Девчонки ,поделитесь советом если у кого была похожая ситуация.с начала беременности меня отпускали с работы на 45 минут раньше (неофициально).сейчас у нас с моей руководительницей случились разногласия рабочего характера,она видимо решила поставить меня на место -теперь я ухожу на 20 минут раньше(прочитала что можно написать заявление на руководителя организации с просьбой сократить рабочий день или количество дней в неделю.ну естественно зп будет меньше.кто что предпринимал?
Лучший комментарий
Комментарии
@lyuda1211.3 мне ещё чуть-чуть осталось по работать в этой компании))))
13 часов в день, график 2/2, бывает 3/1. АО "Тандер" и плевать, что ты беременна. Сейчас на больничном, так как заболела конкретно. А так, больничные тоже не приветствуются. К сожалению, беременных мало любят)
Я уходила на 45 мин позже и никак справка не действовала ))
Справку с жк берете и все.. Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы). Работодатели также обязаны снизить нормы выработки либо перевести женщину
Я на пол ставки ухожу с октября . Зп вдвое меньше, но сидеть по 9 часов тяжеловато((
@khazovaanastasia2 ой как я завидую)))