Спасибо всем за поддержку и Советы 🤗🌷🌷🌷

Пойду спать, завтра как узнаю чего на работе напишу сразу)

@shura_parshikova, вот столько дней я просила) 10 всего)

Вам должны дать столько дней отпуска, сколько вы пожелаете, даже если вы их не заработали, у вас возникнет задолженность перед работодателем, если будете увольняться до так сказать отработки этих дней, придется выплатить разницу

@ekaterina_30 ттт чтобы всё прошло хорошо!

@yuli4ka_mama_rity, я хочу что бы она письменно написала отказ и с ним идти жаловаться уже) завтра напишу, что решили

@ekaterina_30 устно.ничего не хотела писать и то это не директор а все через нашего юриста.

@ekaterina_30 Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск перед декретом?

Обратимся к законодательству, которое защищает права беременных женщин. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодныйоплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины.Даже если она проработала всего пару месяцев  и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123 ТК РФ).

Однако беременные – исключение из правила. Если она напишет заявление, то отпуск перед декретом ей обязаны предоставить и до истечения 6 мес., даже если это первый год работы.

По данному вопросу много информации и в интернете. В поисковике набрать просто:"Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск перед декретом?"

@yuli4ka_mama_rity, надо и мне сходить, просто устно все разностями или вам отказ в отпуске в письменном виде предоставили?

@ekaterina_30 вобще бесят !я тоже ходила на тарскую 13 там мне и посоветовали как быть и что делать

@yuli4ka_mama_rity, я думала только в меня такая директриса... жалко им что ли не пойму.. мда

Тоже так же не хотели отпускать. Пока эту статью не показала и сказала тогда буду через суд с вами.сразу дали.в дикрет со скандалом ушла

@aleksandra_zolotova, у нас тут только директор, все остальные в Москве ...

@ekaterina_30 Идите В отдел кадров с трудовым кодексом и пишите отпуск на 28 дней. Будут возникать скажите,что пойдете в трудовую инспекцию .надо знать свои права.беременные вообще неприкосновеная группа в тк

@aleksandra_zolotova, завтра ткну носом ее в ст 260 тк, если не поймёт пойду в трудовую инспекцию. Весь сыр бор из за 10 дней, не хотят они работать, а мне говорят сами что толку от меня нет) смешные)

@aleksandra_zolotova, самое обидное, что директор работает то тут 3 месяца всего, сейчас скинула мне девочка переписку, та писала кадровичке спрашивала заработала я больше дней или нет, та ответила что 14 дней и все. Интересно, а на основании переписки можно обращаться в трудовую инспекцию или нужно заявление на отпуск где стоит что оно не согласованно? Сталкивались кто нибудь

28 дней положено вам.мне тоже не хотели больше 14 давать .Я им трудовой кодекс распечатала,сразу дали

@shura_parshikova, директор хотела что бы я вообще не брала, даже 14 дней заработанных(( сейчас любыми силами ищет повод мне не подписывать отпуск. Завтра послушаю на каком основании отказ идёт

@julia8410, декрет 7 будет только, попросила попозже, теперь узнаю когда максимально рано можно))а то жалела их, жду пока все в отпуск сходят.. а им на меня насрать.. мне сегодня девочка если бы не позвонила с работы я и не знала бы, а завтра бы в живую меня порадовали бы, а так я готова к встрече;) спасибо 🌷

@ekaterina_30 смотрите еще чтобы у вас наложения не получилось больничного по беременности и родам и отпуска

@julia8410, спасибо, завтра пойду выбивать))

@ekaterina_30 по идее должны предоставить, тем более что больничный по беременности и родам тоже входит в стаж для отпуска, т.е. по сути 10 дней у вас даже и не авансом получатся

@julia8410, я то всего 10 дней дополнительно прошу(

@julia8410, 14 дней то есть в этом и новый с 25 начнётся, должны дать же получается?

@inna.kulakova83 только если начался новый рабочий год, за который предоставляется отпуск. А у девушки как я понимаю новый рабочий год начнется с 25 ноября

Беременным можно предоставлять отпуск перед отпуском по беременности и родам даже в случае неотработанного периода

Ну все верно, вам должны дать перед декретом ежегодный неиспользованный отпуск. Если вы уже использовали часть отпуска, то берёте оставшиеся дни. У меня также было. 14 дней использовала раньше и 14 непосредственно перед декретом

@ekaterina_30 ну как я поняла, что я могу воспользоваться ими после выхода из декрета.

@tina.kris1588, по тк должны дать аванс... я в растерянности, все хорошо было и тут директор не захотела отпускать и бац и в мск не подписывают типо.

У меня так же, сказали остальные 14 дней я еще не наработала, так что они сейчас остались на потом.