Девочки кто сталкивался с тем, мне дали уведомления об увольнение когда осталось месяц до 30 недель по договору они могут со мной расторгнут трудовой так как до конца проекта. Теперь что мне делать с больничный листом последний месяц начисление нет и я не работаю. Что сдавать в ЦОН и какие справки потребовать с бывшей работы ?????
По идее беременных вроде не могут увольнять. Или у вас компания закрывается?
Как мне объяснили, начисления должны быть до посл месяца до выхода в декрет, если их нет последние месяцы- получаете пособия как безработная
В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пишите письменное заявление работодателю о продлении срока договора +заключение о беременности.
Найдите тоо что бы вам отчисление сделали месяц . Сами дайте денег. Якобы вы работаете, потому что вашу сумму будут делит на 12 месяцев. Насчет справки незнаю даже . Главное что вам на больничном компания печать поставили ))) думаю с тоо нужно договорится .
Вы когда выходите на декрет? Если например в декабре выходите на декрет , а вы уволились в октябре вам надо теперь ноябрь. Вы можете за ноябрь сделать отчисление с ТОО или ИП. По закону на момент выхода на декрет должны работать.
@aidanchik2007, здравствуйте , подскажите пожалуйста . Получается за декабрь не нужно делать отчисления,если выхожу с 11числа?
С 12 недель до достижения ребенком 3-х лет никто не имеет права увольнять!
У меня такой случай. В декрет 30 ноября, уволили 31 октября. Причина, истек договор. Теперь незнаю что делать с декретным (((
@asemaasem182 надо было заявление писать, до увольнения о продлении договора
@asemaasem182 они ведь наверняка знали, что вы беременны, хотя бы по животику???
@zalgaraeva84 запрет на увольнение у работодателя появляется только в том случае если подано заявление, если нет то увы, и все этим пользуются.
@asemaasem182 проконсультируйтесь с юристом или позвоните в уполномоченные органы вообще не имели права.
@zalgaraeva84 обидно было, столько проработать. А потом думаю главное чтоб с маленьким все было хорошо.
Меня собирались уволить по окончании 1-го декрета. Но к достижению дочи трех лет, я пошла на 2-декрет. И у них обломалось! Как узнали о моей беременности их планы рухнули!😆 теперь им приходится меня терпеть!😀
@asemaasem182 если только устно, но боюсь никак вас не восстановить на работе.
@asemaasem182@asemaasem182 жалко, что вы о своей проблеме не написали ранее, я юрист и могла бы вам помочь😔
@asemaasem182, если они вам на больничный лист печать поставят тогда вы получите декретные.
Юлия·
В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пишите письменное заявление работодателю о продлении срока договора +заключение о беременности.