Я работала по договору подряда в одном месте до 36 недель, а в другом (основном) в 30 недель получила больничный по БиР

@dashs, вы про единовременную выплату в связи с рождением ребёнка и она устанавливается государством,да) но есть ещё пособие( или как тут писали оплата больничного) по беременности и родам

Вы запутали! Пособие по беременности и родам не зависит от вашей работы и выплачивается после родов за то, что вы родили

@lkisel, это оплата больничного листа по БиР. А во время больничного вы не можете работать, во всяком случае официально и в своей организации, так как вы уже там на больничном)

@taya_k, пособие по беременности и родам исходя из среднедневного заработка

Мне сказали, что не получится, а вот по окончанию больничного могу дальше продолжать работать на 0.5 ставки

@taya_k, тот же вопрос)) это я так понимаю при отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет такой расклад, это прописано. А вот до родов при больничном по беременности и родам как?) наниматель не имеет права держать беременную на работе, а беременная обязана принести листок нетрудоспособности, получить пособие и уйти в отпуск по бир. Так вот если оформится по договору подряда это покатит?)

На больничном работать не получится, это противоречит само себе. Двойная оплата в законе не предусмотрена

@lkisel, по бер и родам это больничный. Вы хотите в декретном отпуске или на больничном работать?? И если на больничном, то о каком пособии вы говорите?

Даже если вы будете на 0,5 ставки работать вы не теряете пособие и оно выплачивается в полном объёме . Если на целую ставку, то платят 50% от пособия (я так работала), насколько я знаю, по подряду 100% пособие платится.

@tatsiana., это в отпуске по уходу за ребёнком если. А по беременности и родам разве также?

Можете работать не более половины рабочего времени, т. Е. На пол ставки