Девчат есть ли среди вас юристы такой вопрос. Я работаю на одном месте уже 9 лет у меня срочный трудовой договор до 12 декабря в декрет мне 26 декабря. Всю беременность на больничном сижу. Слыхала имеют право уволить раз трудовой договор срочный. Как быть в такой ситуации подскажите кто знает,🙏
девочки ....СРОЧНО!!!!Подписи одинаковы?Одним человеком подписано????Если можно в топ....Погиб муж,говорят не было трудовой книжки и только договор.....Подпись в договоре не его....по моему взгляду!В топ-очень прошу!
девушки, может есть кто в теме.. может быть такое, что в электронной трудовой, которую заказала на ГУ, кроме работы по трудовому договору ещё указана деятельность по договору ГПХ?причём почему то только до 2020 года.. надо подавать на загран срочно, а я не понимаю, мне указывать в заявлении прям всё из электр. трудовой, там реально очень много всего, или только основную работу по трудовому договору...
Кадровики или просто знающие люди отзовитесь! Сейчас работаю просто по трудовому договору, без оформления трудовой книжки с декабря. С мапта хочу оформиться на эту работу уже официально, по трудовой. Так вот какой вопрос меня мучает. Отпуск через полгода мне будут считать с декабря или с марта? Имеет ли значение трудовой договор в данном вопросе?
Девочки,добрый вечер! Посоветуйте пожалуйста толкового юриста по трудовому праву.Меня хотят уволить с работы,а у меня нет на руках трудового договора,есть только приказ о моем трудоустройстве и справка 2 ндфл. нужна срочно консультация иначе не видать мне никаких выплат...((
Елена·
Мама дочки-младенца
У меня тоже срочный. Обязаны продлить до конца отпуска по БиР. Потом привет
LApylya·
В ожидании первенца
Мы каждый год подписываем др. Договор нас одним днем увольняют или принемают одним днем
Евгения·
В ожидании первенца
А почему срочный если на одном месте 9 лет? После 5 лет любой трудовой договор приобретает статус бессрочного. Или были прием-увольнение?
Полина ·
В ожидании первенца
Я тоже по срочному трудовому договору работаю, мне объяснили, что пока я беременна, то уволить не имеют права даже если кончится срок этого договора обязаны предоставить аналогичную ставку, с равной оплатой. И после рождения ребёнка они могут уволить только на основании вашего письменного заявления
Дарья Антоненко·
В ожидании первенца
Должны продлевать, насколько я помню. Почитайте трудовой кодекс. А лучше обратитесь в трудовую инспекцию по телефону. Они Вам помогут наверняка.
Александра·
Мама сына-младенца
У меня подруга так работала,как только родила сразу уволили
Ольга·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Я не юрист, но была похожая ситуация. Пока беременны не уволят. Как родится то могут....