@nirvana90 скорее всего да,будет минималка. Но с уверенностью сказать не могу,как там у них в соцзащите рассчитывают.

@olevasileva, то что уволят когда рожу, это ещё из статьи поняла. Не поняла как соц. защита будет считать , как безработной?

Сама работаю в кадрах в госучреждении. Вам тут все правильно пишут. Уволят Вас только когда родите,до этого момента не могут. Больничный по беременности и родам оплатит Ваш работадатель,а перечисления до 1,5 лет в соц.защите.

Уволить вас не могут

Даже если она вернётся, должны продлить ваш ТД до момента выхода в декрет и выплатить декретные. А до 1,5, к сожалению, получать не будете.

@lert ну тогда чего ожидать.Декретные по беременности и родам получит,а ежемесячные до полутора лет по минимальной ставке

@dashachibisenok, конечно не постоянная, она же на декретной ставке. насколько я знаю у нас пишут не определённую дату, а на время отсутствия основного работника

@nirvana90, посмотрите в интернете образец и когда принесёте больничный приложите это заявление ещё справки нужны с бывших мест работы

@nirvana90 у вас срочный трудовой договор (до определенного числа) или постоянная занятость?

@lert значит у нее срочный договор был,а не постоянная занятость.Договор был до определенной даты(пусть даже 2-ой месяц беременности),но уволить беременную не имели права,поэтому ждали родов.

Она может и компетентна, просто пугает.Уволить вас никто не может независимо от того есть другие места для перевода или нет.Единственный способ вас уволить-закрыть компанию.В декрет вам в следующем году,значит декретные будут рассчитываться за 2016 и 2017 гг.главное ничего не подписывайте, никакие заявления об уходе не пишите и поменьше бухгалтера слушайте, великий Гугл может дать ответы на все вопросы))

У нас девочку уволили сразу после родов, так как вышла декретница до даты ее родов, организация у нас серьезная, госкорпорация, так что думаю ошибки или нарушения тут быть не может. Хотя все равно надо смотреть, что прописано в вашем трудовом договоре

@vneorbitnye, да что то компетентность бухгалтера нашего меня приводит в сомнение

@nirvana90, заменить года можно только со 2 ребёнком. С первым будут считать неполный год. Больничные не вариант, вам нужно отработать этот год.

@nirvana90, про остальное можно тут почитать ссылка

@nirvana90, можно идите в бухгалтерию пусть дадут образец заявления

@vneorbitnye, если можно, то это потрясающая новость, так как на старой работе зп была выше, ну или хотя бы она учтёт я вся

Бред заменить года можно кто вам такое сказал я писала заявление и всё

@monikagelerbing, по закону с декретного места меня могут уволить в день родов, так как нет у них других свободных рабочих мест

Позвоните в ФСС, вам там точно все расскажут.

Может вам на больничных отсидеться до декрета?

Вас не могут уволить. Им придется найти для вас другое место.

Уволить не могут. Ибо теперь вы тоже в положении. По закону

@marinagorozhanova, если есть куда переводить, а тут нету. Уволят датой родов:(

Так уволить то не могут, должны перевести на другую должность, ну или как это называется, в общем уволить вас не могут, а выплаты будут считать от заработка за последние 2 полных года.

Я практически в такой же ситуации !

Хочется мнение девочек услышать

Прям очень знакома ваша ситуация ,очень ((

А вас разве могут уволить??