Выходное пособие должно компенсировать отсутствие зарплаты у уволенного сотрудника в ближайшие месяцы пока он не найдет новую работу, поэтому работодатель обязан выплатить: 1 оклад при увольнении (среднемесячный оклад) 1 оклад в течение 2 месяцев на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) или одновременно при увольнении еще 1 оклад можно получить в службе занятости, если обратиться сразу после увольнения (в течение 2 недель) и не найти работу в течение 3 месяцев.

@nataliasamartseva, как я Вам писала выше, лучше Вам приболтать их на увольнение по соглашению сторон на ваших условиях, т.е с Вашей суммой, так как при ликвидации за тремя окладами ещё побегать придётся. См. ниже выплаты при ликвидации:

Да

@olichka2909, но растянуть все это на 2 мес я имею право, да?? Письменное уведомление я имею ввиду о ликвидации

Вам должны выплатить 3 оклада. Я ошиблась. И возьмите у работадателя все документы заверенные (приказ об увольнении, соглашение сторон и т.д.) Декретные будет доплачивать соцопека. Там и узнайте какие документы им нужны. Они декретные будут расчитывать по своей схеме. Работадатель платить оставшиеся декретные не обязан.

@olichka2909, @volga1986, спасибо вам огромное 🤗🤗🤗 я много нового услышала) завтра позвоню и скажу либо давайте щас по соглашению с 3 оклада + остаток декретных, если нет по жду письменного уведомления, чем выиграю время и все равно получу эти свои декретные)

@nataliasamartseva, да, это разные вещи. Если они Вам предлагают по соглашению сторон 3 оклада, то попросите ещё сумму пособий до 1.5 лет приплюсовать и я бы согласилась. Потому что при ликвидвции за 3м окладом ещё побегать надо, если не ошибаюсь, бумажная возня будет.

@nataliasamartseva если ликвидация, работодатель заведомо знает, что закроется, поэтому просит у вас, или уволиться по собственному желанию и если вы это заявление напишите, то ничего не получите, или по соглашению сторон, это когда вы не хотите увольняться по собственному желанию, а хотите денежную компенсацию, т. к. Вам еще надо найти работу и вам придется сидеть дома, ища работу

@nataliasamartseva не надо ничего просить, они сами должны уведомить!

@volga1986, это очень хорошая новость))) я правильно поняла увольнение по ликвидации и по соглашению сторон-это разное? Просто если сейчас начну просить письменное уведомление, они мне его пришлют а потом откажут по соглашению и 3 оклада не получу... или я не правильно понимаю эту процедуру?😓🙄

@nataliasamartseva нет не имеют

@nataliasamartseva, не имеют права. Требуйте письменное уведомление и смело ещё 2 месяца сидите и получайте своё пособие.

@volga1986, а могут они без меня провести увольнению тк фирма закроется...??? И мне сейчас можно смело просить письменное уведомление о ликвидации организации??

@nataliasamartseva, и да! Верно заметили выше, плюс все неотгуляные отпуска Вам обязаны выплатить!

@olichka2909, поняла) буду иметь ввиду) спасибо 😉