Как выгоднее взять отпуск перед декретом?
Девочки, всем привет! Нужен совет бухгалтера или тех, кто сталкивался с таким вопросом как у меня... В общем ситуация такая. 1 августа 2016 г. Я устроилась на работу. До сих пор в отпуске ни разу не была. Скоро мне в декрет. Так вопрос вот в чем, как выгоднее мне поступить, взять отпуск до ухода на больничный по беременности и родам или не брать его вообще? На какие материальные выплаты в случае если я беру отпуск до декрета я могу рассчитывать или мне всё-таки выгоднее (в плане рассчета суммы выплаты мне больничного по беременности) не брать отпуск. И ещё вопрос, отпуск мне полагается только за 1 отработанный год или уже за 2? И если за 2 года, то могу ли я взять его сразу? Надеюсь, понятно изложила суть вопроса))
Комментарии
@mamaangelamiroslava для расчета больничного берутся месяца предшествующие месяцу ухода на больничный, месяц когда открывается больничный по беременности и родам не учитывается. Для исчисления суммы больничного по беременности и родам дни отпуска и больничных никак не влияют. По вашему желанию вы можете взять часть отпуска ( например только за один год), тогда в заявлении на отпуск пишется " прошу предоставить мне трудовой отпуск за период с 01.08.2016 по 31.07.2017 с (число планируемого отпуска)"
Компенсация для беременных не предусмотрена, оставшиеся дни могут быть перенесены на дни после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Например моей матери эти дни оставшиеся пригодились, т.к. я тяжело проходила адаптацию в д/с
@nastya_82 а вот мой работодатель не составит точно до 5 числа она забудет и согласно закона РБ,я могу пойти когда хочу .Опять же говорю про себя!!!
@nastya_82 вот о чем я и говорила Во ВТОРОМ или ПОСЛЕДУЮЩЕМ рабочих годах трудовой отпуск предоставляется в ЛЮБОЕ время раб.года (в самом начале, или середине, или конце его) "в соответствии с очередностью предоставления отпусков" (см.ст.167 ТК). Как в графике поставят...
Про то, как составляется график - см.ст.168 ТК. В ней написано, кому ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск "в летнее или другое удобное время", кому - "в определенный период".
Насчет того, что женщине перед отпуском по БиР (при ее желании на это) наниматель ОБЯЗАН предоставить тр.отпуск
Мой работала ель ставить мне отпуск в январе до 5 числа к примеру с 20 января и я весь на перед смогу его обнулять.
Но тут нужно решать самим нужно ли вам это на перед.Я на перед не люблю брать.
Почитайте на сайте в комментариях очень понятно девушка описала ссылаясь на закон
@nastya_82 не знаю,Но если ты работаешь не пол года,то можно взять на перед, есть закон такой,найду для своего уточнения,но то,что я могу взять за 4 мес.больнмчного это 100%
Возьмите отпуск после родов когда больничный закончится. Так можно, насколько я знаю. А потом уже заявление на ОБР напишите (главное срок не пропустить)
@nastya_82 спасибо большое за подсказку)) я о компенсации отпуска после родов как-то и не подумала даже😃
По законодательству можно взять отпуск если не ошибаюсь на перед,я буду брать остаток +за 4 мес. Больничного
@lera.kushner спасибо большое, теперь всё стало более менее понятно)))
Расказываю вам как мне объяснил бухгалтер: больничный считается за 6 месяцев предшествующих больничному на моем примере я уходила 18 сентября тобишь считали с марта по август..в отпуск я не пошла т.к если брать 24 дня он начнётся с конца августа...и тогда потеряю деньги...я работала до 30 недель ровно...еще и зп получила за 18 дней сентября, а отпуск возьму после больничного который закончится 21 января и получу отпускные или можно уже через 3 года так что вам нужно вашей бухгалтерией это обсудить
@forestcat спасибо за ваш ответ... Скажите, если я отпуск возьму до ухода в декрет, то больничный по беременности и родам будут рассчитать за последние 6 месяцев до ухода в отпуск или за 6 месяцев включая и время отпуска? Если второй вариант, то больничный соответственно меньше по сумме получится, я правильно понимаю?
А мне мой бухг посоветовала отпуск до больничного не забирать, тк выплата будет больше, но здесь надо смотреть по ситуации и самочувствию, если тяжело, лучше идти отдыхать раньше)
Привет! Т.к. вы не увольняетесь, неиспользованный отпуск переносится на "последекретное" время.
Выгоднее всего было бы взять отпуск до ухода в декрет. Вам положен отпуск 24 дня (+ дни дополнительные, если это предусмотрено коллективным договором) за период 1 авг 2016 - 31 июля 2017
И плюс отпуск за период с 1 авг 2017 пропорционально отработанным дням. Выплату отпускных должны начислить в трёхдневный срок с начала отпуска. На размер выплаты больничного по беременности и родам никакого влияния трудовой отпуск не окажет, т.к. для расчета выплат больничного берутся предшествующие 6 месяцев, которые отработаны полностью.
Привет) я конечно не бухгалтер, но) Либо вам должны возместить отпуск в виде денежной компенсации, либо в виде самого отпуска. Ещё конечно зависит где вы работаете у частника или на государственном предприятии. Я бы брала отпуск, так как не думаю, что вам заплатят огромную сумму денег в виде компенсации. Да и не стоит это того, чтобы мучать и себя и малыша на таком сроке. Будете отдыхать, набираться сил и ждать своё маленькое чудо☺️
@forestcat спасибо