Девочки нужен совет! Если работодатель не отпускает в отпуск который мне полагается перед декретом, могу ли я настоять на своём и подать заявление? Со слов работодателя, сказал отгуляешь после декрета 😔
Конечно!! Законом вам положен отпуск перед декретом!!! Он нарушает закон!!!
@annakro, @dexter1988881,
Мне предложили отгулять только 9 дней, это то что у меня уже накопилось. А вот тот что полагается авансом не даёт, ссылаясь на то что некому работать, хотя о своём положении я сообщила до 12 недель ещё.
@dexter1988881, по закону уходящей в декретный отпуск полагается отпуск авансом 28 дней, за период больничного и по уходу.
@anz4526 ну здесь он на своё усмотрение, он же вам даёт то что накопилось
@romashkovaya, его можно использовать до того момента как уходишь в декрет на 30 ти неделях. У меня декрет начинается с 1 го января.
Можно использовать если он предусмотрен графиком (свыше обязательных 14 дней в году), но раз у Вас декрет начинается с нового календарного года, то отпуск явно есть и заложен в этом году, значит и писать заявление Вы имеете полное право
@anz4526 позвоните в отдел кадров, либо юристу онлайн задайте вопрос, только лучше сформмруйте вопрос,я все через этих юристов узнаю)
@romashkovaya беременная женщина может взять отпуск 28 дней, независимо от того положен он ей в этом году или нет
@dexter1988881, отдел кадров действует как скажет руководство, а с ним согласовать не удаётся по хорошему.
@kristina2402 вообще 28 дней это на усмотрение начальства, давать полный отпуск или нет,мне так было сказано...
@dexter1988881 в обязательном порядке они обязаны дать отпуск даже если она его не заработала
@chris_polukeeva, @kristina2402, @albertovnam, девочки, спасибо вам большое за ответы. Буду думать как решить это вопрос, со скандалом уходить не хочется. Планирую ещё вернуться.
Ваш руководитель пытается нарушить закон. Найдите статью в тк рф об отпуске беременным и ткните носом отдел кадров. Они знают, что не имеют права вас отказать. Поэтому пусть сами разруливают ситуацию с боссом.
А вы заявление напишите и положите на стол, если вам надо.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ст.260ТК РФ. Но лучше отпускные дни не брать авансом, взять все дни, которые накопились.
@anz4526 потому что если у вас, к примеру, 28 дней не накопилось, а вы захотите их взять, то препятствовать вам не могут и должны дать, но эти дни вам минусом упадут на время после декрета.
@markovka84, у нас сотрудница вышла на работу после декрета, отпуск перед декретом она не брала, т к ей его ни кто и не предлагал. Так вот, отработала она 1 неделю и Ее отправили в отпуск который накопился.
@anz4526 и, кстати, отпуск еще копится за период нахожения в отпуске по беременности и родам, а вот за перид отпуска по уходу за ребенком уже не копится. ( т.е. за период отпуска по беременности и родам накопится еще минимум 11 дней, которые можно смело брать авансом). Можете прикинуть сами-за каждый месяц работы положено приблизительно 2.33 дней отпуска. Умножте на кол-во отработанных у работодателя месяцев (включив отпуск по беременности и родам), вычтите количество отгулянных дней (всех у данного работодателя) и ориентируйтесь на это количество дней.
@anz4526 значит у нее был остаток перед больничным и за время больничного накопилось 11 дней (там даже почти 12 получается)
@markovka84, мне уже все рассчитали у меня набирается 12 дней, но их то мне и не дают, о 28 ми я уже и не заикалась.
До декретный отпуск по закону положен всем беременным. Беременная уже сама выбирает до ей погулять или после. Я взяла до и не жалею.
@markovka84 а вы случайно не в курсе, если я взяла 28 дней отпуска, хотя из них положено было 2 недели. Те 2 недели пошли авансом... Я не планирую возвращаться.. Что будет с этими 2- мя неделями?
@anz4526 ну тут закон на вашей стороне. ст 260 тк. Вопрос в том, нормальный работодатель или нет. А то могут нервы изрядно потрепать. Я руководитель отдела кадров, и в нашей компании принято руководствоваться трудовым кодексом.
@iriwka83 смотря на какую дату считали, если на дату начала отпуска по беременности и родам, то за время отпуска накопилось еще 12 дней. 2 дня должны компании! Могут не требовать, уволить и так, а могут при увольнении сказать, что должны внести деньги за перегулянный отпуск.
@anz4526, а тогда только то что накопилось. Почитайте закон, там четко написано только столько дней сколько накопилось.
У меня так же было, только неделю взяло до декрета.
Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:
если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
Ст. 122 ТК РФ!!!!!
@annakro, дело в том, что отдел кадров мне уже предложил отпуск 9 дней то что накопилось и + 12 это то что ещё полагается. А руководство отказало в 12 ти днях, только на 9 дали согласие.
Девочки, а если мне в декрет уходить в конце февраля, а работать я начала с 1 января какого то года, мне положен отпуск до декрета ? И сколько дней?
Удивляют работодатели-они живут где в стране ооо пупкин и партнеры или в России??? Для всех действует трудовой кодекс!!! 260 статья
Мне тоже сказали отгуляешь после и отпустили всего на 2 недели, в итоге после декрета никакого отпуска я не увидела 😏 Только нервы потрепали, лучше бы на больничный ушла до декрета и вообще б не работала 😂
@natazolotar, я уверенна что в отпуск меня после декрета отправят, вот только сумма отпускных будет уже не той что сейчас(
@markovka84, http://molodsemja.ru/soveti/otpusk-pered-dekretnym-otpuskom.html
Читайте право на ежегодный отпуск касающихся бережёных.
Я же не сама это выдумала.
@anz4526, какие 12 дней то??? Откуда вы их взяли?!?
Авансом что ли?!?
Так вообще отпуск авансом это нарушение!
@annakro для вас похоже основным документом является статья в интернете, а не Трудовой кодекс. Вы ссылаетесь на статью 122 и пишете в комментраии то, чего в данной статье нет. Придумываете на ходу, что отпуск авансом запрещен, хотя это не так. Не путайте людей, пожалуйста!
@annakro да кадровики иногда и сами не знают, а иногда сделают вид, что не знают. В зависимости от того, как им удобнее, такую политику и ведут.
@markovka84, наверно проще звонить в трудовую инспекцию и там это выяснять лично.)))
Сейчас позвонила в трудовую, проконсультировалась с юристом . Короче направляют в комиссию , едете туда, там вам показывают как правильно подать заявление , далее комиссия берет на контроль ваше заявление, на протяжении 10 дней они с вами созваниваются и узнают подписали или нет. Если ответ отрицательный они едут с проверкой и все) я решила в понедельник съездить.
Светлана·
Мама сына (1 год)
Ваш руководитель пытается нарушить закон. Найдите статью в тк рф об отпуске беременным и ткните носом отдел кадров. Они знают, что не имеют права вас отказать. Поэтому пусть сами разруливают ситуацию с боссом.
А вы заявление напишите и положите на стол, если вам надо.