Как защитить свои права на работе при беременности?

Во- первых, справка лёгкий труд по беременности берётся у гинеколога, на основании этой справки работодатель обязан соблюдать все СанПиН и условия труда для беременной, в вашем случае это нахождение за компьютером не более 4- х часов в день, так же никаких переработок 8 часов , из них час обед, плюс 2*15 минут перерыв!!! Если работадатель вам откажет после этого, смело могу сказать не в Ее интересах, вам должны предоставить условия для работы ( оклад не имеют права уменьшать), если же вам не нашли Альтернативу, то вообще сидите дома и получаете свою зп. И вообще скажите руководителю, что обратитесь в трудовую инспекцию, а это для них кошмар, если грамотный руководитель избежит конфликта и во всем пойдёт вам навстречу.

Облегчённый труд это не обязательно сокращение рабочего дня, это облегчение рабочих условий и вообще самой работы! Чаще всего сажают какие нибудь бумажки разбирать! Поговорите с начальницей, если по хорошему не поймёт то можно сказать что напишите в трудовую комиссию ... А это полная ж...а для организации, тем более что касается беременных! И никаких сокращений и увольнений не бойтесь...не имеют права, только если организация полностью перестанет существовать!

@elizi_lizi, спасибо 😊

Облегчённый труд это не обязательно сокращение рабочего дня, это облегчение рабочих условий и вообще самой работы! Чаще всего сажают какие нибудь бумажки разбирать! Поговорите с начальницей, если по хорошему не поймёт то можно сказать что напишите в трудовую комиссию ... А это полная ж...а для организации, тем более что касается беременных! И никаких сокращений и увольнений не бойтесь...не имеют права, только если организация полностью перестанет существовать!

Вообще то вас должны перевести на облегчённый труд с сохранением зп!!! И уж тем более ни о каких задержках речи быть не может! Так же как и все походы по врачам и т.д тоже никак не вычитаются из вашей зп и не отрабатываются потом!

Юридически все на вашей стороне для уточнения ваших прав обратитесь в консультацию

Плюньте на них. Не беритесь. Я дура была, пахала как конь, так как всем было пофиг, беременна я или нет. 2 раза потом лежала на сохранении. После чего пересмотрела приоритеты. Плюнула на них. Уволить то меня не могли🤷‍♀️😀 потом от меня отстали.

@elizi_lizi 😚

@alisynka93, @dlubochka-08, девочки, какие у вас красивые аватарки)

@dlubochka-08, это я знаю, моного что регламентирует, но в Ее случае не подходит...

@alisynka93 труд женщин регламентирует не только тк!

@alisynka93 я сейчас не о трудовом кодексе говорю и на него не ссылаюсь, и знаю что проверяют они и трудовая инспекция!!!Спасибо стаж более 10 лет😉

@dlubochka-08, видимо мы про разное думаем...

Роспотребнадзор и ТИ две разные вещи, предписание и установление тоже две разные вещи. Зашита работника по тк рф это другое.

@alisynka93 не знала бы не писала бы😉

@alisynka93 спасибо знакома, орган который контролирует исполнение санитарных норм и правил!!на столе перед носом предписание от них.и денежные штрафы..

@egelskayairina, да все равно))) работадатель хорошо знает, когда и на что они имеют права, работник может с них спрашивать не меньше)) не переживайте)))

@dlubochka-08, ну ознакомьтесь что это за орган исполнительной власти)

Начальница озверела сразу как узнала что я в положении.

@alisynka93 что значит не причем?

Ох похожая была ситуация. И справку я приносила о лёгком труде, так ее даже никто смотреть не стал, заявление о переводе тоже. Если такой беспредел творится в гос учреждении, то что у частников, вообще молчу.

@dlubochka-08, Роспотребнадзора здесь непричем😊если есть вопросы спросите)

Почитайте санпин беременных женщин...и прегразите письмом в роспотребнадзор!!колосальные штрафы вашему работодателю обеспечены😉😉Если начальство упыри, вы беременна и ваш ребенок это самое важное, я работала за компьютером два часа в день, дальше гуляла и бумажки перекладывала..

