Всем привет!) Девчонки, рассчитывала взять отпуск перед уходом на больничный по беременности и родам, но наниматель отказал! Сказали, что предоставят его после выхода из декретного. Кто сталкивался? Законно ли это?
Если положено, тобишь есть не отгулянный отпуск, не имеют права отказать!!!
Отказать не могут,только если вы его отгуляете сейчас,то выйдя с декретного нужно будет отработать пол года на отпуск,но уволиться вы сможете если захотите.
А вы уже были в этом году в отпуске? Мне отказали именно по этой причине, что свой положенный я отгуляла.
Положено и они это подтверждают, но соглашаются предоставить только после ... Так вот куда сейчас обращаться для обжалования?
@tany_sun1986, обратиться можете или в профсоюз, если таковой имеется в организации, либо в комиссию по трудовым спорам.
А вообще, подойдите к руководству со ст. 171 Трудового Кодекса РБ.
Возможно, они сами не захотят этой волокиты и без колебаний пойдут на встречу Вам, потому что обязаны предоставить отпуск.
Я тоже в интернете читала, что наниматель обязан предоставить отпуск по требованию перед декретом
@tany_sun1986 я сейчас сталкнулась и мне тоже не дают ,но у меня период с августа начинается в отпуске была в марте-апреле ,а так как период с августа то мне на ноябрь только пять дней получается
@anastasiya170589 почему 5? Больничный по беременности и родам входит же вроде в рассчетный период
@anastasiya170589, у меня тоже новый контракт с августа, до этого все отгуляла. не хотели полный отпуск давать пока не напомнила о трудовом кодексе. сказала что с юристом консультировалась, так я и получила свой весь отпуск, который вот-вот начнётся)
@tany_sun1986, конкретно в ТК прописано что по вашему желанию должны предоставить отпуск перед декретным
Не законно. Вы имеете право на отпуск либо до больничного по БиР, лито после, если его не отгуляли в новом контрактном году. У меня как раз в конце августа начался контрактный год и я пошла на 29 дней с 30 сентября перед декретом. Причём мне сами в отделе кадров все подробно рассказали и объяснили.
@anastasiya170589, не пять. Я тоже так считала по ошибке, пока в отделе кадров не сказали о каких 5 днях ты говоришь? Ты можешь идти на весь. Перед декретом вы можете брать ПОЛНЫЙ отпуск. Это если бы вы увольнялись то да, 5 дней бы вам посчитали. А так весь отпуск смело можно брать.
Трудовой кодекс поднимите! Наниматель не имеет права отказать, причем беременная имеет право взять отпуск наперед за неотработанное время. Потом после выхода он должен быть отработан, в случае увольнения работница должна компенсировать сумму выплаченного наперед отпуска, но об этом бывает потом забывают... и просто расходятся по соглашению сторон после декрета.
@taya_k я перед самым декретом меняю должность естественно будет с середины ноября новый контракт
@anastasiya170589 ну и что, что новый контракт. Вас же наверняка переводом на новую должность оформляют, а не через увольнение и новый прием.
Перед декретным не имеют права отказать! Так что поднимайте кодекс и идите к начальнику.
@katucha81 а можно ли потребовать перед больничным по БиР предоставить не отпуск,а его компенсацию?
@margo__27 я специально не поднимала этот вопрос, но так по памяти - нет. Только если наниматель согласится.
Просите его, чтобы дал вам письменный отказ с причиной, почему не дают отпуск. Начальники все на словах такие дерзкие, а как дело до бумажек доходит - все боятся, вы ведь на него в суд подать можете. Так что говорите «или подпишите отпуск, или письменный отказ предоставьте») Дадут отпуск!👌🏻👌🏻👌🏻
@margo__27, а вот выплата компенсация уже идёт на усмотрение нанимателя, он ее может в принципе не давать, поэтому не думаю... а в предоставлении отпуска отказать не имеет права.
Алёна ·
В ожидании первенца
@tany_sun1986, в комиссию по труду