В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пишите письменное заявление работодателю о продлении срока договора +заключение о беременности.

@aidanchik2007 не думаю

@aisha.kamb тоже так думала раньше

@uli_ya Спасибо

@asemaasem182, если они вам на больничный лист печать поставят тогда вы получите декретные.

Не имеют право увольнять беременную

@asemaasem182@asemaasem182 жалко, что вы о своей проблеме не написали ранее, я юрист и могла бы вам помочь😔

@uli_ya даа, уже никак.

@asemaasem182 если только устно, но боюсь никак вас не восстановить на работе.

Меня собирались уволить по окончании 1-го декрета. Но к достижению дочи трех лет, я пошла на 2-декрет. И у них обломалось! Как узнали о моей беременности их планы рухнули!😆 теперь им приходится меня терпеть!😀

@zalgaraeva84 обидно было, столько проработать. А потом думаю главное чтоб с маленьким все было хорошо.

@uli_ya нет,

@asemaasem182 проконсультируйтесь с юристом или позвоните в уполномоченные органы вообще не имели права.

@asemaasem182 письменно?

@zalgaraeva84 запрет на увольнение у работодателя появляется только в том случае если подано заявление, если нет то увы, и все этим пользуются.

@zalgaraeva84 конечно)) и я просила продлить договор на месяц. Но никак

@asemaasem182 они ведь наверняка знали, что вы беременны, хотя бы по животику???

@asemaasem182 надо было заявление писать, до увольнения о продлении договора

@uli_ya даа

@asemaasem182 уже уволили?

У меня такой случай. В декрет 30 ноября, уволили 31 октября. Причина, истек договор. Теперь незнаю что делать с декретным (((

С 12 недель до достижения ребенком 3-х лет никто не имеет права увольнять!

@malysho, 11 декабря выходите тогда они считают до ноября.

@aidanchik2007, здравствуйте , подскажите пожалуйста . Получается за декабрь не нужно делать отчисления,если выхожу с 11числа?

Вы когда выходите на декрет? Если например в декабре выходите на декрет , а вы уволились в октябре вам надо теперь ноябрь. Вы можете за ноябрь сделать отчисление с ТОО или ИП. По закону на момент выхода на декрет должны работать.

Найдите тоо что бы вам отчисление сделали месяц . Сами дайте денег. Якобы вы работаете, потому что вашу сумму будут делит на 12 месяцев. Насчет справки незнаю даже . Главное что вам на больничном компания печать поставили ))) думаю с тоо нужно договорится .

В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пишите письменное заявление работодателю о продлении срока договора +заключение о беременности.

Как мне объяснили, начисления должны быть до посл месяца до выхода в декрет, если их нет последние месяцы- получаете пособия как безработная

По идее беременных вроде не могут увольнять. Или у вас компания закрывается?