@daria_sm, В ст. 261 ТК РФ, на которую Вы ссылаетесь прописаны права работодателя в отношении беременных женщин, когда действие срочного тд заканчивается, либо в период беременности, либо в период отпуска по Бр и р. Но нет ни слова о том, что работодатель ОБЯЗАН расторгнуть действующий срочный тд с сотрудницей, после окончания у неё отпуска по Бр и р.
Не понятно, на какой закон опираетесь Вы? Вы можете предоставить выборку из текста правового документа, с указанием данного документа, где будет описан именно наш случай?
Я сомневаюсь, что во многих, в том числе крупных, организациях Москвы, в отделе кадров работают "не знающие" сотрудники. Знаю пример, где с одной должности три девушки уходили в декрет друг за другом)
Ну а девушки, которые идут работать на декретное место, я думаю, взвешивают все плюсы и минусы занимаемой должности.
И наконец, смысл обсуждать уже свершившийся факт? Отпуск по Бр и р закончился, работаем дальше. Вопрос поста совершенно о другом.

@tuynova84, вы мне даёте ссылку не на компетентный источник, в на треп))) я всегда ссылаюсь на букву закона , в лице трудового кодекса, и на компетентные источники ( гарант, консультант ,кадровое дело, главбух и тд ), а не на статейки с трепом интернете)) @lili0596, может быть вы мне покажете этот "закон "?
Как вам правильно писала @misterkep выше , что сохранение выплат и трудоустроенности в период отпуска по уходу, может выть только при условии перевода на другую должность при наличии вакансии.
Девочки, я вам описываю ситуацию как она должна быть по ЗАКОНУ)) а то, что с вами делает работодатель - он делает на своё усмотрение , наверно , по незнанию .
Я понимаю, что эта ситуация не приятна, но прежде чем согласится на замещение и срочный договор вы должны были 100500 раз подумать и взвесить все риски .

@tuynova84 спасибо большое, буду ждать

@lili0596, я на след. неделе позвоню в ФСС и постараюсь доехать до соц. защиты. Как разберусь с этим вопросом, отпишусь.

@tuynova84 да, спасибо. Появилось огромное желание уточнить

@tuynova84 странно, очень странно. Мне кажется, что вам лучше самой туда позвонить и узнать. Но я очень сомневаюсь в этом. До 1,5 лет они обязаны платить. А дальше уже действительно, будет зависеть от выхода сотрудницы из отпуска. Может они это имели ввиду? Что до 3 лет нельзя сразу оформить на работе?

@lili0596, отпуск то оформили, всё как положено, а вот с выплатами оказался неожиданный поворот. Имейте в виду 😉Вам лучше заранее уточнить на работе этот вопрос, чтобы не терять времени, если что.

@lili0596, мне сказали, что так как я по срочному договору, пособие по УЗР оформлять в соц. защите населения. Бухгалтер звонила в ФСС, ей так ответили. Я сама не ожидала, приехала, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, сказали писать сразу до 3 лет, со всеми переговорила, всё было норм.

Вам нужно все равно обратиться в соц защиту лично. Они вам скажут список доков какие надо предоставить и идти потом в мфц.

Я просто не понимаю, почему Вам не выплачивают по уходу за ребенком. У меня отпуск по беременности и родам до 31 декабря. Мне в бухгалтерии и отделе кадров сказали приезать за неделю до нг, чтобы оформить отпуск по уходу. Значит и вам должны были.

Это еще к тому, что в случае не выхода предыдущей сотрудницы из отпуска (т.е. Она увольняется по собственному желанию), меня берут на полную ставку с моего согласия.

@daria_sm я тоже работаю по трудовому договору на декретном месте и тоже ушла в декрет. И мне начальница показывала закон, где мне обязаны платить выплаты до выхода предыдущей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.и соответственно не имеют права уволить раньше

@misterkep, к сожалению, нет, у нас с этим ооооочень сложно. Но есть большая вероятность, что предыдущая сотрудница не выйдет на работу после отпуска по УЗР. Вопрос решится через 4,5 мес. )

@tuynova84 у меня подруга была на декретном месте, но по человечески договорилась с бухгалтером, что ее перед уходом в декрет перевели фиктивно на другое рабочее место, чтобы она декретные получала. У вас так не получится?

@daria_sm, вот ссылка, если ещё интересно ссылка

@daria_sm, т.е. работодатель может меня уволить в моём положении, но не обязан, я правильно понимаю?

@daria_sm, я только недавно в интернете читала пост о девушке, в моём положении и её как раз увольняли после отпуска по Бр и р, как Вы говорите. Она разбиралась, правомерно ли поступает работодатель и выяснила, что нет. И там тоже ссылаются на ст. ТК РФ. Если найду, скину Вам ссылку

@katka456, согласна! Просто я почти мес назад написала заявление по УЗР и в день зп, ждала ₽₽₽, а тут тишина. Позвонила в бухгалтерию узнать, в чём дело и они меня озадачили. 🤔Главное, не могли мне сами позвонить, сказать, что с работы пособие мне выплачиваться не будет, обратись туда-то. Вроде хорошо с ними общаемся 😔

@tuynova84, с одной ставки может уйти в отпуск по уходу одновременно только 1 сотрудник . И тд у вас срочный , тк имеет срок "до выхода &&& из отпуска по уходу ". Но в вашей ситуации это не означает, что работодатель вас "держит" пока &&& не выйдет на работу . Часть 2 статьи 261 тк рф .

@tuynova84, вас уволить должны))) работодатель не в праве вам назначать отпуск по уходу .

@katka456, попробую ))

@daria_sm, отпуск по беременности и родам у меня уже закончился и я написала заявление по уходу за ребёнком сразу до 3 лет! По срочному договору я работаю до выхода предыдущей сотрудницы из декретного отпуска.

Расскажу . Тк у вас срочный тд, то вы будете уволены на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам ( его вам оплатят ) . Вы приходите в мфц с трудовой книжкой, справкой 182-н за 15-16-17 годы, справкой с работы мужа о ненахождении в отпуске по уходу , свидетельствами о рождении и заключении брака и оформляете выплату по МРОТ . Все )))

@katka456, разговаривала с бухгалтером с работы, она сказала, что звонила в фсс, узнавала по моему вопросу, сказали обращаться в соц. защиту населения.

@mrs_agaeva, был рядом, закрыли. Сделали общий центр госуслуг, всё в одном месте, но теперь не близко 😊 Спасибо!

В любой мфц зайдите проконсультируйтесь, их много же по москве, какой то точно рядом😉