Девочки, у меня на работе такая ситуация. Я работаю там полгода.Я хочу взять отпуск 28 дней на работе, т.е. годовой.…

Они права не имеют, статья 115 трудового кодекса РФ Если вы отработали более 6 месяцев и вы не были внесены в график отпусков (он составляется за 2 недели до наступления нового календарного года) . то вы идете в отпуск по основании заявления. Законодательно у Вас есть это право. Если работодатель согласится вас отпустить на все 28 кал. дней - гулете. при это следует учетсь, что если вы потом увольняетесь ранее своего отпускного периода, у вас пропорционально отработанному вычтут излишне оплаченные дни отпуска. Есть категории сотрудников (они прописаны с труд. кодексе) . которым работодатель не может отказать в полном отпуске (например, беременные) при предоставлении соответствующих документов (слов мало) .

Вроде беременная имеет полное право взять отпуск прям перед декретным. Даже в законе это прописано,если не ошибаюсь...

@nessss, а я у геникола была один раз на больничном. Все остальное врач то лор то терапевт. Приходите и говорите что все на работе болеют что у вас сопли, нос не дышит. К вечеру температура

Все вам положено полный отпуск. Просто две недели авансом дадут..

Вы имеете право на 28 дней и в то время когда хотите

@mng4, ну я уже уже не буду в этом разбираться. Я была у нескольких человек, квалифицированных, у меня был дурной договор и работодатель. Вот и всё. 🤷🏽‍♀️👆счастлива, что ушла и не вспоминаю об этом аде!

@and_natly, ну это ещё ни о чем не говорит

Аналогично отказывали, в итоге согласовали , умейте отстаивать свои права, вы имеете полное право на 28 дней) вам об этом уже 5 раз написали подробно mng4))))

@mng4, и там при любых раскладах могли бы прикопаться к выполнению конкретного плана, а мы работали не по плану, а как получалось. Когда то 48 часов без отдыха, а когда-то на неделе дома оставались на выходной. Никаких выплат отпуска, я просто уходила, когда уходил работодатель, и получала зп полную. Никаких надбавок.

@mng4, ну он такой и оказался. Это было полгода назад, и на таких нервах, я даже не помню. Я ездила в какую-то контору (я забыла название) и просила чтоб мне разъяснили могу ли я получить какие-то деньги, там же можно было проверку попросить на всякие бумаги у работодателя. В итоге мне сказали, что проверку могут устроить, но никакие выплаты мне не грозят- не за неотгуленный отпуск, не за больничный, не за выполненную уже работу, поскольку зп уже была, а я ушла в начале месяца.

Попросите просто больничный у гинеколога и пусть идут куда подальше)

@and_natly, а можно вопрос? Чем мотивировали Ваши юристы когда озвучивали что Ваш договор является гражданско-правовым?

Начнут пугать уходите на больничный

@nessss, конечно настаивайте

116-117 трудового кодекса РФ

@nessss, статья 115 начисление отпускных календарных

Боюсь пока вы будете воевать с организацией, Вы уже или уйдете в декрет или потратите больше нервов. Если все в порядке будет с документами можно будет написать заявления в инстанции, но нужна ли вам данная морока

Кадровик не может оформить больше отпускных дней, чем положено по отработанным дням в компании. Это делается только с учетом того, что в последующий период вы не будете брать отпуск, или напишете за свой счет!

Беременным могут дать 28 к.дней, но всё зависит от ньюансов.

Так же надо точно знать и изучить Ваш трудовой договор, от этого больше всего и зависит. Полгода-это тоже уязвимое понятие. Можно отработать 5 месяцев и 20 дней и 6 месяцев и 3 дня. Это так же всё зависит

@and_natly, ой, эти работодатели вообще ..... слов нет) мне тоже как узнали о беременности стали голый оклад присылать. 18000р)) в Москве ) зачем платить если я все равно уйду) за эти деньги я и работать не хочу)

@mng4, спасибо Вам огромное!!! Т.е. Мне ссылаться на статью 260 т.к. Рф? И дать им понять, что я знаю на чем настаиваю))) ?!?

