Срочно, выручайте! Девочки, кто подкован юридически, помогите!!! Могут ли меня уволить в конце испытательного срока?…

Ура! Справку на работе приняли! Зубами аж заскрипели. Теперь косые взгляды со всех сторон и никто из коллег со мной не общается, игнорят, когда я что-то им говорю. Даже в столовой сейчас за свой стол не пустили. Было пустое место, а мне сказали, что оно занято 😔

Ну вот почему так? Почему я должна испытывать угрызения совести за то, что ношу желанного ребёнка!!! Просто крик души 😢

Одна мысль меня греет, что в конце января я уйду в декрет и буду наслаждаться своей беременностью и никому ничего не буду доказывать и биться за "место под солнцем"

Удачи Вам

Всем огромное спасибо, кто откликнулся. Много всего перечитала за вчерашний день. Сегодня возьму справку из поликлиники о том, что я беременна, отнесу в отдел кадров. И ещё записалась на приём с юридическую консультацию. Исрытательный срок закончится 17 октября. Пожелайте мне удачи

https://www.instagram.com/advokat_lapshina/ узнайте у нее, там есть большая статья о нашем положение на работе.

Если вы оформлены;то вас не имеют право вас увольнять. И справки никакие вы не обязаны им предоставлять. Достаточно прелупредить что вы беременны. А вот если нет-то к сожалению вас могут "уволить". Если вас уволят (оформленную) то обратитесь в трудовую инспекцию и все

http://instagram.com/jurist_for_mums Почитайте здесь, либо спросите в Директ, она отвечает

Вроде они официалы, не должны уволить , делайте свою работу достойно, чтоб приняли и уже не отвертелись )

@olechka-eranosyan

Отель "Имеретинский". Я уже не знаю, что мне делать 😢

А что за организация , в которой могут уволить беременную ?

Прочтите тут. Девушка задавала такой же вопрос. Ей много кто ответил и с точки зрения закона и с точки зрения практики

https://deti.mail.ru/forum/v_ozhidanii_chuda/beremennost/beremennost_na_ispytatelnom_sroke/

Справку принесите о том что вы беременны, испытательный срок к вам больше не применим. Если не принесете справку то да может уволить по окончанию ИС, можно конечно судится и все такое но нервов больше потратите.

Ст. 70 трудового кодекса

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным сотрудницам( при приеме на работу) или увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности. В том случае, если женщина не представила справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил. А вот как поступить работодателю, если во время прохождения испытательного срока сотрудница забеременела, единого решения нет, но обычно женщина просто дорабатывает до его окончания либо ИС прекращают досрочно, о чем издают соответствующий приказ по предприятию.

Беременным испытательный срок не устанавливается

На испытательном сроке работодатель имеет право уволить не объясняя причин ( просто не прошла испытательный срок и все) про беременных не знаю...