Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Юля
Юля
В ожидании первенца

Девочки, подскажите плз! Мне отказали в предоставлении очередного отпуска согласно графику отпусков, аргументируя это…

Девочки, подскажите плз! Мне отказали в предоставлении очередного отпуска согласно графику отпусков, аргументируя это тем, что мол график носит информативный характер... и мол мне скоро в декрет... 🤷🏼‍♀️ Вообще это правомерно??? Что можно сделать в этом случае? В данный момент я нахожусь на больничном. Боюсь мое заявление уже уничтожили.... я передавала через коллегу его, даже не сфотографировала🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️

Что мне делать? Проглотить это? И да! Работодатель на конунге моего больничного понуждал меня к увольнению

31

Лучший комментарий

kotenkish

Рыжкова Наталия

В ожидании первенца

Вот поражаюсь я над этими работодателями. Весь закон на стороне женщины в положении, но они на дурака пытаются сыграть. Напишите ещё раз заявление, чтобы его зарегистрировали, предупредите, что ругаться не хотите, но если откажут пойдёте дальше. Любые такие серые конторки очень боятся проверок. Так что удачи

Отметок «Нравится»: 5

Комментарии

nochik

Нонна

Мама двоих (младенец)

Противозаконно все, что они делают!

Отметок «Нравится»: 0
kiti042

Настя:)

Мама дочки (1 год), беременна (7 нед.)

Противозаконно действует ваш работодатель

Отметок «Нравится»: 0
alyan1

Катя ****

Мама двоих (7 лет, 12 лет), ждёт третьего

Сходите в инспекцию по труду 😉,или просто начальству скажите что пойдёте,поверьте мне ,все будет на Вашей стороне.Единственное не загрызли бы потом ...

Отметок «Нравится»: 2
julya_aleks

Юля

В ожидании первенца

@kiti042, я понимаю... но не понимаю, как это доказать🤷🏼‍♀️ Юристы стоят 30-40 тыс рублей. Я на больничном и таких денег у меня нет.

Отметок «Нравится»: 0
julya_aleks

Юля

В ожидании первенца

@alyan1, этого я и боюсь, осталось до декрета 2,5 месяца и я и работодатель это понимаем. Соответсвенно я терплю, а он ведёт себя издевательски

Отметок «Нравится»: 0
mohsenany

Mohsen

Мама дочки (10 лет), беременна (14 нед.)

Я ходила к адвокату!пиши ещё раз заявление и пусть они на нем рапишутся и напишут то что они тебе отказывают!ты их очень плотно потом можешь взять...но они не подпишут!а вообще если есть возможность иди бери себе адвоката и напишите им грамотное письмо,посмотришь как они потом перед тобой приседать будут!моя начальница плакала и просила не давать делу ход!я в банке работала!

Отметок «Нравится»: 1
vitalina86

Виталина Щербакова

Мама дочки (10 лет), беременна (7 нед.)

Ничего подобного!Вы должны идти в отпуск согласно графику,декрет декретом....я так же написала заявление,приняли и иду в отпуск за 2 месяца до предполагаемого декрета

Отметок «Нравится»: 2
anuta1807

Анна

В ожидании первенца

Не могут отказать,если вы в положении

Отметок «Нравится»: 0
anuta1807

Анна

В ожидании первенца

Беременным вроде даже авансом можно отпуск брать,надо почитать

Отметок «Нравится»: 0
vinni10071990

"Аль- Инка"

Мама дочки (1 год)

В трудовую инспекцию обратитесь и пойдёте в отпуск ))))

Отметок «Нравится»: 0
zadvinskayadasha

Дарья Задвинская

Мама дочки (4 года), беременна (25 нед.)

Они не имеют права не предоставить очередной отпуск,да еще и уволить,чтоб не выплачивать наверно декретные

Отметок «Нравится»: 0
kotenkish

Рыжкова Наталия

В ожидании первенца

Вот поражаюсь я над этими работодателями. Весь закон на стороне женщины в положении, но они на дурака пытаются сыграть. Напишите ещё раз заявление, чтобы его зарегистрировали, предупредите, что ругаться не хотите, но если откажут пойдёте дальше. Любые такие серые конторки очень боятся проверок. Так что удачи

Отметок «Нравится»: 5
littledoctor

Анастасия

Мама троих детей

Как минимум, вас обязаны отпустить в отпуск за месяц до декрета. Независимо от того, сколько вы к тому времени проработали после предыдущего.

