Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
No Name
No Name
Мама сына (12 лет), беременна (14 нед.)

Срочно, выручайте! Девочки, кто подкован юридически, помогите!!! Могут ли меня уволить в конце испытательного срока?…

Срочно, выручайте! Девочки, кто подкован юридически, помогите!!! Могут ли меня уволить в конце испытательного срока? Есть ли какой-то закон о том, что работодатель не в праве увольнять беременную?

15

Комментарии

mamaofelii

Ульяна

На испытательном сроке работодатель имеет право уволить не объясняя причин ( просто не прошла испытательный срок и все) про беременных не знаю...

katterinna

katterinna

Беременным испытательный срок не устанавливается

moskinjvs

Юлия

Мама сына (2 года)

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным сотрудницам( при приеме на работу) или увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности. В том случае, если женщина не представила справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил. А вот как поступить работодателю, если во время прохождения испытательного срока сотрудница забеременела, единого решения нет, но обычно женщина просто дорабатывает до его окончания либо ИС прекращают досрочно, о чем издают соответствующий приказ по предприятию.

katterinna

katterinna

Ст. 70 трудового кодекса

anastasiya30101973

Анастасия Азова

Справку принесите о том что вы беременны, испытательный срок к вам больше не применим. Если не принесете справку то да может уволить по окончанию ИС, можно конечно судится и все такое но нервов больше потратите.

olechka-eranosyan

Ольга Рыцева

В ожидании первенца

А что за организация , в которой могут уволить беременную ?

elitatureac

No Name

Мама сына (12 лет), беременна (14 нед.)

@olechka-eranosyan

Отель "Имеретинский". Я уже не знаю, что мне делать 😢

olechka-eranosyan

Ольга Рыцева

В ожидании первенца

Вроде они официалы, не должны уволить , делайте свою работу достойно, чтоб приняли и уже не отвертелись )

ulya240191

Юлия

Мама сына-младенца

http://instagram.com/jurist_for_mums Почитайте здесь, либо спросите в Директ, она отвечает

grettaaru

Гретта

Мама сына-младенца

Если вы оформлены;то вас не имеют право вас увольнять. И справки никакие вы не обязаны им предоставлять. Достаточно прелупредить что вы беременны. А вот если нет-то к сожалению вас могут "уволить". Если вас уволят (оформленную) то обратитесь в трудовую инспекцию и все

elitatureac

No Name

Мама сына (12 лет), беременна (14 нед.)

Всем огромное спасибо, кто откликнулся. Много всего перечитала за вчерашний день. Сегодня возьму справку из поликлиники о том, что я беременна, отнесу в отдел кадров. И ещё записалась на приём с юридическую консультацию. Исрытательный срок закончится 17 октября. Пожелайте мне удачи

grettaaru

Гретта

Мама сына-младенца

Удачи Вам

elitatureac

No Name

Мама сына (12 лет), беременна (14 нед.)

Ура! Справку на работе приняли! Зубами аж заскрипели. Теперь косые взгляды со всех сторон и никто из коллег со мной не общается, игнорят, когда я что-то им говорю. Даже в столовой сейчас за свой стол не пустили. Было пустое место, а мне сказали, что оно занято 😔

Ну вот почему так? Почему я должна испытывать угрызения совести за то, что ношу желанного ребёнка!!! Просто крик души 😢

Одна мысль меня греет, что в конце января я уйду в декрет и буду наслаждаться своей беременностью и никому ничего не буду доказывать и биться за "место под солнцем"