Девчонки привет! Такой вопрос у меня , уже всю голову сломала как поступить и чё это вообще. Может у кого была такая ситуация. Я 30 ноября получаю листок нетрудоспособности по беременности и родам. А компания в которой я работаю 16 декабря меняет юр лицо, то есть всех увольняют и переводят на те же должности просто так сказать в якобы другую фирму юридически. Так вот я не понимаю мне кадровик предложила два варианта, либо я ухожу в декрет со старого юр лица, но при переходе на новое Юр лицо мне прийдется писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы( до конца декрета), либо уйти в отпуск по беременности и родам от нового юр лица , но при этом я должна написать заявление на увольнение со старого юр лица и с меня удержат за один день начисления по отпуску. Что по закону правильно? И как так получается что будучи в декрете переводят из одной компании в другую.кажется что то мутят они
Комментарии
@r24krlilya а если я напишу заявление на увольнение в связи с переводом с одного юр лица на другое, это будет считаться переводом или увольнением? Как думаете
@tishchenko.e652, значит шараш монтаж😹заява обязательна💪🏿иначе на каком основании приказ? по решению кадровика😂вот только в порядке перевода не совсем знаю доки какие...у вас то врят ли перевод- раз что-то скрывают.
@r24krlilya мы не писали заявлений на увольнение точно.приказ подписывали это да. Но мне кадровик наша сегодня именно заявление сказала нужно будет писать.
@tishchenko.e652, нет никаких автоматически. есть приказ на увольнение и прием на основании соответствующих заявлений. трудовой дог и приказ- обяз-ные доки! как вы приказ не подписывали..
Я знаю, что на прошлой работе был приказ сменить юрлицо- все писали по собственному, а потом на приём на новое место. И знаете, не всех приняли
@r24krlilya а разве перевод не происходит автоматически как-то в прошлые разы мы никогда не писали заявлений, нам просто новые договора присылали на подпись и запись в трудовой делали.
да вроде все норм:) первый вариант смахивает на бред, а второй - увольнение в старой и прием и оформление в новую фирму - как раз самое оно. пока вы не уволитесь- вас никто не оформит в новую. если будет кидалово- можно отсудиться в старой фирме. мы скок раз перееименовывались- кого хотели кинуть- просто оставляли в старой фирме!!
Вам лучше у грамотного юриста проконсультироваться, не жалея на это денег. Чтоб потом не было так обидно.
пусть вас оформят на новое юр лицо, а потом вы заявление отдадите на увольнение со старого
@listochek-044 конечно) и не маленькая. По идее я должна получить не менее 70 000. А минималка 35
@listochek-044 вот блин приспичило им менять именно сейчас это юр лицо. Не хочется минималку получать конечно.
Если страшно тогда лучше со старого юр.лица уходите, а уходу за ребенком в крайнем случае получите через фсс
@tishchenko.e652 а , ну это от проверок скрываются
@listochek-044 видимо от налогов скрываются) они раз в три года меняют
@tishchenko.e652, в заяве на прием должно быть/прошу принять меня в порядке перевода/и в ув наверно так же. мы такое никогда не практиковали; у нас все по собст; но след в заяве должен быть по чьей инициативе;- есть статьи по увольнению- в кодексе- оттуда все и пишут