Всем привет!) Девчонки, рассчитывала взять отпуск перед уходом на больничный по беременности и родам, но наниматель отказал! Сказали, что предоставят его после выхода из декретного. Кто сталкивался? Законно ли это?
Лучший комментарий
Комментарии
@margo__27, а вот выплата компенсация уже идёт на усмотрение нанимателя, он ее может в принципе не давать, поэтому не думаю... а в предоставлении отпуска отказать не имеет права.
Просите его, чтобы дал вам письменный отказ с причиной, почему не дают отпуск. Начальники все на словах такие дерзкие, а как дело до бумажек доходит - все боятся, вы ведь на него в суд подать можете. Так что говорите «или подпишите отпуск, или письменный отказ предоставьте») Дадут отпуск!👌🏻👌🏻👌🏻
@margo__27 я специально не поднимала этот вопрос, но так по памяти - нет. Только если наниматель согласится.
@katucha81 а можно ли потребовать перед больничным по БиР предоставить не отпуск,а его компенсацию?
Перед декретным не имеют права отказать! Так что поднимайте кодекс и идите к начальнику.
@anastasiya170589 ну и что, что новый контракт. Вас же наверняка переводом на новую должность оформляют, а не через увольнение и новый прием.
@taya_k я перед самым декретом меняю должность естественно будет с середины ноября новый контракт
Трудовой кодекс поднимите! Наниматель не имеет права отказать, причем беременная имеет право взять отпуск наперед за неотработанное время. Потом после выхода он должен быть отработан, в случае увольнения работница должна компенсировать сумму выплаченного наперед отпуска, но об этом бывает потом забывают... и просто расходятся по соглашению сторон после декрета.
@anastasiya170589, не пять. Я тоже так считала по ошибке, пока в отделе кадров не сказали о каких 5 днях ты говоришь? Ты можешь идти на весь. Перед декретом вы можете брать ПОЛНЫЙ отпуск. Это если бы вы увольнялись то да, 5 дней бы вам посчитали. А так весь отпуск смело можно брать.
Не законно. Вы имеете право на отпуск либо до больничного по БиР, лито после, если его не отгуляли в новом контрактном году. У меня как раз в конце августа начался контрактный год и я пошла на 29 дней с 30 сентября перед декретом. Причём мне сами в отделе кадров все подробно рассказали и объяснили.
@tany_sun1986, конкретно в ТК прописано что по вашему желанию должны предоставить отпуск перед декретным
@anastasiya170589, у меня тоже новый контракт с августа, до этого все отгуляла. не хотели полный отпуск давать пока не напомнила о трудовом кодексе. сказала что с юристом консультировалась, так я и получила свой весь отпуск, который вот-вот начнётся)
@anastasiya170589 почему 5? Больничный по беременности и родам входит же вроде в рассчетный период
@tany_sun1986 я сейчас сталкнулась и мне тоже не дают ,но у меня период с августа начинается в отпуске была в марте-апреле ,а так как период с августа то мне на ноябрь только пять дней получается
Я тоже в интернете читала, что наниматель обязан предоставить отпуск по требованию перед декретом
@tany_sun1986, ст.171 Трудового Кодекса Республики Беларусь
@tany_sun1986, обратиться можете или в профсоюз, если таковой имеется в организации, либо в комиссию по трудовым спорам.
А вообще, подойдите к руководству со ст. 171 Трудового Кодекса РБ.
Возможно, они сами не захотят этой волокиты и без колебаний пойдут на встречу Вам, потому что обязаны предоставить отпуск.
Положено и они это подтверждают, но соглашаются предоставить только после ... Так вот куда сейчас обращаться для обжалования?
А вы уже были в этом году в отпуске? Мне отказали именно по этой причине, что свой положенный я отгуляла.
Отказать не могут,только если вы его отгуляете сейчас,то выйдя с декретного нужно будет отработать пол года на отпуск,но уволиться вы сможете если захотите.
Если положено, тобишь есть не отгулянный отпуск, не имеют права отказать!!!
@tany_sun1986, в комиссию по труду