@angelok_89 да я ей тоже говорила, но она в суд не пойдёт - не её это. Про фсс думаю надо попробовать. Спасибо!))

@darfeia, ну вообще вроде не имели права уволить! Надо значит в фсс узнавать можно ли так заменить года!

@angelok_89 ну её уволили в связи с истеч.срока (вроде так) она на тот момент сидела в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Потом устроилась в др. организацию и забеременела

@darfeia, я ж у вас и спрашиваю у неё был страховой случай ? Или безработная была?

@angelok_89 ооо, даже так! По закону же вроде "если хотя бы один день из предыдущих двух лет, предш.страх.случаю, она находилась в отпуске по БиР, то имеет право заменить года..." - так? Или я что-то путаю?🤔Просто это я ей подсказала насчёт замены, вот и парюсь))

@darfeia, в таком случае никто не позволит заменить года 🙄

@angelok_89 безработной

@darfeia, этот год она просто была безработной ? Или декрет ?

@angelok_89 даже больше года она нигде не работала

@angelok_89 да, я знаю. Ситуация такая: девушка сменила двух работодателей. У первого - большой стаж и хороший средний заработок, у второго (нынешнего) - небольшой стаж (8 месяцев) и з/п выше, чем на предыдущем месте работы. Она теперь не знает как выгоднее посчитать. Менять ей года или нет. Между двумя работами был перерыв 1 год.

Зп за два предыдущих года предшествующих страховому случаю