девочки подскажите!если я не работаю, может ли мой муж получить единовременное пособие по рождению и до 1, 6 года? и…

Он получит единовременное 16 тысяч (но его можете получить и вы даже не работая!). Получает один из родителей. Вы так же получите 5500р. Если прописка в москве(хоть у одного) и обоим до 30 лет - ещё лужковские(около 80).

По уходу за ребёнком - он должен уйти в декрет по заявлению, и выйти на неполную ставку по заявлению. Но в таком случае он не сможет брать ежегодные отпуска! Так как формально и так в отпуске по уходу. Придётся за свой счёт. Прерывать декретный отпуск нельзя(оплата слетает и заморочек много).

Если он берет отпуск по уходу, вам не платят ежемесячное пособие по уходу (это около 3х тысяч).

Так что тут выбор только за вами.. как вам надо.

Единовременные получит без проблем. Заявление и справки из соц.защиты, что вы не получали ничего. Но сумма от этого не изменится

Для пособия до 1,5 лет ваш муж должен находится в отпуске по уходу за ребёнком. Это либо с работы уходить, либо иметь начальство, которое пойдёт на уступки, сократит рабочий день ему и в этот отпуск отпустит

@elvira.comova чтобы он получал по уходу, он должен уйти в декрет,то есть не работать!

просто и по уходу он получит больше чем я?

просто я слышала, что он единовременное может получить больше как работающий? он работает по вахтам возможно ли оформить на него по уходу?

Муж может получить единовременное пособие только какие документы не могу сказать, у меня знакомая 4 года назад такой шанс упустила поистичению 6 мес сложно что то сделать. А пособие по уходу за ребёнком вы сами можете получать вам государство на сберкнижку будет зачислять если не ошибаюсь 2600-2900 где приблизительно така сумма

Получит он на работе за рождение ребенка только единовременное. А вы посде родов идите в мфц и подавайте доки на пособие по уходу за ребенком до полуторс лет

Может, у нас наоборот- я не работаю, и получаю 3₽ за одного ребёнка . А единовременное 17₽ с копейками.

Единовременное - да. А до полутора - только если по бумагам уйдёт в отпуск за ребёнком. Для этого рабочий день должен стать неполным. Сократить хотя бы на час