Отметок «Нравится»: 1
nataxa0611

Наталия

Обязаны предоставить отпуск даже вне графика! Пусть изучают закон

Отметок «Нравится»: 0
morgunsk

Света

Мама сына-младенца

Ваш руководитель может не подтвердить отпуск на данную дату, например отчётный период, или ещё что то, трудовая инспекция не поможет, только нервы трепать, договаривайтесь на больничном только деньги терять

Отметок «Нравится»: 0
bazunova1989

Пиняскина Татьяна

Мама двоих (младенец)

Они если не отпускают,обязаны выплатить,либо оплатить

Отметок «Нравится»: 0
yolkamun

Юлия

В ожидании первенца

Беременная женщина находится в «льготной» категории. И может даже вне графика уйти в отпуск до и после по беременности и родам, предупредив естественно за 2 недели. Ну если я правильно помню ТК.

Отметок «Нравится»: 1
yolkamun

Юлия

В ожидании первенца

Если все жестко, плохие отношения в компании и тп и мирно не решается, то все через подпись,расписку решайте! Заказные письма и тп. Я правда, как человек с другой стороны, предоставляющий работу, совершенно не понимаю такого. Я всегда настаиваю даже чтоб сотрудник не приходил полубольной в офис, ибо это низкая эффективность труда и большой источник потенциальных больничных для остальных. Ну а вопрос нарушения ТК да и так жестко, агрессивно...

Отметок «Нравится»: 2
olyakolt

Ольга

Мама сына-младенца

Вам обязаны дать отпуск даже не по графику, и авансом можете взять! Если нет, то пусть ещё вам письменный отказ напишут. А вы смело в трудовую инспекцию звоните, там очень «любят» такое начальство! Адвокаты вам не понадобятся)

Отметок «Нравится»: 2
leona084

Надежда

Вот козёл! Простите! Неужели отдел кадров не может ему подсказать, что беременную НЕЛЬЗЯ уволить или не предоставить ей отпуск перед декретом. Увольнение беременной женщины может быть только в случае ликвидации предприятия!!

Да так все в отпуск уходят прям перед декретом! Даже и не бойтесь ничего! Закон полностью на Вашей стороне!

Отметок «Нравится»: 0
rea-19

Галина Шадрина

В ожидании первенца

260 ст.ТК РФ согласуется со ст.122 ТК -это относительно отпуска перед декретом. А если график отпусков уже утверждён то работодатель уже не может отказать в связи с отчетным периодом и т п!во вторых беременным вообще в отпуске отказать нельзя!и уволить тем более нельзя!тут даже адвокат не нужен!реально пусть пишут официальный отказ и все такое!хотя им придётся все таки вас отпустить!вы прям почитайте ТК и смело с ними спорьте!Закон на вашей стороне!если они поймут что вы подкованы в этом вопросе пойдут на попятный!

Отметок «Нравится»: 2
bubii21

Юлия Паршуткина

В ожидании первенца

Без вашего письменного заявления на перенос отпуска , они не имеют права его отменить. Сама так лохонулась , когда у меня отпуск на свадьбу запланированный отменили, не имеют права! Идите ругайтесь и грозите трудовой инспекцией

Отметок «Нравится»: 1
bemberme

Аля

Если Вы не отгуляете отпуск, пишите заявление о выплате за неиспользованный отпуск.

Отметок «Нравится»: 0
karishkazaiceva

Карина

В ожидании первенца

Напишите ещё раз заявление, обязательно его зарегистрируйте у секретаря, снимите копию, и ждите отпуска спокойно! Это не законно не давать отпуск по графику! А ещё лучше, напишите в заявлении что с выплатой денежной компенсацией

Отметок «Нравится»: 1
julya_aleks

Юля

В ожидании первенца

@karishkazaiceva, так и поступлю! Еду закрывать больничный и сразу на работу))) отстаивать права!

