@nataliasamartseva, да, это разные вещи. Если они Вам предлагают по соглашению сторон 3 оклада, то попросите ещё сумму пособий до 1.5 лет приплюсовать и я бы согласилась. Потому что при ликвидвции за 3м окладом ещё побегать надо, если не ошибаюсь, бумажная возня будет.

@nataliasamartseva если ликвидация, работодатель заведомо знает, что закроется, поэтому просит у вас, или уволиться по собственному желанию и если вы это заявление напишите, то ничего не получите, или по соглашению сторон, это когда вы не хотите увольняться по собственному желанию, а хотите денежную компенсацию, т. к. Вам еще надо найти работу и вам придется сидеть дома, ища работу

Выходное пособие должно компенсировать отсутствие зарплаты у уволенного сотрудника в ближайшие месяцы пока он не найдет новую работу, поэтому работодатель обязан выплатить: 1 оклад при увольнении (среднемесячный оклад) 1 оклад в течение 2 месяцев на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) или одновременно при увольнении еще 1 оклад можно получить в службе занятости, если обратиться сразу после увольнения (в течение 2 недель) и не найти работу в течение 3 месяцев.

@nataliasamartseva, как я Вам писала выше, лучше Вам приболтать их на увольнение по соглашению сторон на ваших условиях, т.е с Вашей суммой, так как при ликвидации за тремя окладами ещё побегать придётся. См. ниже выплаты при ликвидации:

Да

@olichka2909, но растянуть все это на 2 мес я имею право, да?? Письменное уведомление я имею ввиду о ликвидации

Вам должны выплатить 3 оклада. Я ошиблась. И возьмите у работадателя все документы заверенные (приказ об увольнении, соглашение сторон и т.д.) Декретные будет доплачивать соцопека. Там и узнайте какие документы им нужны. Они декретные будут расчитывать по своей схеме. Работадатель платить оставшиеся декретные не обязан.

@olichka2909, @volga1986, спасибо вам огромное 🤗🤗🤗 я много нового услышала) завтра позвоню и скажу либо давайте щас по соглашению с 3 оклада + остаток декретных, если нет по жду письменного уведомления, чем выиграю время и все равно получу эти свои декретные)

@nataliasamartseva, да, это разные вещи. Если они Вам предлагают по соглашению сторон 3 оклада, то попросите ещё сумму пособий до 1.5 лет приплюсовать и я бы согласилась. Потому что при ликвидвции за 3м окладом ещё побегать надо, если не ошибаюсь, бумажная возня будет.

@nataliasamartseva если ликвидация, работодатель заведомо знает, что закроется, поэтому просит у вас, или уволиться по собственному желанию и если вы это заявление напишите, то ничего не получите, или по соглашению сторон, это когда вы не хотите увольняться по собственному желанию, а хотите денежную компенсацию, т. к. Вам еще надо найти работу и вам придется сидеть дома, ища работу

@nataliasamartseva не надо ничего просить, они сами должны уведомить!

@volga1986, это очень хорошая новость))) я правильно поняла увольнение по ликвидации и по соглашению сторон-это разное? Просто если сейчас начну просить письменное уведомление, они мне его пришлют а потом откажут по соглашению и 3 оклада не получу... или я не правильно понимаю эту процедуру?😓🙄

@nataliasamartseva нет не имеют

@nataliasamartseva, не имеют права. Требуйте письменное уведомление и смело ещё 2 месяца сидите и получайте своё пособие.

@volga1986, а могут они без меня провести увольнению тк фирма закроется...??? И мне сейчас можно смело просить письменное уведомление о ликвидации организации??

@nataliasamartseva, и да! Верно заметили выше, плюс все неотгуляные отпуска Вам обязаны выплатить!