@mng4, ну раз вы юрист, тут и спорить нечего. Лучше девушке с вами проконсультироваться конкретно. Мне юристы по моему договору, который даже не трудовым, а гражданско-правовым оказался, посоветовали даже не пытаться что-то отсудить (мне создали условия, узнав что беременна, чтобы я ушла по собственному) и естественно без выплат. Поэтому, я уже тут собаку съела.

Ну 28 вам и не должны давать, вы их ещё "не заработали". Могут только 14 и естественно по графику или по соглашению.

@nessss, а ну беременной может быть. Но дело в том, что во всех компаниях так хитро всё утсроенно, что не приклпаешься никаким законом. Так например у меня получилось, я работала не по тк. Надо с юристами советоваться, если решили прям вырвать этот отпуск. А можно сделать хитро, по их условиям, мол хорошо, пойду на 14, а потом бац и взять больничный.

@nessss, все они могут внимательно читайте законы, я юрист и могу заверить Вас на все 100%, что они не имеют право отказать Вам в отпуске на 28 кал дней, если Вы отработали в организации полгода

@mimishenka, да, я так и собиралась) уже заявление написала и началось 🙊кошмар что из-за этого отпуска

Чтобы не трепать себе нервы, сходите к платному гинекологу, Вам без проблем выпишут больничный.

Так что берите щас 2 недели, если вам горит, и потом заявление напишете за 2 недели до декрета. Ну или сейчас ждите, а потом, перед декретом, сразу на месяц уйдете)

@and_natly, Вы вырвали из контекста часть текста и теперь он теряет смысл

@and_natly, а почему они сначала в отделе кадров говорили, что могу, а после того как моя заведующая прилетела и начала там шушукать, то сразу мнение изменилось?!? Так же тоже быть не может) и вроде есть статья 260 тк рф там написано , что беременной положен отпуск 28 дней перед декретом. Вне зависимости от того. Сколько она отработала в компании

@nessss короче вот)) вы меня заинтриговала и я пошла читать) в отпуске в 28 работодатель реально имеет право отказать, если вы не проработали года. Однако! Все эти месяцы вообще не учитываются при беременности

28 дней- это ГОДОВОЙ отпуск. Грамотные кадровик откроет Вам программу и посчитает сколько отпускных вы можете взять за отработанный срок. И вполне имеют право не дать Вам 28 дней! А вот по справке о БиР отпуск обязаны давать в любой момент

@mng4, она не отработала ещё года. На 28 дней можно претендовать если нет указки об отпуске в договоре, а он наверняка есть (просто на это автор не обратила внимание) всё же в договоре прописывается. И она сможет уйти только со второго года службы. То есть проработав первые полгода - только 14 дней, как бы за эти полгода.

Просто при увольнении расчёт произведут и вычтут Вашу денежку за данный отпускной период, но это если вы уходите увольнением не позднее 9 ти месяцев

Они вам не могут дать 28 дней, поскольку 28 дней дают полностью на год. А вдруг вы уволитесь? И по закону вы можете пока претендовать только на 14 дней. Плюс в договоре должно быть написано как именно предоставляется отпуск. По закону работодатель не может вам не дать отпуск 28 дней ( в случае если вы отработали год без перерыва), но если в договоре указано дробление, то отпуск выдаётся через полгода работы на 14 дней, а в последующие полгода 14 дней делятся ( например на 4 дня и на 10). Вот статья http://glavkniga.ru/situations/k501647

@mng4, хорошо! Спасибо. Буду давить на это!

@nessss попробуйте не у гинеколога больничный оформит,а у терапевта

@nessss, не имеют права отказать! Ещё раз повторяю. Сотрудник который отработал в компании полгода, имеет право уйти в отпуск на 28 кал дней, разбить отпуск или отказать не могут статья 115-117 трудового кодекса РФ, а если Вы ещё и справку предоставите то вообще даже рта открыть права не имеют

@mng4 читаю тут

http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/glava-19/st-115-tk-rf

И в консультанте. Там нет ни слова о том, что отработав полгода можно взять 28 дней. Сама работаю в гос. учреждении и у нас также не дают отпуск авансом (это я к тому, что вы пишите, что можно взять 28 дней, но при увольнении вычтут зп, если до года не доработал).

