Срочно, выручайте! Девочки, кто подкован юридически, помогите!!! Могут ли меня уволить в конце испытательного срока?…
Срочно, выручайте! Девочки, кто подкован юридически, помогите!!! Могут ли меня уволить в конце испытательного срока? Есть ли какой-то закон о том, что работодатель не в праве увольнять беременную?
Ульяна·
На испытательном сроке работодатель имеет право уволить не объясняя причин ( просто не прошла испытательный срок и все) про беременных не знаю...
katterinna·
Беременным испытательный срок не устанавливается
Юлия·
Мама сына (2 года)
Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным сотрудницам( при приеме на работу) или увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности. В том случае, если женщина не представила справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил. А вот как поступить работодателю, если во время прохождения испытательного срока сотрудница забеременела, единого решения нет, но обычно женщина просто дорабатывает до его окончания либо ИС прекращают досрочно, о чем издают соответствующий приказ по предприятию.
katterinna·
Ст. 70 трудового кодекса
Анастасия Азова·
Справку принесите о том что вы беременны, испытательный срок к вам больше не применим. Если не принесете справку то да может уволить по окончанию ИС, можно конечно судится и все такое но нервов больше потратите.
Юлия·
Мама сына (2 года)
Прочтите тут. Девушка задавала такой же вопрос. Ей много кто ответил и с точки зрения закона и с точки зрения практики
https://deti.mail.ru/forum/v_ozhidanii_chuda/beremennost/beremennost_na_ispytatelnom_sroke/
Ольга Рыцева·
В ожидании первенца
А что за организация , в которой могут уволить беременную ?
No Name·
Мама сына (12 лет), беременна (14 нед.)
@olechka-eranosyan
Отель "Имеретинский". Я уже не знаю, что мне делать 😢
Ольга Рыцева·
В ожидании первенца
Вроде они официалы, не должны уволить , делайте свою работу достойно, чтоб приняли и уже не отвертелись )
Юлия·
Мама сына-младенца
http://instagram.com/jurist_for_mums Почитайте здесь, либо спросите в Директ, она отвечает
Гретта·
Мама сына-младенца
Если вы оформлены;то вас не имеют право вас увольнять. И справки никакие вы не обязаны им предоставлять. Достаточно прелупредить что вы беременны. А вот если нет-то к сожалению вас могут "уволить". Если вас уволят (оформленную) то обратитесь в трудовую инспекцию и все
Александра ·
В ожидании первенца
https://www.instagram.com/advokat_lapshina/ узнайте у нее, там есть большая статья о нашем положение на работе.
No Name·
Мама сына (12 лет), беременна (14 нед.)
Всем огромное спасибо, кто откликнулся. Много всего перечитала за вчерашний день. Сегодня возьму справку из поликлиники о том, что я беременна, отнесу в отдел кадров. И ещё записалась на приём с юридическую консультацию. Исрытательный срок закончится 17 октября. Пожелайте мне удачи
Гретта·
Мама сына-младенца
Удачи Вам
No Name·
Мама сына (12 лет), беременна (14 нед.)
Ура! Справку на работе приняли! Зубами аж заскрипели. Теперь косые взгляды со всех сторон и никто из коллег со мной не общается, игнорят, когда я что-то им говорю. Даже в столовой сейчас за свой стол не пустили. Было пустое место, а мне сказали, что оно занято 😔
Ну вот почему так? Почему я должна испытывать угрызения совести за то, что ношу желанного ребёнка!!! Просто крик души 😢
Одна мысль меня греет, что в конце января я уйду в декрет и буду наслаждаться своей беременностью и никому ничего не буду доказывать и биться за "место под солнцем"