@olichka2909, поняла) буду иметь ввиду) спасибо 😉

@nataliasamartseva, Вас не имеют права уволить, не предупредив за 2 мес, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Насчёт пособия по уходу за ребёнком- если подпишете по соглашению сторон, то Вы его лишаетесь. Если все будет сделано по ликвидации организации, то до 1.5 лет будете получать ту же сумму, что получали, но уже в соцзащите. Для этого нужно будет перед увольнением на работе справку взять о размере пособия. Мой совет- гните свою линию! Не уведомили- не уволюсь! По соглашению сторон? Ок. Но только тогда приплюсуйте мне к моим трём окладам ещё и сумму пособия, которую я недополучу.

@nataliasamartseva не прогадайте с суммой! Знаю на собственном примере, что девочки, работающие за з.п. в 16000 руб. получили компенсацию в 80000 + отпускные. С з.п. в 16000 руб.!!!! повторяюсь))))

@olichka2909, а если он это сделал как сделал, я что то теряю?

@nataliasamartseva начальник мог бы это сказать работающим в реальном времени работникам, в Вам, т.к. вы в декрете-в письменном виде

@olichka2909, вот этого не было... позвонил по тел начальник неделю назад и сказал (

@nataliasamartseva и как правильно сказала девушка ранее-о ликвидации предприятия или фирмы они должны были уведомить за 2 месяца в Письменном виде!!!

@nataliasamartseva и справки о том, что Вы не нашли работу в течении 4-го месяца предоставлять не надо!!! Они хотят уволить-вуаля!!! увольняйте, только на моих условиях. Тем более, что Вы в декрете)

@olichka2909, я это понимаю)но они решили так)

@nataliasamartseva ага) по идее, соглашение сторон-это те правила, которые диктуете Вы! А на самом деле, выгоднее работадателю было бы Вас перевести в основную фирму)

@olichka2909, да это я в курсе)) вот про 4 оклад очень интересно))

Завтра точно скажу

@nataliasamartseva только оклад, имейте в виду, официальный!!! а не то, что мы получаем в конвертике, т.е. берутся последние 3 РАБОЧИХ Вами месяца, высчитыаают усредненку от оф.зарплаты и умножают на 3+еще один оклад, если не нашли работу. Вроде так

@olichka2909, мне так сейчас тоже выгоднее))) поэтому я не против соглашения)

@olichka2909, хорошо 👌🏻

@nataliasamartseva но если есть основная компания, странно что они Вас не переводят туда... значит, соглашение сторон им, почему-то выгоднее...

@nataliasamartseva напишите мне завтра где-нибудь: вайбер, вотсап, смс, после 12.00: 89853123460. Напомните)

Поэтому при соглашении сторон и не требуется заявление об увольнении, а только подпись на соглашении.

@olichka2909, если вас это не затруднит, буду очень благодарна 🌹🌹🌹

Три оклада платится по сокращению, а если не нашла работу в течение какого-то времени, то 4-й. НО могу ошибаться! Завтра только смогу точно ответить!

@olichka2909, 3 оклада они мне предложили, а вот про 4-й впервые слышу ... расскажи подробнее? На основании какого это закона? Буду тогда с них требовать 😊

Поэтому определитесь с работадателем с суммой

К сожалению, не могу сказать, но Вы же платили налоги, поэтому, скорее всего, декретные будет платить государство, просто не знаю какую сумму... а соглашение сторон-должны заплатить 3 оклада и если не найдете работу, а Вы в декрете, еще и 4-ый!!!

@olichka2909, предложили по соглашению сторон... перевод почему то не возможен в основную компанию (закрывается дочерняя)... но да ладно, я согласна на их условия... а вот вопрос касаемо остатка денег ( тк ребёнку ещё нет 1,5) где их получать?🙄

По идее-они сами должны Вас как-то уведомить, что дальше намерены с Вами делать. Остальное-нарушение закона

Могут попросить написать заявление об увольнении. Этого делать не стоит! Если есть еще подразделения этой фирмы-писать заявление о переводе и только. Подробнее смогу узнать только завтра позвонив юристу нашей компании

@volga1986, а остаток декретных?

У меня сейчас аналогичная ситуация. Вас должны минимум за 2 мес письменно уведомить. В общей сложности 3 оклада получите.

Я думаю уже не выплатят ничего