В любом случае, как бы сейчас мы закон не мусолили, автору это не поможет. Чтобы помогло, нужно куда-то обращаться, а я сомневаюсь, что она будет это делать

@maminkarapuzik, мне больничный гениколог просто так не даёт (((

@mng4, я предоставила, но они отказывают. Ссылаются на то что я работаю только полгода и мне положено всего две недели ((( я уже вся на нервах

@and_natly, да мне до декрета осталось не очень долго. Уволиться не могу и работать не могу. Все соки выпили из меня. Больничный не так просто мне получить к сожалению( моя гениколог его не даёт просто так

По трудовому законодательству РФ Вы имеете право на законных 28 кал дней, Вам нужно предоставить справку о том что Вы беременны и все отказать они Вам не могут

На больничный идите. Я неделю работала и 2 на болтничном и так всю беременность

Вы просто говорите, что вы прекрасно знаете свои права, а если будут нарушать трудовой закон рф, то вы не поленитесь обратится в трудовую инспекцию.

@mng4, всмвсле а если он согласится? Вот я например пишу заявление, справка о беременности прилагается. Разве они имеют права мне отказать в отпуске в 28 дней, даже если я в этой компании работаю полгода?!?

Идите на 2 недели в отпуск, а потом берите больничный 😂👆а если дадут отпуск через скажем недели три, то берите сейчас больничный вплоть до отпуска, и не забудьте его закрыть перед отпускным днём. Этих работодателей хитрожопых учить надо! Я сама столкнулась с кучей дерьма в начале беременности, но поняла что ребенок мне дороже и уволилась.

@mimishenka, почитайте статью 115 трудового кодекса или выше то, что я написала

@mimishenka, но по идее я могу же взять отпуск на месяц

А так же Вы можете взять отпуск после родов, пока Вы ещё на больничном

У меня на работе тоже есть приколы всякие, типо ты не можешь дробить отпуск по 5 дней. Либо берешь с выходными, либо тебе нифига не дают. Потому что так руководство решило. Конечно - это незаконно. Но вряд ли вам месяц дадут, если вы пойдете бумажками перед лицом трясти. Тут вам нужно либо куда-то обращаться, плюс вы беременны - уже привелегии, на работе настучат по шапке. Либо просить гинеколога о больничном. Или взять 2 недели эти сейчас, а 2 перед декретом, раз сразу месяц не дают.

-

Прочитала начало поста внимательно - вы работаете полгода. Ну тогда правильно, больше 2 недель вы еще не заработали отпуска. В отделе кадров это рассчитывают, вы можете у них попросить листок, где будет написано, сколько конкретно дней у вас уже есть для оплач. отпуска. Также, как вариант, взять отпуск за свой счет

@mary996, нет , Вы не ошибаетесь , это попал прописано в ТК

Они права не имеют, статья 115 трудового кодекса РФ Если вы отработали более 6 месяцев и вы не были внесены в график отпусков (он составляется за 2 недели до наступления нового календарного года) . то вы идете в отпуск по основании заявления. Законодательно у Вас есть это право. Если работодатель согласится вас отпустить на все 28 кал. дней - гулете. при это следует учетсь, что если вы потом увольняетесь ранее своего отпускного периода, у вас пропорционально отработанному вычтут излишне оплаченные дни отпуска. Есть категории сотрудников (они прописаны с труд. кодексе) . которым работодатель не может отказать в полном отпуске (например, беременные) при предоставлении соответствующих документов (слов мало) .

Взять больничный. Когда я на 20 неделях начала рассказывать про планы уйти в отпуск перед декретом, мне моя гинеколог сразу сказала "хочешь я тебя на больничный до декрета посажу"🙈

Вроде беременная имеет полное право взять отпуск прям перед декретным. Даже в законе это прописано,если не ошибаюсь...

Сходить к врачу с подарком и взять больничный😊