Ну где, где найти работу. На собеседования приглашают с одним графиком и зарплатой, а по факту все другое. Крик души.

@sidorova_dari, спасибо) не сомневаюсь. В новом году новым будет все)

@jabka, да уж ) хорошо, что позитивный настрой , все получится 👍🏻

@sidorova_dari, прорвёмся))) в ленте всегда кассиры нужны)))

@jabka, жесть ..

@flowerwed, дело в том, что вопросы уже сложились, конечно совсем мифические конторы отсекаются.

@jabka, да, а потом люди удивляются, что с улицы на работу не устроиться, только по знакомству :) Мы каждый раз везде публикуем вакансию, но в итоге все заканчивается кличем по родственникам, друзьям, знакомым :) Кстати, выше вам дали дельный совет задавать вопросы конкретные при телефонном разговоре перед собеседованием. Сможете отсекать хотя бы первично совсем гиблые варианты.

@sidorova_dari, вот с прошлой работы меня и просят, так мягко и ненавязчиво. Что жить уже не на что)

@jabka, а с прошлой работой ? Я думала , что из декрета возвращаются на прежнее место .. ведь три года можно находиться в декрете

@flowerwed, зато знакомые знакомых понимают куда идут, и не халявить. Вот правда, если через знакомых кто-то устраивался все всегда ок, все честно. Если не могу, так честно скажет, а не пропадёт через некоторое время.

@jabka, вот! Когда впервые столкнулась с поиском сотрудника, была уверена, что сработает простая схема, я указываю честные условия, всегда проговаривала, что работа не халявная, но зато честный % с продаж без планов и холодных звонков (речь про менеджеров по продажам). Но фиг, некоторые даже умудряются прийти на собеседование, даже не посмотрев сайт компании, чем вообще занимается, вдруг шарага какая :), я уже не говорю про более серъезные вопросы 🙈 В итоге 90% сотрудников у нас знакомые знакомых:)

@lanafena, спасибо.

@tavi4ka вот вот😭

А, ну ещё важно, чтобы ваше резюме отвечало ожиданиям рекрутера и подходило именно на те позиции, которые вы рассматриваете.

Как-то так 🤗

@maria.v я с вами. Меня выход из декрета жутко пугает ..

@flowerwed, я Вас понимаю, занималась подбором сотрудников. Всегда честно писала про условия, про зарплату, на собеседовании все рассказывала. Сложно конечно, человек вроде со всем согласен, все понимает, а через 2 дня просто пропадает.

Определите для себя 2-3 принципиально важных вопроса (график, местоположение, например) и задайте их по телефону рекрутеру, даже если в описании вакансии есть ответы на эти вопросы.

Если рекрутер отвечает четко и конкретно, все ок. Если юлит и говорит, что обсудите при встрече - не тратьте время.

Ох...а мне потом искать работу с двумя детьми...уже задумываюсь : где? Куда? Кем?

Хоть в мак идти полы мыть😂😂😂

Как работодатель могу сказать, что найти сотрудника тоже очень не просто :) Мы как раз условия указываем реальные, откликается много людей на вакансию, но найти того самого сотрудника надо очень постараться. Тот еще стресс)

@sidorova_dari, по профессии я менеджер уп, а вообще и в duty free, работала, и в страховой, и в оценке автомобилей. Короче сейчас уже все равно кем, лишь бы условия устраивали, всему остальному не проблема научиться.

@jabka, а Вы что ищите? Какая профессия?

@jabka, даа( у меня брат так год уже ходит по собеседованиям (( пишут одно, а по факту .. 🤦‍♀️

@verarazumova006, про маленького ребёнка даже речи не заходит, просто в предложении одно, а на собеседовании условия, обязанности, все другое.

Послушаю, тоже интересно 👂

У меня подруга так уже пол года ищет...всем работадателям не нравится маленький ребенок...типа болеть будет и т.д.