Вчера перенервничала, ребёнок икал весь вечер... я не знала что на 20 неделе это вообще возможно

Отметок «Нравится»: 0
karishkazaiceva

Карина

В ожидании первенца

@julya_aleks, не нервничай 💋закон за пузожителей))))сходишь в отпуск

Отметок «Нравится»: 1
karishkazaiceva

Карина

В ожидании первенца

Только зарегистрируй заявление, и не забудь снять копию

Отметок «Нравится»: 1
mary_sin

Мари

Мама сына-младенца

Неправомерно

Отметок «Нравится»: 0
bondar-olga

Olga Bondar

Мама дочки (3 года), беременна (10 нед.)

@julya_aleks, трудовая инспекция очень любит такие случаи . Напишите новое заявление и пусть вам его подпишут , а если отказывают , то пусть это письменно сделают , тогда можно на них жаловаться ! Все нужно задокументировать ! А беременную уволить не имеют право !

Отметок «Нравится»: 0
julya_aleks

Юля

В ожидании первенца

@bondar-olga, проблема в том, что директоров не бывает на месте, а бухгалтер отказывается фиксировать приём заявления... организация оформлена вообще на подругу жены директора... ад какой-то(((

Отметок «Нравится»: 0
bondar-olga

Olga Bondar

Мама дочки (3 года), беременна (10 нед.)

@julya_aleks, заказным письмом , или в прокуратуру .

Отметок «Нравится»: 0

Возьмете ли вы внуков в свой долгожданный отпуск?

Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.

Как вы работали во время беременности?

Милые дамы, поделитесь историями. 🙌🏼 Вы ходили на работу добросовестно когда забеременели? Как себя чувствовали? Брали ли больничные? И какой у вас при этом всем был график? В общем расскажите Ваши отзывы о работе при беременности.

Муж в отпуске отказывается помочь с ребенком (8 месяцев): эгоистично ли это?

Может я не права?😒 Муж в отпуске, у нас двое детей. Старшего вожу каждое утро в школу на машине (40 минут дорога туда и обратно), а младшего (8 месяцев) беру всегда естественно с собой. Но вот у мужа отпуск, я попросила остаться с маленьким, чтобы его не таскать туда сюда. На что получила отказ. Мол у меня же отпуск Вопрос. Считается ли это эгоистичным со стороны мужа? Мне неприятно, то что у меня нет подобной возможности полежать поспать еще утром и обидно, то что меня не могут разгрузить хотя бы на 40 мин утром. Да я понимаю, что отпуск, но ведь и мне помощь тоже нужна, я то без отпуска херачу 🤪 P.s когда я спросила останется ли он с маленьким утром, он сказал : «представь, что я на работе, у вас обычное утро» P.s старший ребенок не от него, а от бывшего мужа. Может это тоже играет какую-то психологическую роль

Не пускает в отпуск перед декретом?

Сил моих нет с этой работой… в отпуск перед декретом начальница не пускает… думаю уйти на больничный… но может и уже лучше потерпеть месяцок 🤦🏼 ♀ 😢 Очень устаю, на этой неделе поставили один выходной всего… после работы живот каменный каждый раз… я откровенно зае****

Я в шоке. У меня отпуск по графику отпусков с 29 февраля, мы собираемся в тай. Прихожу сегодня на работу и мне заявляют,…

Я в шоке. У меня отпуск по графику отпусков с 29 февраля, мы собираемся в тай. Прихожу сегодня на работу и мне заявляют, что в отпуск я не иду, что теперь ходят раз в год каждые 11 месяцев, а у меня мол только на половину, а половина возможна по соглашению сторон, а директор на это не согласна! Что за бред?!?! Я, блин, ни в больницу не отпрашиваюсь, ни на больничные не хожу, надо задержаться-остаюсь, надо в выходной выйти- выхожу! Или это всегда так- чем ты лучше относишься, тем к тебе хуже?!?! Может нафиг уволится?!?! Декретные мне светят по минималке, так как официальная зарплата мизерная...