@ovechkina2017 работодатель не имеет права отказать! Есть статья 260 ткрф

@tastas, ☺️🌸

@tastas, извиняю) и вы сейчас мстите всем беременным, которые работают меньше двух лет?😅

@tastas, да нет, я не ору, не хожу махать работодателю своими правами и в автобусах так не ору. Вы читали мой вопрос? Или вы на своей волне? У меня накопился отпуск, я хочу взять его перед декретом, вы знаете ответ на вопрос? нет, тогда - всего хорошего.

@tastas ну вы тоже самое и написали, к чему разговор вообще не пойму?! В статье закона (не в Гугле) все понятно написано, тут не надо быть юристом чтобы понять русские слова, если есть сомнения пожалуйста позвоните в трудовую инспекцию кто ж против?!

@tastas, если работодатель "не умиляется, не пускает розовые сопли", а точнее не входит в положение беременной женщины, то и я не собираюсь понимать, чем это чревато для работодателя.

Да. Я вернусь и попрошу освободить мое рабочее место, да, я именно так и сделаю, при чем выйду, когда мне будет это нужно.

Не удивлюсь, если вы орете и машете руками в автобусах, когда вас просят уступить место престарелым людям со словами "Когда уже в обществе всем уже будет ясно, что старость - это естественный процесс, а то развелось тут стариков!" 😅

И - да: "идти на повышение, планируя уйти в декрет", ведь детей не аист приносит, бывает не получается, представляете?

@tastas нет не могут, даже если это время занято другим.

Если вас интересуют все тонкости этого вопроса, позвоните в трудовую инспекцию и уточните, чем мне тут писать))))

@tastas, девушка, вы, если на практике знаете, как решается ситуация, дк не молчите, расскажите нам всем, как правильно. А если нет, то тогда и не стоит кидать предположения :)

@tastas это проблема работодателя, значит в суд будет подавать)

@tastas да я уверена, никак вас не заставят отработать, вы просто вернёте ваши отпускные. Ещё раз повторюсь я скопировала из закона, а не из головы. Можете у юристов уточнять, мне не жалко. Они тоже самое скажут

@tastas, тогда не утверждайте, так рьяно свою точку зрения, кто в каком положении устраивался. Она мне тоже гемора добавляет, а не желание работать, если бы относилась по-человечески и результат бы в регион был, а так свои наработки я просто отправляю поездом. Так что, раз уж вы мне тут своими пожеланиями кидаетесь, я вам тоже скажу, что если вы занимаете руководящую должность, дайте человеку спокойствие и он будет работать, как подобает, а не будет лежать на сохранениях с нервными срывами, будьте людьми, ведь декретные платятся не из кармана работодателя, а из кошелька государства. Всего хорошего вам и счастья вашему малышу! 🌸

@tastas, а вы что, девушка, знакомы с моей начальницей?😅

@tastas, вообще-то организация существует на территории России, и проработала в ней я не неделю, как вы говорите, а более 2х лет! В Перми показала отличные результаты и меня порекомендовали в Саранск на более высокую должность. О своей беременности я узнала через месяц после трудоустройства, а не пришла устраиваться на работу будучи беременной! Если вы не умеете считать - это ваши проблемы.

@ovechkina2017 длительность ежегодного оплачиваемого отпуска в трудовом договоре обговаривается, стандартно 28, как и написали выше

@ovechkina2017, если Вы обычный работник, то срок Вашего отпуска 28 календарных дней. На эту тему есть другие статьи. Насчет легкого труда и сокращенной раб недели или дня по договоренности с директором, но и ЗП в таких случаях снижается.

@molokovaaa16, просто у статье не указан срок отпуска, это моя смущает

@ovechkina2017 это вопрос к составителям закона, я же не из головы взяла и не придумала, есть закон, ст. 260 ТК РФ. Почитайте)

@molokovaaa16, как-то подозрительно 😁хотя если так, просто идеально конечно)

@ovechkina2017 я вам про оплачиваемые и говорю и даже статью скопировала из ТК РФ, там про ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск говориться и написано что независимо от стажа вы можете взять хоть месяц отпуска.

@molokovaaa16, дк я бы хотела взять только оплачиваемые дни, не может ведь быть так, что работаешь не знаю неделю, а отпуск взяла ОПЛАЧИВАЕМЫЙ месяц. Я об этом. Дни в любом случае накапливаются

@ovechkina2017

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

@ovechkina2017 я вам написала, что отпуск вы можете взять авансом, хоть целый месяц независимо от стажа работы у этого работодателя. Заявление на отпуск можете хоть сегодня писать, главное минимум за 2 недели.

@liza.kotlyarova.2001, у меня проблема, что полгода будет только 22 декабря, если брать 22 декабря то придётся отпуск писать на праздничные дни, что мне не хотелось бы, так как отпускные у меня из-за больничных будут не такие большие. И я не знаю как мне высчитать сколько дней накопиться на декабрь месяц, отсюда и не могу высчитать с какого дня лучше брать отпуск.

@liza.kotlyarova.2001, то есть не стоит сейчас заявление об отпуске перед декретом, если я хочу его взять в середине декабря?

заявление на декрет не пишется это больничный по факту в бух. отдаете

праздничные дни больничного оплачиваются хоть с 1 января это все в вашу пользу

отпуск перед декретом оформить вам должны обязательно.

1.напишите заявленение об отпуске за 14 дней.

2.декрет уточнине с какого дня.

3.расчитайте так отпуск очередной, чтобы он перешел в декрет.

4.в заявлении на отпуск обязательно укажите с последующим в декрет.В двух экземплярах отдайте под роспись руководству . если отказ пусть так и напишут Это СТАТЬЯ.

@ovechkina2017 декрет вам в жк дадут, у них спрашивайте в какой точно день, больничные вроде можно брать в праздники, но тут уже головная боль бухгалтерии и ФМС как вам считать пособие, не ваша. Отпуск вы можете взять заранее весь по закону, но только когда вы выйдете после декрета придется отрабатывать год, что бы в отпуск уйти. А вообще в ТК РФ там всё подробно написано

@ovechkina2017 я точно не помню,вроде недели с 17. У врача просто спросите они всем дают,если сказать что тяжело работать! У-нас по факту 12 часовой день был за компьютером ,работа с людьми,по справке сделали не до 8 ,а до 5 раб день,это тоже оговаривается с начальством. И отказать в этом тоже по закону не имеют права,ведь вы официально работаете.

@vetton, я не стала пока обращаться, чтобы не портить жизнь человеку, все-таки у неё ребёнок и угрожала наверняка от незнания закона. Надеюсь, что отпустит спокойно. А лёгкий труд в каких случаях дают? И на каком сроке?

Больничный дают в 30 недель ,более того имеете право на легкий труд,мне раб часы сократили. А уволить вас никто не может ,можно сразу в инспекцию по труду заявить в таком случае

@molokovaaa16, а работодатель имеет право отказать в отпуске если не хватит недели до полугодового стажа?

@molokovaaa16, а сам факт, что получается, что в декрет я ухожу в нерабочее время, так как в нг праздники мы официально отдыхаем? А когда обычно выдают больничный?

Об отпуске работодателя надо предупредить не менее чем за две недели, а декретный тогда когда вам выдадут больничный, просто отнесете его, заявления никакого писать не надо