Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
No Name
No Name
Мама сына (12 лет), беременна (14 нед.)

Срочно, выручайте! Девочки, кто подкован юридически, помогите!!! Могут ли меня уволить в конце…

Срочно, выручайте! Девочки, кто подкован юридически, помогите!!! Могут ли меня уволить в конце испытательного срока? Есть ли какой-то закон о том, что работодатель не в праве увольнять беременную?

15

Комментарии

mamaofelii

Ульяна

На испытательном сроке работодатель имеет право уволить не объясняя причин ( просто не прошла испытательный срок и все) про беременных не знаю...

Отметок «Нравится»: 0
katterinna

katterinna

Беременным испытательный срок не устанавливается

Отметок «Нравится»: 0
moskinjvs

Юлия

Мама сына (2 года)

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным сотрудницам( при приеме на работу) или увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности. В том случае, если женщина не представила справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил. А вот как поступить работодателю, если во время прохождения испытательного срока сотрудница забеременела, единого решения нет, но обычно женщина просто дорабатывает до его окончания либо ИС прекращают досрочно, о чем издают соответствующий приказ по предприятию.

Отметок «Нравится»: 0
katterinna

katterinna

Ст. 70 трудового кодекса

Отметок «Нравится»: 0
anastasiya30101973

Анастасия Азова

Справку принесите о том что вы беременны, испытательный срок к вам больше не применим. Если не принесете справку то да может уволить по окончанию ИС, можно конечно судится и все такое но нервов больше потратите.

Отметок «Нравится»: 1
olechka-eranosyan

Ольга Рыцева

В ожидании первенца

А что за организация , в которой могут уволить беременную ?

Отметок «Нравится»: 0
elitatureac

No Name

Мама сына (12 лет), беременна (14 нед.)

@olechka-eranosyan

Отель "Имеретинский". Я уже не знаю, что мне делать 😢

Отметок «Нравится»: 0
olechka-eranosyan

Ольга Рыцева

В ожидании первенца

Вроде они официалы, не должны уволить , делайте свою работу достойно, чтоб приняли и уже не отвертелись )

Отметок «Нравится»: 0
ulya240191

Юлия

Мама сына-младенца

http://instagram.com/jurist_for_mums Почитайте здесь, либо спросите в Директ, она отвечает

Отметок «Нравится»: 0
grettaaru

Гретта

Мама сына-младенца

Если вы оформлены;то вас не имеют право вас увольнять. И справки никакие вы не обязаны им предоставлять. Достаточно прелупредить что вы беременны. А вот если нет-то к сожалению вас могут "уволить". Если вас уволят (оформленную) то обратитесь в трудовую инспекцию и все

Отметок «Нравится»: 1
elitatureac

No Name

Мама сына (12 лет), беременна (14 нед.)

Всем огромное спасибо, кто откликнулся. Много всего перечитала за вчерашний день. Сегодня возьму справку из поликлиники о том, что я беременна, отнесу в отдел кадров. И ещё записалась на приём с юридическую консультацию. Исрытательный срок закончится 17 октября. Пожелайте мне удачи

Отметок «Нравится»: 0
grettaaru

Гретта

Мама сына-младенца

Удачи Вам

Отметок «Нравится»: 0
elitatureac

No Name

Мама сына (12 лет), беременна (14 нед.)

Ура! Справку на работе приняли! Зубами аж заскрипели. Теперь косые взгляды со всех сторон и никто из коллег со мной не общается, игнорят, когда я что-то им говорю. Даже в столовой сейчас за свой стол не пустили. Было пустое место, а мне сказали, что оно занято 😔

Ну вот почему так? Почему я должна испытывать угрызения совести за то, что ношу желанного ребёнка!!! Просто крик души 😢

Одна мысль меня греет, что в конце января я уйду в декрет и буду наслаждаться своей беременностью и никому ничего не буду доказывать и биться за "место под солнцем"

Отметок «Нравится»: 0