Почему работодатель, когда узнает, что есть маленький ребёнок или ты учишься сразу тебя сторонится? Ведь это не справедливо! Мы мамы тоже хотим хорошую работу, как минимум (говорю за себя) график нормальный, с которым я не буду переживать, как забирать ребенка из садика. Ну уже и потом зп более менее.
Потому что маленький ребенок это болезни, и то что вы задержаться не сможете даже на 10 мин - опять же сад, и прочее и прочее. Не все такие, у меня в этом плане -хороший работодатель. Даже график работы дают сдвигать (с 8 до 5, или с 9 до 6 и тд..)
@inna1411 в том то дело, ребенок. Он тут не причем, все мы были детьми. У каждого второго ребенок, и не один . Наоборот надо давать возможность работать тем, кто конечно хочет. А то потом говорят безработица и тд и тп
Работайте удаленно и никому под вас не надо будет подстраиваться
Я не знаю, как дальше будет, но меня как раз много куда не взяли из-за того, что у меня ещё нет ребенка и я обязательно сразу же убегу в декрет))) хотя, таких коварных мыслей у меня не было)
@lidks21 да, кстати. Иногда и такое бывает . В этом мире не знаешь, когда рано, а когда поздно уже работать
Меня взяли с руками и ногами на 2 раза в неделю в мою старую фирму. Нас 3ро в бухгалтерии,кто с маленькими детьми,многие из декрета в полтора года вышли. Реально чужих вряд ли бы так взяли.
@voronkovaanna вопрос же возраста ребенка! Каждому очевидно, что дети с 2 до 4х, идут в сад и начинается "мамадорогая" одна болячка за другой - выработка иммуритета, и хорошо если бабушка есть - а так вы будете брать больничный и сидеть. Многим это не по душе
@inna1411 ну понятное дело, что детки болеют . Так и человек может тоже заболеть, вылечится, и снова заболеть) тут не угадаешь.
Оценивают опыт работы, умения и навыки, если вы говорите, что сидеть с болеющим ребенком будете не вы, а кто-то другой (бабушка, няня, муж), то наличие детей и их количество не играет роли для работодателя. Мне в укор никто детей не ставил, не отказывали в месте работы, разрешали дома даже работать при форсмажоре. Для хороших соотрудников идут на встречу, удобный график, могут отпустить.
У меня работодатель не посмотрел даже графу,где указанно есть дети или нет🙈 Узнал уже в ходе работы)) И очень удивился,потому что это ни как не сказывается на моей работе)) Но добавил,что если бы знал,то что раз подумал бы прежде чем брать 😶
@voronkovaanna вот у меня такое было много раз. Даже на последнее место начальник взял меня, но постоянно подкладывал этим. А когда узнали, что предприятие закрывать собираются, то ещё и подгонял сам, чтоб я быстрее в декрет уходила)) но не успела(
@lunnaya_oluwka, я такую работу предоставляю и у меня 120 сотрудников в компании - большинство мамы ;)
Ну вы поймите взрослый поболеет 2-3 дня и все, и редко кто болеет так часто. Дети под сад первый год адаптируются и очень часты болезни. У нас этот период был с февраля по апрель!!! Она болела 4 раза, хотя ни до ни после этого такого в помине не было. И так в большинстве случаев (у моих знакомых). Вот и работодатель ищет всегда более удобный вариант. Чего греха таить... не знаю как поступили бы вы или я на их месте))
@voronkovaanna ну это плохая контора тогда, совковый подход. Сейчас по-другому оценивают людей, наличие 3х и более детей, да может быть шокирует работодателя. У нас у генерального и его жены 3е детей и они спокойно относятся к сотрудникам, у которых дети.
@anastasia_abr ну всем этим орифлеймам и эйвонам он-лайн я не доверяю. Маркетинг в сети это кидалово. Я вам такую тоже могу предложить
Я была против брать в свой отдел сотрудников с маленькими детьми (пару лет после декрета).
Край - если точно есть няня или ребенок сидит с бабушкой...и то, если сотрудник идеальный кандидат...
Болезни ребенка и мысли мамы о ребенке, а не о работе - это большой минус
А я считаю что мама-это универсальный солдат 😂
И встанет рано , на работу не опоздает и мотивация сильная и стрессоустойчивости можно позавидовать
согласна с вами,жирную точку ставят на маме.а ведь мамы куда сильнее и более сообразительные и более серьезные люди,😕
@largol стереотипное мышление. Если ребенок болеет, а мама на работе, то работать не может. Глупость какая. Я понимаю зачем я пришла на работу, у меня есть план, есть мотивация зачем я это делаю. Я работаю, чтобы мои же дети не нуждались.
@olgavet к сожалению, это статистика.
И вы пришли на работу не план выполнять... вы пришли вынуждено, заработать деньги...
в приоритете у вас (или не у вас, а у среднестатистической мамы) ребенок... и когда по ТК вы имеете право на больничный...
И ваша работа ложится на коллег, которые уходят не в 18, а в 20...
@lunnaya_oluwka, ну я совсем не про продажи этого дерьма )))
@largol я не беру больничный уже 10 лет кроме как по беременности и родам. Конечно, работодатель не радуется больничным, но и мамы, если ребенок частоболеющий выбирают либо посменный график, либо работают на удаленке. Надо просто понять что офис с 5/2 не подойдет пока или еще вариант устроится в гос,там не уволят
@jem4yjina, лично я директор и основатель компании Delegator24 , можете погуглить - найдете наши вакансии , группы в вк где сидят сотрудники и пишут посты :) у нас дружный коллектив и честная удаленка
@dashik14, нет! Не продажи :) @jem4yjina, и вот так у нас происходит в чате
lunnaya_oluwka·
Мама двоих (1 год, 3 года)
@anastasia_abr ну всем этим орифлеймам и эйвонам он-лайн я не доверяю. Маркетинг в сети это кидалово. Я вам такую тоже могу предложить