Девочки, кто разбирается может в этой теме. Подруга находится в декрете, тем временем контору…

А выбора у неё нет( ликвидация организации... Пусть берет 2 оклада

Не увольнятся. Ей, в любом случае, обязаны будет платить). Просто пугают, чтобы сама ушла.

Не увольняться они перевели на другое лицо и оно несет ответственность за весь штат. Пусть платит , а по истечении 1,5 лет можно написать увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет и стаж общий рабочий сохранится!!

у нас была подобная ситуация, тоже предлагали 2 оклада, сговорились на трех, а нас декретниц оставили, чтоб остались на 40%, а не на минималке,в итоге по истечении 3лет, мне нужно будет увольняться, но не уверена, что с выплатой окладов пройдет также, как у остальных

Не увольняться по собственному, пусть увольняют в связи с ликвидацией.. об этом должны были уведомить за 2 месяца.. странно вообще, как фирму то закрыли, когда висит декретница? и если фирму уже закрыли, то получается ее уже уволили??? или перевели тоже? если перевели, то зачем увольняться... а так, ей при увольнении в связи с ликвидацией по закону должны выплатить 2 оклада, а потом ещё 3-ий, если она не трудоустроится... в общем ситуация сложная и вопросов тут больше, чем ответов

Не увольняеться ни за какие деньги. Если ее в связи с ликвидацией не перевели в новую фирму, то должны уволить по закону и только тогда она будет получать те же деньги,но от государства, а так она останется с 2 окладами и с какими нибудь копейками как неработающая. И если не предупредили за 2 месяца об увольнении там тоже штраф, мама моя отсудила почти 200 тысяч, а декретным и того больше

@lucky72rus само юр лицо еще не ликвидировано, но вся деятельность и работающие сотрудники уже на другом, там остались только декретники

@milena2310, значит если хотят, пусть увольняют по закону, то есть в связи с ликвидацией, с выплатой компенсации (в размере 2 окладов)... это они и так должны, а подруга потом пойдёт в соц.страх (или соц.службу), встанет на учёт как уволенная по ликвидации и будет получать ещё свои декретные в том же размере как в этой фирме, а не минималку от государства

@lilusha88 @demidrololo @zhannaboyko75 @lokotucha81 @lucky72rus @anastasia_ya спасибо большое всем за ответы😚

Так если она в декрете, то какие два оклада. В ОТПУСКЕ нельзя человека уволить и тд. Вот выйдет из декрета и будет смотреть что и как. По ликвидации, там идёт сокращение , это значит за два месяца уведомить, выплатить весь расчет +3 оклада и тд. В трудовой статья увольнения - в связи с ликвидацией предприятия. но при ликвидации, компании любят делать по соглашению сторон. А это значит, если предложенная ей сумма не подходит (мало два оклада), то она просто не подписывает это соглашение. Т.е. одна сторона не согласна на такие условия. Так же она может выставить свою сумму-типо два оклада (за время за которое они должны были уведомить о ликвидации)+3 оклада +отпускные.

А по статье уволить , как они могут и любят пугать, уволить практически невозможно. Там должны быть предупреждения (типо за опаздания), потом взыскания, потом штрафы.

По соглашению сторон можно выкручивать руки только если вся зп белая. Если частично, то она и получит только что положено по окладам.

Ой прошу прощения, всего 3 должны выплатить. Это я своим работодателям выкручивала на 5 окладов