Вероника
roni1207
Вероника·Мама двоих (9 лет, 10 лет)

Всем привет 👋

Девушки, такая ситуация: подруге 30 ноября надо было выходить на работу ( закончился отпуск по уходу до 3х лет). Она позвонила начальнику , а тот ей говорит что якобы место я тебе предоставить не могу. Пиши по собственному.

Она не особо хотела выходить , да и ребёнка не с кем оставить но ведь по закону работодатель обязан или предоставить место или выплатить компенсацию? Кто знает, помогите плиз в вопросе.

23.11.2017

Комментарии

melianlove
Galina·Мама дочки (9 лет)

@sonata, я вышла два месяца назад, ребенку было 1,4

24.11.2017 Нравится Ответить
sonata
Татьяна·Мама сына (9 лет)

@melianlove, сколько было ребёнку когда вы вышли на работу?

23.11.2017 Нравится Ответить
melianlove
Galina·Мама дочки (9 лет)

Это частая практика компаний.Они то на работу примут но лишат премии(имеют право) или сделают невыносимые условия работы, и она сама уйдёт.По хорошему необходимо уведомляться работодателя что собираешься выходить и спросить ждут ли они её. Человек отсутствовал на работе, потерял квалификацию..так думает работодатель.Меня на работу взяли потому что я постоянно о себе напоминалась и от должности конечно зависит.

23.11.2017 Нравится Ответить
begemotik16
nata·Мама дочки (7 лет)

@roni1207, если по собственному, то никаких выплат кроме компенсации неотгуляного отпуска, если у нее он есть, в суде можно оспорить увольнение по собственному желанию, если доказать, что оказывали давление, угрозы и т.п.,

Если по соглашению сторон - то выходное пособие в размере о каком они договорятся, в суде соглашение сторон не оспаривается

Если сокращение, т.к. мест нет, то обязаны предупредить о сокращении письменно за 2 месяца, эти 2 месяца нужно работать и получать среднемесячный заработок, потом при увольнении выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка, через месяц после увольнения можно получить еще одно пособие в размере среднемесячного заработка, если из слубы занятости будет справка, что нетрудоустроег, в суде можно оспорить, если какие то документы будут неверно с ошибками оформлены по срокам или формам

23.11.2017 Нравится Ответить
roni1207
Вероника·Мама двоих (9 лет, 10 лет)

@sipa, а если мест нет , то он должен выплатить компенсацию , так?

А он говорит типо мест нет, пиши по собственному.

Тут или увольнение или суд.

Вопрос вот в чем, если она по собственному пишет то ей ничего не полагается, верно?

Есть же ещё по соглашению сторон с выплатой компенсации.

23.11.2017 Нравится Ответить
sehanova
наташа·Мама троих детей

Про компенсации нет речи или работа или по собственному

23.11.2017 Нравится Ответить
begemotik16
nata·Мама дочки (7 лет)

@roni1207, по какой статье уволит? Работодатель обязан ей предоставить рабочее место

23.11.2017 Нравится Ответить
venera_venera
Venera Venera·Мама троих детей

@roni1207, ну раз такие страхи, то значит пусть увольняется .

23.11.2017 Нравится Ответить
roni1207
Вероника·Мама двоих (9 лет, 10 лет)

@venera_venera, да найдёт за что. Все сделают листья не платить.

23.11.2017 Нравится Ответить
venera_venera
Venera Venera·Мама троих детей

А за что по статье ?

23.11.2017 Нравится Ответить
venera_venera
Venera Venera·Мама троих детей

Обязан . Пусть хоть выплату , компенсацию какую получит

23.11.2017 Нравится Ответить
roni1207
Вероника·Мама двоих (9 лет, 10 лет)

@rita1689, а если начнёт говниться типо : выходи на работу , она день два подработает и он ее по статье уволит ?!?!! И ведь докатается?!!!!🙈🙈😫

23.11.2017 Нравится Ответить
rita1689

Обязан. Нужно писать заявления типа таких

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность). Если ничего не происходит в ближайший месяц то суд. Там обяжут работодателя платить за прогулы, в которых он виноват.

23.11.2017 Нравится Ответить