Вы сами должны выбирать, никого не слушайте и берегите своих малышей, а обучит кто нибудь другой)

По моему с двойными уходят в декрет в 28 недель.

Конечно настаивайте на своем. Мне уже в 28 недель было тяжело с двойней

@d_arkangel666 @veronikamonika @martamsrts1902 @olya.lisena03 @zhenka2203 @luda07 @jane.o всем спасибо. Я ей сказала, что пойду в отпуск перед декретом т.к. имею на это права, больше ничего мне не сказала только сухое "пойдешь". Когда будет давать график на подпись посмотрим, что напишет. Наверное, хотела сделать, как ей удобно, но знает, что заставить не может.

Настаивайте а своём! Если не идут на уступки - попросите письменный отказ от начальницы с объяснением причины, обычно они тогда все боятся этой официальщины, вдруг вы с этой бумагой на неё пожалуетесь... так что пойдёт на уступки, никуда не денется🤗

По закону не имеют право, вам обязаны предоставить отпуск по вашему желанию до больничного по БиР или после (но это по вашему выбору, а не их). Мне наша директор в первый раз тоже не хотела давать трудовой отпуск до больничного, категорически в отказ шла. Хотя я много раз просила, пока они не дотянули до почти самого больничного, тогда я позвонила в инспекцию по труду и защите, и мне сказали, чтобы я своей начальнице сообщила, что если сегодня же не выдадут приказ на отпуск, то им придется платить административный штраф за нарушение законодательства о труде. Дали в тот же день приказ на отпуск. 😊

И с двойней вы в декрет пойдете в 28 недель

Имеете в ьюбое время забрать отпуск

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

Пусть раньше человека ищут, обучите и пойдете в отпуск. По закону вы имеете право взять отпуск перед больничным.

Статья

Стоимость 168 ТК там все указано,вы имеете право ,выбрать,замечу именно выбрать когда вам идти в отпуск

Ваша начальница хочет сделать так,как ей удобно. Пусть берут человека и вы его обучите заранее. Конечно будет тяжело и зачем лишние переживания. Берите так,чтобы потом не выходить,вам обязаны пойти на встречу

@zhenka2203 это непосредственно перед декретом или в какойто период рядом..

@apat1a отлично!;)

@zhenka2203 я вот нашла:

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в определенный период

5.

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

Не буду точно утверждать,но вроде как у вас привилегии. Выбор за вами