Девочки, подскажите плз! Мне отказали в предоставлении очередного отпуска согласно графику отпусков, аргументируя это тем, что мол график носит информативный характер... и мол мне скоро в декрет... 🤷🏼♀️ Вообще это правомерно??? Что можно сделать в этом случае? В данный момент я нахожусь на больничном. Боюсь мое заявление уже уничтожили.... я передавала через коллегу его, даже не сфотографировала🤦🏼♀️🤦🏼♀️🤦🏼♀️
Что мне делать? Проглотить это? И да! Работодатель на конунге моего больничного понуждал меня к увольнению
Лучший комментарий
Комментарии
@julya_aleks, заказным письмом , или в прокуратуру .
@bondar-olga, проблема в том, что директоров не бывает на месте, а бухгалтер отказывается фиксировать приём заявления... организация оформлена вообще на подругу жены директора... ад какой-то(((
@julya_aleks, трудовая инспекция очень любит такие случаи . Напишите новое заявление и пусть вам его подпишут , а если отказывают , то пусть это письменно сделают , тогда можно на них жаловаться ! Все нужно задокументировать ! А беременную уволить не имеют право !
Только зарегистрируй заявление, и не забудь снять копию
@julya_aleks, не нервничай 💋закон за пузожителей))))сходишь в отпуск
@karishkazaiceva, так и поступлю! Еду закрывать больничный и сразу на работу))) отстаивать права!
Вчера перенервничала, ребёнок икал весь вечер... я не знала что на 20 неделе это вообще возможно
Напишите ещё раз заявление, обязательно его зарегистрируйте у секретаря, снимите копию, и ждите отпуска спокойно! Это не законно не давать отпуск по графику! А ещё лучше, напишите в заявлении что с выплатой денежной компенсацией
Если Вы не отгуляете отпуск, пишите заявление о выплате за неиспользованный отпуск.
Без вашего письменного заявления на перенос отпуска , они не имеют права его отменить. Сама так лохонулась , когда у меня отпуск на свадьбу запланированный отменили, не имеют права! Идите ругайтесь и грозите трудовой инспекцией
260 ст.ТК РФ согласуется со ст.122 ТК -это относительно отпуска перед декретом. А если график отпусков уже утверждён то работодатель уже не может отказать в связи с отчетным периодом и т п!во вторых беременным вообще в отпуске отказать нельзя!и уволить тем более нельзя!тут даже адвокат не нужен!реально пусть пишут официальный отказ и все такое!хотя им придётся все таки вас отпустить!вы прям почитайте ТК и смело с ними спорьте!Закон на вашей стороне!если они поймут что вы подкованы в этом вопросе пойдут на попятный!
Мне тоже отказали в отпуске в те даты , которые я хотела , но предложили другие, ну хоть так . Если компания белая . То вы много чего можете
Вот козёл! Простите! Неужели отдел кадров не может ему подсказать, что беременную НЕЛЬЗЯ уволить или не предоставить ей отпуск перед декретом. Увольнение беременной женщины может быть только в случае ликвидации предприятия!!
Да так все в отпуск уходят прям перед декретом! Даже и не бойтесь ничего! Закон полностью на Вашей стороне!
Вам обязаны дать отпуск даже не по графику, и авансом можете взять! Если нет, то пусть ещё вам письменный отказ напишут. А вы смело в трудовую инспекцию звоните, там очень «любят» такое начальство! Адвокаты вам не понадобятся)
Если все жестко, плохие отношения в компании и тп и мирно не решается, то все через подпись,расписку решайте! Заказные письма и тп. Я правда, как человек с другой стороны, предоставляющий работу, совершенно не понимаю такого. Я всегда настаиваю даже чтоб сотрудник не приходил полубольной в офис, ибо это низкая эффективность труда и большой источник потенциальных больничных для остальных. Ну а вопрос нарушения ТК да и так жестко, агрессивно...
Беременная женщина находится в «льготной» категории. И может даже вне графика уйти в отпуск до и после по беременности и родам, предупредив естественно за 2 недели. Ну если я правильно помню ТК.
Они если не отпускают,обязаны выплатить,либо оплатить
Ваш руководитель может не подтвердить отпуск на данную дату, например отчётный период, или ещё что то, трудовая инспекция не поможет, только нервы трепать, договаривайтесь на больничном только деньги терять
Обязаны предоставить отпуск даже вне графика! Пусть изучают закон
Как минимум, вас обязаны отпустить в отпуск за месяц до декрета. Независимо от того, сколько вы к тому времени проработали после предыдущего.
Вот поражаюсь я над этими работодателями. Весь закон на стороне женщины в положении, но они на дурака пытаются сыграть. Напишите ещё раз заявление, чтобы его зарегистрировали, предупредите, что ругаться не хотите, но если откажут пойдёте дальше. Любые такие серые конторки очень боятся проверок. Так что удачи
Они не имеют права не предоставить очередной отпуск,да еще и уволить,чтоб не выплачивать наверно декретные
В трудовую инспекцию обратитесь и пойдёте в отпуск ))))
Беременным вроде даже авансом можно отпуск брать,надо почитать
Ничего подобного!Вы должны идти в отпуск согласно графику,декрет декретом....я так же написала заявление,приняли и иду в отпуск за 2 месяца до предполагаемого декрета
Я ходила к адвокату!пиши ещё раз заявление и пусть они на нем рапишутся и напишут то что они тебе отказывают!ты их очень плотно потом можешь взять...но они не подпишут!а вообще если есть возможность иди бери себе адвоката и напишите им грамотное письмо,посмотришь как они потом перед тобой приседать будут!моя начальница плакала и просила не давать делу ход!я в банке работала!
@alyan1, этого я и боюсь, осталось до декрета 2,5 месяца и я и работодатель это понимаем. Соответсвенно я терплю, а он ведёт себя издевательски
@kiti042, я понимаю... но не понимаю, как это доказать🤷🏼♀️ Юристы стоят 30-40 тыс рублей. Я на больничном и таких денег у меня нет.
Сходите в инспекцию по труду 😉,или просто начальству скажите что пойдёте,поверьте мне ,все будет на Вашей стороне.Единственное не загрызли бы потом ...
Противозаконно действует ваш работодатель
Вот поражаюсь я над этими работодателями. Весь закон на стороне женщины в положении, но они на дурака пытаются сыграть. Напишите ещё раз заявление, чтобы его зарегистрировали, предупредите, что ругаться не хотите, но если откажут пойдёте дальше. Любые такие серые конторки очень боятся проверок. Так что удачи