@myznikovalv, ещё долго терпеть😔в такой атмосфере вообще сложно, особенно если давят

@bambij999, во-первых в вашем трудовом договоре должен быть пункт про ваши должностные обязанности, если в них не входит что-то, вы это не обязаны выполнять. Задерживаться на работе при нормированном рабочем дне вы тоже не обязаны никому. Лёгкий труд-это сокращение рабочего времени (кажется др 4-х часов), но в этом случае его могут официально оформить и оплата будет производиться исходя из того времени, которое вы работаете. Конечно лучше спокойно попробовать объяснить начальнице, что вы свою работу любите и готовы выполнять СВОИ обязанности, но, учитывая своё положение никаких новых обязанностей и нагрузки вы взять на себя не готовы. Надеюсь у вас все разрешится 🤗

А вообще, знаете как я бы сделала? Позвонила бы в трудовую инспекцию и проконсультировалась, чтоб если что со всеми документами и справками

Я вот точно сейчас закон не скажу. НО!!! Когда мое руководство узнало о моей беременности, мне сразу сказали .. за ПК тебе не больше 4-х часов положено в день.. поэтому остальное время, будешь заниматься обучением. Так и получилось 4 часа я проводила обучалки, когда их небыли, на подмоге была у коллег , 4 часа за ПК делала расчёты и программы писала. Мне конечно повезло с компанией и руководством. Но есть сноска в законе о Работе на ПК при беременности

@bambij999, Вроде как есть 254 ст тк рф, кстати, многочасовое сидение в офисе относится к негативным условиям, но как я понимаю нужна будет справка от врача

@bambij999 если новые обязанности предполагают ненормированный рабочий день, то однозначно работодатель не имеет права вас заставлять беременную эти обязанности выполнять, это я вам 100 процентов могу сказать, а документ и соответствующую статью погуглите, чтобы ссылаться не на девочек в прегги, а на бумагу, это должно помочь.

@bambij999 отказалась, но давление продолжается, т.к. у нас неофициальное "сокращение", людей убирают, а обязанности остаются, не знаю что будет дальше, утешает только то, что в конце января можно будет уйти в отпуск и на больничный по беременности.

Бесплатная юридическая консультация по телефону вам в помощь 👍🏼 1 раз позвонили и все узнали на 100%

@myznikovalv, жёстко, конечно! Вы в итоге отказались от новых обязанностей?

@nusick, у меня нет показаний к больничному, я понимаю, что можно их придумать и взять больняк, но это уже крайний случай. Хочется себя в правовых рамках отстоять, просто не совсем понятно, что такое этот легкий труд? Есть ли права отказаться от новых обязанностей?

Во- первых, справка лёгкий труд по беременности берётся у гинеколога, на основании этой справки работодатель обязан соблюдать все СанПиН и условия труда для беременной, в вашем случае это нахождение за компьютером не более 4- х часов в день, так же никаких переработок 8 часов , из них час обед, плюс 2*15 минут перерыв!!! Если работадатель вам откажет после этого, смело могу сказать не в Ее интересах, вам должны предоставить условия для работы ( оклад не имеют права уменьшать), если же вам не нашли Альтернативу, то вообще сидите дома и получаете свою зп. И вообще скажите руководителю, что обратитесь в трудовую инспекцию, а это для них кошмар, если грамотный руководитель избежит конфликта и во всем пойдёт вам навстречу.

Я беременная взяла на себя новые обязанности и.о. начальника отдела, но сразу сказала что задерживаться не буду, и не задерживалась, в то же время другая девочка в нашем отделе чуть раньше меня забеременела и себя оградила от нагрузок переходя из одного больничного на другой... многие так делают)

Ваши права по ТК РФ это работать, получать за это зарплату, все что от вас требуется это соблюдать график и выполнять трудовые обязанности. Честно сама хотела писать пост о том, что 4 года проработав в компании без каких либо проблем, после того как сообщила о беременности стали вешать работу без поднятия ЗП и вот сейчас 1 раз ушла на короткий больничный на 4 ! Дня и в итоге я враг компании) Вы имеете право отказываться от сверхурочной работы, командировок если вы против этого, можете уходить на обследования с сохранением среднего заработка. Увольнение беременной по инициативе работодателя невозможно, максимум, что могут сделать, лишать премии или уменьшить ЗП. Поэтому только терпения, мало где в организациях попадается адекватное руководство.

@oslik_mari, у меня белая зарплата, так что на зарплате не скажется.не могу же ее понизить во время беременности?

И что такое легкий труд? Как это понимать? Уж очень абстрактное понятие.

Смотрите, уволить вас точно не могут. Это по закону. Вообще я читала, что если работа предполагает взаимодействие с компьютером, то она сокращается до 4 часов в день. Это тоже по закону. Надо вам погуглить этот закон и почитать его. Я бы объяснила своему начальству, что у меня нет возможности задерживаться на работе ввиду своего положения, у меня женская консультация, анализы, узи, физио, йога для беременных и т.д. Если что трудовая инспекция будет на вашей стороне)))))

Задерживаться на работе никто не обязан, если это не будет оплачено. Уволить вас тоже не могут. Поговорите по-хорошему с начальницей, по идее вы можете взять справку из жк о переходе на легкий труд, но на вашей зп это скажется в меньшую сторону. Лично я, как только забеременела,сразу расставила приоритеты и вообще ушла на удаленку, поставила руководство перед фактом, была угроза. Но конечно не каждый так может...