Как защитить свои права на работе при беременности?

Задерживаться на работе никто не обязан, если это не будет оплачено. Уволить вас тоже не могут. Поговорите по-хорошему с начальницей, по идее вы можете взять справку из жк о переходе на легкий труд, но на вашей зп это скажется в меньшую сторону. Лично я, как только забеременела,сразу расставила приоритеты и вообще ушла на удаленку, поставила руководство перед фактом, была угроза. Но конечно не каждый так может...

Смотрите, уволить вас точно не могут. Это по закону. Вообще я читала, что если работа предполагает взаимодействие с компьютером, то она сокращается до 4 часов в день. Это тоже по закону. Надо вам погуглить этот закон и почитать его. Я бы объяснила своему начальству, что у меня нет возможности задерживаться на работе ввиду своего положения, у меня женская консультация, анализы, узи, физио, йога для беременных и т.д. Если что трудовая инспекция будет на вашей стороне)))))

@oslik_mari, у меня белая зарплата, так что на зарплате не скажется.не могу же ее понизить во время беременности?

И что такое легкий труд? Как это понимать? Уж очень абстрактное понятие.

Ваши права по ТК РФ это работать, получать за это зарплату, все что от вас требуется это соблюдать график и выполнять трудовые обязанности. Честно сама хотела писать пост о том, что 4 года проработав в компании без каких либо проблем, после того как сообщила о беременности стали вешать работу без поднятия ЗП и вот сейчас 1 раз ушла на короткий больничный на 4 ! Дня и в итоге я враг компании) Вы имеете право отказываться от сверхурочной работы, командировок если вы против этого, можете уходить на обследования с сохранением среднего заработка. Увольнение беременной по инициативе работодателя невозможно, максимум, что могут сделать, лишать премии или уменьшить ЗП. Поэтому только терпения, мало где в организациях попадается адекватное руководство.

Я беременная взяла на себя новые обязанности и.о. начальника отдела, но сразу сказала что задерживаться не буду, и не задерживалась, в то же время другая девочка в нашем отделе чуть раньше меня забеременела и себя оградила от нагрузок переходя из одного больничного на другой... многие так делают)

Во- первых, справка лёгкий труд по беременности берётся у гинеколога, на основании этой справки работодатель обязан соблюдать все СанПиН и условия труда для беременной, в вашем случае это нахождение за компьютером не более 4- х часов в день, так же никаких переработок 8 часов , из них час обед, плюс 2*15 минут перерыв!!! Если работадатель вам откажет после этого, смело могу сказать не в Ее интересах, вам должны предоставить условия для работы ( оклад не имеют права уменьшать), если же вам не нашли Альтернативу, то вообще сидите дома и получаете свою зп. И вообще скажите руководителю, что обратитесь в трудовую инспекцию, а это для них кошмар, если грамотный руководитель избежит конфликта и во всем пойдёт вам навстречу.

@nusick, у меня нет показаний к больничному, я понимаю, что можно их придумать и взять больняк, но это уже крайний случай. Хочется себя в правовых рамках отстоять, просто не совсем понятно, что такое этот легкий труд? Есть ли права отказаться от новых обязанностей?

@myznikovalv, жёстко, конечно! Вы в итоге отказались от новых обязанностей?

Бесплатная юридическая консультация по телефону вам в помощь 👍🏼 1 раз позвонили и все узнали на 100%

@bambij999 отказалась, но давление продолжается, т.к. у нас неофициальное "сокращение", людей убирают, а обязанности остаются, не знаю что будет дальше, утешает только то, что в конце января можно будет уйти в отпуск и на больничный по беременности.

@bambij999 если новые обязанности предполагают ненормированный рабочий день, то однозначно работодатель не имеет права вас заставлять беременную эти обязанности выполнять, это я вам 100 процентов могу сказать, а документ и соответствующую статью погуглите, чтобы ссылаться не на девочек в прегги, а на бумагу, это должно помочь.

