть ребёнок на первое время. Так как на этом основании отказать в приёме на работу не могут, но они отказывают именно из-за этого)))

@katrin220487, скажите, что вы полностью уверены в том, что сможете нормально работать и ребёнку есть с кем оставить, при других вариантах отметут сразу, а там разберётесь по ходу дела.

@lyubov_halizova, я устроилась, но на прежнее место, где работала до декрета, там было выгодно меня взять, так как была реорганизация. Я уже была в положении и был маленький ребёнок. И их устраивал работник именно на несколько месяцев, как мне и нужно было. Я бросила поиски, когда узнала, что в положении.

@zaytseva, ну да..больничные,отгулы,да и так мысли ребёнком будут заняты-видимо этого многие боятся

Лучше потом, если сами не спросят, на работах не любят мамочек с маленькими детьми, типа непродуктивный сотрудник 😏

@katrin220487, официально вас 99% что не возьмут, только если обманите и они не узнают о ребёнке,тк до 3 лет вы можете уйти в декрет в любой момент даже если мало проработали, а они будут обязаны место за вами сохранять. На счёт срочных договоров не помню как там, может стоит рассмотреть варианты без оформления по тк, а по договору....

@zuzuka-06, а потом как вышли?на финальном этапе сказали или просто работодатель лоялен?

@lyubov_halizova, да,официальную. Очень подробно на собеседованиях спрашивают,с кем будет ребенок-есть ли бабушки и тд. Многие удивляются hr,что так рано выхожу 😏так что пока поиск не особо успешен

@zuzuka-06, подскажите, пожалуйста,вы устроились в итоге? Просто рано или поздно это же все равно выясниться, если фирма крупная то там сб проверяет и кучи анкет где есть подобные вопросы

Я думаю не стоит говорить, вы имеете право не говорить об этом по-моему))) , у меня тоже с поиском работы так было. Сначала все отлично, после того как узнавали что маленький ребёнок, не очень то перезванивали)))

Я думаю стоит это говорит своему возможному непосредственному руководителю, если не выясниться раньше, обычно просто это или в анкете пишется или сразу спрашивают у женщины, тк все работодатели относятся с опасением к женщине с детьми и детородного возраста. Я пока не искала, просто хочу поинтересоваться. Вы официальную работу ищете?по ТК?