Девочки, особенно девочки- юристы, нужна консультация! Работодатель хочет закрыть фирму, предлагает мне уволиться по…

Я не юрист,но знаю,что по выплатам не сильно много потеряете,т.к. оф. зп была не высокой. После увольнения так же без проблем идете в отдел пособий по прописке с трудовой книжкой и Вам оформят пособие до полутора лет по минималке, там около 4 т.р.

@soon_mom_ скорее всего работодатель перепутал мою оф. Зп с зп мужа. Она большие там бы были потери.

@soon_mom_ может вы знаете, а вот если вдруг беременность вторая наступит в период 1.5 лет, мне чтобы получить больничный по декрету надо будет куда то выйти на 1 день? Можно ли устроиться в ип?

Пусть вас увольняют в связи с ликвидацией фирмы, от этого вы только выиграете, а так получается сами уволились.

@alyonka_89 в том и то проблема, что ликвидацию делать не хотят. Активы компании переводят за рубеж.

@maselana тогда срочно юриста, если компанию не ликвидируют, то и вас уволить не имеют права

Не ведитесь. Не увольняйтесь по собственному. Зачем? Вас надурить он пытается

Если они ликвидируют, то вы и компенсацию получить должны и декретные выплаты. При увольнении толком ничего. + Они не должны будут декретные выплачивать, только отступные. Если вы уволитесь и наступит вторая беременность, нужно официально устраиваться на другое место. Но он не будет уже продлен как из дикрета в декрет( это новый декрет и считаться он будет по минималке) ТК последние 2 года вы не работали а были в декрете. Из них нельзя посчитать декрет. А вот продлевая его на прошлом месте работы вам считаются последние 2 года до выхода в декрет. Так мне подруга юрист обьяснила

@maselana из декрета уволить Вас не имеют права,по собственному не соглашайтесь,так многие работодатели пытаются обмануть,дабы потом выплат никаких не делать,а как по итогу бывает,что и фирмы потом не ликвидируют,если все-таки зп большая была,то тем более,главное,чтобы она официальная была. Если вы все-таки уволитесь и в течении полутора лет еще раз забеременеете и будете работать на тот момент в другом месте,то выплаты уже получите по минималке,но если это ип будет,то там уже совсем другие выплаты,там нет такого как в юр. и гос. организациях

@soon_mom_ да зп то как раз минимальная 10тыс. По этому размер выплат особо не измениться.

@maselana ну вы в любом случае по всем нюансам проконсультируйтесь с юристами,т.к. уволить Вас не могут,тем более если даже фирма не ликвидируется,как оказалось,пусть альтернативу какую-то предлагают. Попробуйте в трудовую инспекцию обратиться,может там чем помогут,на федосеева 12,у них консультация есть по телефону

@soon_mom_ попробую.

Вообще насколько я знаю,это должно быть не увольнение, а сокращение. А сокращать во время отпуска по уходу за ребёнком нельзя. У нас так филиал ликвидирован,а девочка до трех лет по уходу была, вот она в нем одна и числилась. Ей даже документы из Москвы потом присылали. Зато она имела права на выплату по сокращению два месяца от фирмы как вышла, и потом в трудовой получала пока не нашла работу (3 месяца точно).