@bambij999, Вроде как есть 254 ст тк рф, кстати, многочасовое сидение в офисе относится к негативным условиям, но как я понимаю нужна будет справка от врача

Я вот точно сейчас закон не скажу. НО!!! Когда мое руководство узнало о моей беременности, мне сразу сказали .. за ПК тебе не больше 4-х часов положено в день.. поэтому остальное время, будешь заниматься обучением. Так и получилось 4 часа я проводила обучалки, когда их небыли, на подмоге была у коллег , 4 часа за ПК делала расчёты и программы писала. Мне конечно повезло с компанией и руководством. Но есть сноска в законе о Работе на ПК при беременности

А вообще, знаете как я бы сделала? Позвонила бы в трудовую инспекцию и проконсультировалась, чтоб если что со всеми документами и справками

@bambij999, во-первых в вашем трудовом договоре должен быть пункт про ваши должностные обязанности, если в них не входит что-то, вы это не обязаны выполнять. Задерживаться на работе при нормированном рабочем дне вы тоже не обязаны никому. Лёгкий труд-это сокращение рабочего времени (кажется др 4-х часов), но в этом случае его могут официально оформить и оплата будет производиться исходя из того времени, которое вы работаете. Конечно лучше спокойно попробовать объяснить начальнице, что вы свою работу любите и готовы выполнять СВОИ обязанности, но, учитывая своё положение никаких новых обязанностей и нагрузки вы взять на себя не готовы. Надеюсь у вас все разрешится 🤗

@myznikovalv, ещё долго терпеть😔в такой атмосфере вообще сложно, особенно если давят

Почитайте санпин беременных женщин...и прегразите письмом в роспотребнадзор!!колосальные штрафы вашему работодателю обеспечены😉😉Если начальство упыри, вы беременна и ваш ребенок это самое важное, я работала за компьютером два часа в день, дальше гуляла и бумажки перекладывала..

@dlubochka-08, Роспотребнадзора здесь непричем😊если есть вопросы спросите)

Ох похожая была ситуация. И справку я приносила о лёгком труде, так ее даже никто смотреть не стал, заявление о переводе тоже. Если такой беспредел творится в гос учреждении, то что у частников, вообще молчу.

@alisynka93 что значит не причем?

Начальница озверела сразу как узнала что я в положении.

@dlubochka-08, ну ознакомьтесь что это за орган исполнительной власти)

@egelskayairina, да все равно))) работадатель хорошо знает, когда и на что они имеют права, работник может с них спрашивать не меньше)) не переживайте)))

@alisynka93 спасибо знакома, орган который контролирует исполнение санитарных норм и правил!!на столе перед носом предписание от них.и денежные штрафы..

@alisynka93 не знала бы не писала бы😉

Роспотребнадзор и ТИ две разные вещи, предписание и установление тоже две разные вещи. Зашита работника по тк рф это другое.

@dlubochka-08, видимо мы про разное думаем...

@alisynka93 я сейчас не о трудовом кодексе говорю и на него не ссылаюсь, и знаю что проверяют они и трудовая инспекция!!!Спасибо стаж более 10 лет😉

@alisynka93 труд женщин регламентирует не только тк!

@dlubochka-08, это я знаю, моного что регламентирует, но в Ее случае не подходит...

@alisynka93, @dlubochka-08, девочки, какие у вас красивые аватарки)

@elizi_lizi 😚

Плюньте на них. Не беритесь. Я дура была, пахала как конь, так как всем было пофиг, беременна я или нет. 2 раза потом лежала на сохранении. После чего пересмотрела приоритеты. Плюнула на них. Уволить то меня не могли🤷‍♀️😀 потом от меня отстали.

Юридически все на вашей стороне для уточнения ваших прав обратитесь в консультацию

Вообще то вас должны перевести на облегчённый труд с сохранением зп!!! И уж тем более ни о каких задержках речи быть не может! Так же как и все походы по врачам и т.д тоже никак не вычитаются из вашей зп и не отрабатываются потом!

Облегчённый труд это не обязательно сокращение рабочего дня, это облегчение рабочих условий и вообще самой работы! Чаще всего сажают какие нибудь бумажки разбирать! Поговорите с начальницей, если по хорошему не поймёт то можно сказать что напишите в трудовую комиссию ... А это полная ж...а для организации, тем более что касается беременных! И никаких сокращений и увольнений не бойтесь...не имеют права, только если организация полностью перестанет существовать!

@elizi_lizi, спасибо 😊