Всем привет 👋
Девушки, такая ситуация: подруге 30 ноября надо было выходить на работу ( закончился отпуск по уходу до 3х лет). Она позвонила начальнику , а тот ей говорит что якобы место я тебе предоставить не могу. Пиши по собственному.
Она не особо хотела выходить , да и ребёнка не с кем оставить но ведь по закону работодатель обязан или предоставить место или выплатить компенсацию? Кто знает, помогите плиз в вопросе.
Комментарии
@melianlove, сколько было ребёнку когда вы вышли на работу?
Это частая практика компаний.Они то на работу примут но лишат премии(имеют право) или сделают невыносимые условия работы, и она сама уйдёт.По хорошему необходимо уведомляться работодателя что собираешься выходить и спросить ждут ли они её. Человек отсутствовал на работе, потерял квалификацию..так думает работодатель.Меня на работу взяли потому что я постоянно о себе напоминалась и от должности конечно зависит.
@roni1207, если по собственному, то никаких выплат кроме компенсации неотгуляного отпуска, если у нее он есть, в суде можно оспорить увольнение по собственному желанию, если доказать, что оказывали давление, угрозы и т.п.,
Если по соглашению сторон - то выходное пособие в размере о каком они договорятся, в суде соглашение сторон не оспаривается
Если сокращение, т.к. мест нет, то обязаны предупредить о сокращении письменно за 2 месяца, эти 2 месяца нужно работать и получать среднемесячный заработок, потом при увольнении выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка, через месяц после увольнения можно получить еще одно пособие в размере среднемесячного заработка, если из слубы занятости будет справка, что нетрудоустроег, в суде можно оспорить, если какие то документы будут неверно с ошибками оформлены по срокам или формам
@sipa, а если мест нет , то он должен выплатить компенсацию , так?
А он говорит типо мест нет, пиши по собственному.
Тут или увольнение или суд.
Вопрос вот в чем, если она по собственному пишет то ей ничего не полагается, верно?
Есть же ещё по соглашению сторон с выплатой компенсации.
@roni1207, по какой статье уволит? Работодатель обязан ей предоставить рабочее место
@roni1207, ну раз такие страхи, то значит пусть увольняется .
@venera_venera, да найдёт за что. Все сделают листья не платить.
Обязан . Пусть хоть выплату , компенсацию какую получит
@rita1689, а если начнёт говниться типо : выходи на работу , она день два подработает и он ее по статье уволит ?!?!! И ведь докатается?!!!!🙈🙈😫
Обязан. Нужно писать заявления типа таких
В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода.
Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность). Если ничего не происходит в ближайший месяц то суд. Там обяжут работодателя платить за прогулы, в которых он виноват.
@sonata, я вышла два месяца назад, ребенку было 1,4