Очень нужна ваша помощь!!! Собралась я в отпуск перед декретом... а мне не дают 28 дней, согласилась уйти когда все…

У меня так же, сказали остальные 14 дней я еще не наработала, так что они сейчас остались на потом.

@tina.kris1588, по тк должны дать аванс... я в растерянности, все хорошо было и тут директор не захотела отпускать и бац и в мск не подписывают типо.

@ekaterina_30 ну как я поняла, что я могу воспользоваться ими после выхода из декрета.

Ну все верно, вам должны дать перед декретом ежегодный неиспользованный отпуск. Если вы уже использовали часть отпуска, то берёте оставшиеся дни. У меня также было. 14 дней использовала раньше и 14 непосредственно перед декретом

Беременным можно предоставлять отпуск перед отпуском по беременности и родам даже в случае неотработанного периода

@inna.kulakova83 только если начался новый рабочий год, за который предоставляется отпуск. А у девушки как я понимаю новый рабочий год начнется с 25 ноября

@julia8410, 14 дней то есть в этом и новый с 25 начнётся, должны дать же получается?

@julia8410, я то всего 10 дней дополнительно прошу(

@ekaterina_30 по идее должны предоставить, тем более что больничный по беременности и родам тоже входит в стаж для отпуска, т.е. по сути 10 дней у вас даже и не авансом получатся

@julia8410, спасибо, завтра пойду выбивать))

@ekaterina_30 смотрите еще чтобы у вас наложения не получилось больничного по беременности и родам и отпуска

@julia8410, декрет 7 будет только, попросила попозже, теперь узнаю когда максимально рано можно))а то жалела их, жду пока все в отпуск сходят.. а им на меня насрать.. мне сегодня девочка если бы не позвонила с работы я и не знала бы, а завтра бы в живую меня порадовали бы, а так я готова к встрече;) спасибо 🌷

@shura_parshikova, директор хотела что бы я вообще не брала, даже 14 дней заработанных(( сейчас любыми силами ищет повод мне не подписывать отпуск. Завтра послушаю на каком основании отказ идёт

28 дней положено вам.мне тоже не хотели больше 14 давать .Я им трудовой кодекс распечатала,сразу дали

@aleksandra_zolotova, самое обидное, что директор работает то тут 3 месяца всего, сейчас скинула мне девочка переписку, та писала кадровичке спрашивала заработала я больше дней или нет, та ответила что 14 дней и все. Интересно, а на основании переписки можно обращаться в трудовую инспекцию или нужно заявление на отпуск где стоит что оно не согласованно? Сталкивались кто нибудь

@aleksandra_zolotova, завтра ткну носом ее в ст 260 тк, если не поймёт пойду в трудовую инспекцию. Весь сыр бор из за 10 дней, не хотят они работать, а мне говорят сами что толку от меня нет) смешные)

@ekaterina_30 Идите В отдел кадров с трудовым кодексом и пишите отпуск на 28 дней. Будут возникать скажите,что пойдете в трудовую инспекцию .надо знать свои права.беременные вообще неприкосновеная группа в тк

@aleksandra_zolotova, у нас тут только директор, все остальные в Москве ...

Тоже так же не хотели отпускать. Пока эту статью не показала и сказала тогда буду через суд с вами.сразу дали.в дикрет со скандалом ушла

@yuli4ka_mama_rity, я думала только в меня такая директриса... жалко им что ли не пойму.. мда

@ekaterina_30 вобще бесят !я тоже ходила на тарскую 13 там мне и посоветовали как быть и что делать

@yuli4ka_mama_rity, надо и мне сходить, просто устно все разностями или вам отказ в отпуске в письменном виде предоставили?

@ekaterina_30 Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск перед декретом?

Обратимся к законодательству, которое защищает права беременных женщин. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодныйоплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины.Даже если она проработала всего пару месяцев  и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123 ТК РФ).

Однако беременные – исключение из правила. Если она напишет заявление, то отпуск перед декретом ей обязаны предоставить и до истечения 6 мес., даже если это первый год работы.

По данному вопросу много информации и в интернете. В поисковике набрать просто:"Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск перед декретом?"

@ekaterina_30 устно.ничего не хотела писать и то это не директор а все через нашего юриста.

@yuli4ka_mama_rity, я хочу что бы она письменно написала отказ и с ним идти жаловаться уже) завтра напишу, что решили

@ekaterina_30 ттт чтобы всё прошло хорошо!

Вам должны дать столько дней отпуска, сколько вы пожелаете, даже если вы их не заработали, у вас возникнет задолженность перед работодателем, если будете увольняться до так сказать отработки этих дней, придется выплатить разницу

@shura_parshikova, вот столько дней я просила) 10 всего)

Пойду спать, завтра как узнаю чего на работе напишу сразу)

Спасибо всем за поддержку и Советы 🤗🌷🌷🌷